第一章总则。
第一条目的：为明确员工试用期管理，加强员工试用期考核，保证员工试用期正常、有效地工作，为公司挑选合格人才，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于集团管理总部新员工试用期间管理，各子公司可根据实际情况参照执行（特聘人员参照《聘用合同》执行）。
第三条职责：由集团人力资源部负责该管理规定的制定、修改，集团人力资源部与用人部门共同负责考核与监督。
第二章试用期管理。
第四条公司确认录用员工后，在员工办理入职手续第一日起，即进入员工试用期，员工试用期期限规定如下：
第五条新员工进入试用期即成为公司正式员工，须严格遵守公司各项规章制度，维护公司利益，严守公司机密。
第六条员工在试用期内要到工厂的工人岗位参加劳动，时间一般为三个月。
第七条员工在试用期内不得请假，特殊情况可由上级主管领导批准方可准假。如遇请假，试用期按假期时间顺延。
第八条员工试用期有以下几种情况之一的，公司可立即终止试用期：
1、员工严重违反公司劳动纪律、规章制度和有违纪行为的；
2、被核实提供虚假简历的；
3、泄露公司机密，给公司利益造成损害的；
4、公司认为试用期不符合岗位任职资格要求的；
第九条员工在试用期内可主动提出与公司终止试用期。
第三章试用期考核。
第十条试用期员工由集团人力资源部负责对其进行入职指引、入职培训、出勤情况监督及考核，用人部门经理或指定督导人员对其进行岗位技能、工作绩效、工作责任心、劳动纪律等综合业绩评估考核，并填写《新员工试用期考核表》，集团人力资源部根据评分标准将考核成绩汇总，并区分为以下几种情况：
1、综合考核平均成绩为（80—100分）者，可按期转正；
2、综合考核平均成绩为（60—79分）者，需延长试用期一个月，考核再次不通过则终止试用；
3、综合考核平均成绩为不合格（60分以下）者，终止试用。
第十一条集团人力资源部对试工期员工考核为员工的劳动纪律、对公司状况的熟悉程度、公司企业文化等入职培训相关内容以及试用期内接受其它培训的相关内容，一般采用笔试或面试形式进行，占总考核分的40%；用人部门对试用期员工考核为职位相关特殊技能鉴定，包括月工作计划的完成情况，工作态度、工作积极性等方面，可经部门经理或指定督导人员观察或训练完成，占总考核的60%。
第四章试用期转正。
第十二条员工试用期结束后，集团人力资源部根据考核结果通知合格员工。员工应向其所在部门递交个人试用期工作总结，并填写《员工转正申请表》，由其所在部门经理及部门主管领导批准后转正，部门经理级以上需报总裁批准。
第五章附则。
第十三条本规定由集团人力资源部负责解释。
第十四条本规定由发文之日起生效并实施。若需进行修改，应由集团人力资源部根据所收集的意见，提出修改草案，报总裁审核批准。
附件：1、《新员工试用期考核表》
2、《员工转正申请表》
3、《新员工试用期情况跟踪表》
新员工试用期考核表。
人力资源部经办人用人部门经理：
员工转正申请表。
年月日。新员工试用期情况跟踪表。
姓名入职时间试用部门：
备注：1、本表为试用期员工考核用，由人力资源部与新员工所在部门主管共同填写；
2、人力资源部员工关系专员负责新员工入职指引及公司企业文化培训；
3、部门经理负责按新员工所在岗位要求在部门内指定督导人员帮带新员工，新员工按时间顺序按项学习；
4、此表试用期完后交回人力资源部存档。
试用期案例
案例 方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，方某与某公司签订了劳动合同。合同约定 试用期为5个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责 ...
员工试用期试用协议
2 严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害的 3 被依法追究刑事责任的 4 在招聘 应聘过程中或在 应聘员工登记录用表 中作虚假陈述的 5 泄露甲方商业机密的 6 按照本公司考核制度考核不合格的。第一十一条乙方在甲方试用期间应忠于职守，保守甲方的商业秘密，并不得利用其为自己或他人谋利益。第一十...
关于新员工试用期工资的规定
试用期员工工资管理制度。为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。一 试用期期限 1 对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月 热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月 应届毕业生，试用期为6个月。2 在...
新员工试用期培训管理
注 附件中的 应以最新版本为准。职责分工 培养人 1.负责为被培养人制定详细具体的培养计划，包括培养目标 培养内容 完成要求以及考核标准等有关内容 2.负责在岗位上通过工作实践以 传帮带 的形式传授岗位所要求的技术 技能，并在培养过程中进行不断总结 探索和创新 3.负责定期检查被培养人对所传授技术 ...
试用期管理制度
1 目的 为了规范公司人员的试用期管理，体现公正 公平 公开的用人原则，特制定本办法。2 适用范围 本办法适用于公司所有新入职员工。3 考核原则 3.1重点考核能力，注重发展潜力，工作业绩作为辅 核条件 3.2考核内容依据 试用期转正考评表 的考核内容 3.3考核标准尽可能量化。4 职责。4.1人力...
试用期工作小结
试用期工作小结时间一晃而过，转眼间四个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在告别了时长六年的人生第一份工作之后，我荣幸的踏进了一个欣欣向荣 朝气蓬勃的企业 中国光大银行上海分行。成为了 金融部门普通的一员。成为了一位 融资营销产品经理。感谢许岚总经理给了我...
员工在试用期请婚嫁试用期能延长吗
请婚假能否构成试用期中止呢？劳动合同法 及我国相关的法律法规中，并没有专门的 试用期中止 的概念，而且我国劳动法学界也没有对试用期中止比较统一的说法。有的学者认为，在劳动合同履行期间，因发生不可抗拒的室友，或其他障碍，或经双方同意，劳动合同中止履行 劳动合同期限暂停计算 待中止事由消除之日，劳动合同...
必读新劳动法关于试用期规定
5 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。劳动合同法 规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 也就是说...