（1）本公司员工薪资区分基本工资，全勤工资，工龄工资，技术工资，岗位津贴，业绩提成。六大部分组成。参考表单及标准（影楼薪资结构表）：单位：元/月。
a.基本工资：凡进入公司并签定劳动合同者，确定相对应的基本工资层级。
b.全勤工资：每月无迟到、无早退、无事假、无病假、无缺勤者全勤工资每月50元。
c.工龄工资：凡进入公司工作时间达一年者开始计算，每年工龄工资为50元，依次类推，另按年计奖励相应年假，最高上限为10年。
d.技术工资：可根据上表中绩效工资的区间，平均分为三个档次（
e.岗位津贴：已充分考虑该行业工作特点，不予额外的增加加班工资，最终以完成实际工作结果的提成来体现。
2）提成方案：（参考指标）基本思想：以成本利润为导向指标。
门市部：主管1人门市2人服装1人。
服装部：所有租、购服装及相关产品所得提2%为业绩提成；
门市：月任务完成60%后获得提成，前后期陪额为五比一；
前期超出1.5万以内提0.6%，后期超出3000以内提1%；
前期超出3万以内提1%，后期超出6000以内提1.5%；
前期超出3万以上提1.3%，后期超出6000以上提2%。
主管：门市部人员平均奖金按等级获得提成。
注：总业绩完成为标准，获得业绩提成）
化妆部：主管1人，助理3人（月任务完成60%以后方可计算）
提成方案：1000元以下 --提**民币8元；
1000---2000元提**民币10元；
2000元以上提**民币12元。
新娘妆一次提**民币5元（正常作息时间以外另增加5元）其他提不变。
注：如遇顾客投诉或提出建议不予纠正者，不计该套业绩，并减除相应业绩一次。
摄影部：主管1人，助理2人。
提成方案：按购片业绩2%提成（月任务完成60%以后方可计算）。
注：如每套购片5张以下不计业绩、如每套零购片，按违纪处理。
数码部：主管1人，人员3名，制作1人（月任务完成60%以后方可计算）。
提成方案： 18寸、12寸（调片、拼版一体化）提8元；
12寸以下提4元。
制作部：数码部平均奖获得。
注：如遇处理失误造成返工，不计业绩，并按违纪处理，另返工成本由事故者承担。
2）公司定于每月1０号发放上月个人综合工资、奖金和按奖惩制度执行的具体数额。（当天若过假日时，公司视业务状况提前或延后一日发放）
3）个人综合薪资及奖金部份属机密事宜，个人不得外泄若有不合可直接向上反映，力求合理。【注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满进而影响公司平常作业时，该员以泄密论处。】
4）年终奖。
a.年终奖金应视全年公司成长业绩推算，如因员工个人全月表现不一，或因公司年度业绩过差，未达预期之标准时，公司可酌情核发年终奖金。
b.年终奖金，以领薪当月仍在职者为核发对象，已办理请辞者，不予核发。年终奖金发放情形根据全年公司业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之则愈低，看个人每月之积极表现而定。
若公司全年营运状况过差，但个人于全年底表现优异者，公司仍酌情发给考核奖。
操作票管理制度 工作票管理制度
国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂文件。龚电安 2004 12号。关于印发操作票管理制度 工作票管理制度的通知。厂属各单位 为规范操作票 工作票管理，防止误操作，保障人身 电网和设备的安全，根据 电业安全工作规程 中国国电集团公司操作票管理制度 及 中国国电集团公司工作票管理制度 特将总厂原 两票 的相...
考勤管理制度
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5 累计工作满20年以上的职工...
办公管理制度
25 禁止相互打听员工的收入情况和涉及公司机密的事项。26 不得参与外单位与本公司的竞争行为，一经查证，立即开除 造成损失者，视情节轻重，追究其责任。27 不论何时办公区一律严禁一切娱乐活动 公司正式组织开展的活动除外 28 外来访客统一由服务台接待。接待小姐应热情 友好 真诚，具有良好的精神风貌。...