考勤管理制度

第一条为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作6天。周末为休息日，工作时间为上午9：00～12：00，下午13：00～17：30。

第三条企业实行电子打卡考勤制度，考勤工作由人力资源部全面负责，各部门配合落实，各部门负责人应对日常出勤情况进行核查记录，并在每月底汇总上报人力资源部。

第四条事假、病假规定。

1.员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位。特殊情况须**报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。员工请假按相应程序，逐级报批。

2.员工月内事假1～2天者，每天扣发10元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

3.员工非因工伤、职业病，连续请假超过三天以上者，应有县级以上医院的证明，否则按事假处理。

4.月内病假1～5天者，每天扣发5元；5～15天的，每天扣发10元，15天以上者，每天扣发10元。

5.年内累计病假超过6个月的，工龄不满10年的，扣发当月工资的20%；工龄满10年不满30年的，扣发当月工资的10%。工龄满30年及以上的，扣发当月工资的8%。

第五条工伤假规定。

员工因负工伤，经人事部门和医疗单位认可后，或持医院诊断证明，由其部门负责人写书面报告，经人力资源部审核上报企办领导批准同意后，可请工伤假，工伤期间，工资照发。

第六条婚假、丧假规定。

员工结婚可请婚假8天；子女结婚可请假2天；兄弟姐妹结婚可请假1天；员工直系亲属死亡可给3天丧假；旁系亲属死亡可给1天丧假。

第六条产假规定。

1）女员工产假90天，其中包括产前假15天，流产假10天；

2）晚育并领取《独生子女证》的，产假为135天，难产的，增加15天；

3）男员工妻子生育的，可给7天照顾假；

4）女员工行人工流产者，经医院证明，可给产假30天；

5）员工实行相关节育手术的，可给假期12天。

第七条探亲假规定。

异地员工不能利用休息日和父母团聚的，每年享受探亲假20天；已婚人员，配偶在异地的，每年享受探亲假30天；夫妻同在一地，父母在异地的，每4年享受探亲假30天；员工探亲假的往返路费由所在部门负担，火车票按硬卧标准计算，长途汽车票超过火车硬卧票的，按火车硬卧票计算。

第八条加班补休规定。

因工作需要，员工平日加班按实际加班时间给予同等时间的补休，确实不能补休的，应按实际加班时间，支付员工原工资1.5倍的报酬；法定假日加班的，按时间加班时间支付员工原工资3倍的报酬。

第九条旷工规定。

员工旷工的，除给予必要的行政处分外，按实际天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月的工资和奖金，1天扣发1/2个月的工资和奖金，以此类推；连续旷工4天者或全年累计旷工10天者，企业按辞退处理。

第十条附则。

1）本制度自公布之日起生效。

2）本制度具体操作细则由行政人力资源部负责解释。对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。