管理要懂心理学测试题

发布 2019-06-20 04:41:35 阅读 4867

1. 能让一个组织成员有真诚的忠诚感,有纯粹的忠诚感的是:()a成就动机

b心理契约

c热力团队

d行为动机

正确答案: b

2. 组织促进自我粉碎的方式是:()

a负强化 b岗前培训

c制造竞争

d以上三种

正确答案: d

3. 能担当团队的推进者的人,首先他的:()a现场控制欲强

b必须得是个拼命三郎

c敢想敢干敢说话

d动机水平非常强

正确答案: d

4. 现在企业组织当中的,企业文化最大的问题是:()a愿景太过全面

b未执行到基层

c未完全执行

d愿景太过实际

正确答案: b

5. 要想成为成功的管理者,需要学习大量的:()a规章制度

b业务知识

c综合知识

d社交技巧

正确答案: d

6. 优秀管理者应该有:()

a创新意识

b主人翁意识

c责任意识

d人材意识

正确答案: d

7. 潜在的冲突源可能是:()

a沟通 b结构

c个人 d以上都包括

正确答案: d

8. 职业化是一个动词,是组织把新员工打造成骨干的:()a方法 b方针

c过程 d程度

正确答案: c

9. 热力团队的9种角色中,起码把基础角色扮演好,这个团队才有成功的可能性。五种基本的团队角色包括:()

a领导者、实干家、推动者、监督者、智多星

b领导者、实干家、推动者、监督者、联络人

c推动者、监督者、联络人、智多星、凝聚者

d领导者、实干家、推动者、完美主义者、专家正确答案: a

10. 一个企业组织在执行层面为实现内部团结而采取的措施是:()a去个性化

b突出重点

c进取稳定

d行为描述

正确答案: a

11. 在企业组织当中,当出现类似的危机事件的时候,周围的工友会不会出现替代创伤,管理者会不会出现替代创伤,这种卷入方式叫:()

a亲历 b参与

c关联 d创新

正确答案: c

12. 《长短经》说“委任责成,君之体也;好谋无倦,君之体也;宽以得众,君之体也;含垢藏疾,君之体也。”其中“含垢藏疾”即:()

a通过管理下级,以保证他们采取行动

b一个管理者要善于谋略,善于做规划

c一个管理者必须胸怀宽广

d要意识到自己身上有缺陷

正确答案: d

13. 下列关于人际关系的判断标准正确的是:()a人际关系好=价值取向一致

b人际关系好≠没有冲突分歧

c人际关系好=熟悉热络

d以上都不正确

正确答案: b

14. 一个管理者的压力体现在:()

a环境因素

b组织因素

c个人因素

d以上选项都对

正确答案: d

15. 亲历这种卷入方式造成的结果是:()a持续的回避

b带来未来缩短感

c侵入性体验

d以上选项都包括

正确答案: d

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