(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。
因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
新劳动法关于辞退员工的规定
新劳动法关于辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工 员工违纪，可以辞退 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工？这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这...
新劳动法丧假的规定
婚假和奖励婚假。婚假3天的。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，根据实际需要，另外给予职工路程假。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。男年满二十五周岁 女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。丧假。给予职工3天的丧假。直系亲属包括父...
劳动法关于调休的规定
公务员 财政拔款事业单位人员 军人 勤工俭学的大学生 退休后返聘人员等不属于 劳动法 关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业 个体工商户 机关事业团体，以及事业单位内非财政供养并建立了劳动合同的职工，例如医院内签订劳动合同的保洁员等，应该按劳动法规定享有加班工资。3 探亲假。员工休探亲...
试用期管理规定
第一章总则。第一条目的 为明确员工试用期管理，加强员工试用期考核，保证员工试用期正常 有效地工作，为公司挑选合格人才，特制定本规定。第二条适用范围 本规定适用于集团管理总部新员工试用期间管理，各子公司可根据实际情况参照执行 特聘人员参照 聘用合同 执行 第三条职责 由集团人力资源部负责该管理规定的制...
关于新员工试用期工资的规定
试用期员工工资管理制度。为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。一 试用期期限 1 对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月 热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月 应届毕业生，试用期为6个月。2 在...