管理要懂心理学试题和答案

发布 2019-06-17 22:22:55 阅读 4264

学习课程:管理要懂心理学。

单选题。1.新员工适应组织的最有成效的方法是:()3分) d

1. a资深同事之间相互促进

2. b主动了解这个组织

3. c脚踏实地地适应组织

4. d与同僚建立起积极关系

2.组织促进自我粉碎的方式是:()3分) d

1. a负强化

2. b岗前培训

3. c制造竞争

4. d以上三种

3.潜在的冲突源可能是:()3分) d

1. a沟通

2. b结构

3. c个人

4. d以上都包括

4.管理者的人材意识包括:()3分) d

1. a选拔,不苛刻求全

2. b相处,允许犯错误

3. c评价,尽量保持客观

4. d以上都包括

5.企业为了让新员工在工作之外和老员工之间有一个平等的、轻松的互动机会而制造的机会叫:()3分) d

1. a团队竞争

2. b暴力沟通

3. c科学管理

4. d伪交流

6.职业化是一个动词,是组织把新员工打造成骨干的:()3分) c

1. a方法

2. b方针

3. c过程

4. d程度

7.角色扮演的促进方式包括角色说明、正强化和:()3分) d

1. a自我粉碎

2. b团队合作

3. c行为矫正

4. d及时总结

8.热力团队的9种角色中,起码把基础角色扮演好,这个团队才有成功的可能性。五种基本的团队角色包括:()3分) a

1. a领导者、实干家、推动者、监督者、智多星

2. b领导者、实干家、推动者、监督者、联络人

3. c推动者、监督者、联络人、智多星、凝聚者

4. d领导者、实干家、推动者、完美主义者、专家

9.一个企业组织在执行层面为实现内部团结而采取的措施是:()3分) a

1. a去个性化

2. b突出重点

3. c进取稳定

4. d行为描述

10.在企业组织当中,当出现类似的危机事件的时候,周围的工友会不会出现替代创伤,管理者会不会出现替代创伤,这种卷入方式叫:()3分) c

1. a亲历

2. b参与

3. c关联

4. d创新

11.对于一个管理者来说,不管你是想有效,还是想成功,首先必须加强培养的能力是:()3分) c

1. a沟通、社交这两方面

2. b规章制度、综合知识

3. c业务知识、社交技巧

4. d规章制度、社交技巧

12.一个管理者的压力体现在:()3分) d

1. a环境因素

2. b组织因素

3. c个人因素

4. d以上选项都对

13.一说到分歧就是沟通不良,其实真正地分歧是由于:()3分) d

1. a沟通过度

2. b沟通不足

3. c沟通不良

4. d以上都包括

14.如果双方都高度自我肯定,双方都高度自我合作。采取的调和方式是:()3分) cc

1. a迁就

2. b回避

3. c协作

4. d折衷

15.亲历、参与、关联、目击、耳闻目染几种突发事件的卷入方式造成的结果是:()3分) a

1. a持续的回避

2. b带来未来缩短感

3. c侵入性体验

4. d注意力涣散

管理要懂心理学满分答案

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管理要懂心理学测试题

1.能让一个组织成员有真诚的忠诚感,有纯粹的忠诚感的是 a成就动机 b心理契约 c热力团队 d行为动机 正确答案 b 2.组织促进自我粉碎的方式是 a负强化 b岗前培训 c制造竞争 d以上三种 正确答案 d 3.能担当团队的推进者的人,首先他的 a现场控制欲强 b必须得是个拼命三郎 c敢想敢干敢说话...

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