规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。
规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
什么情况下要去做市调
产品上市 产品要上市，包括的因素很多，但大致说来，其实就是 定位 定价 渠道 销售 服务 这些营销内容，但是选择什么样的符合新品目标客户的营销策略，这就需要我们通过市调的工作来明确下来。产品营销策略，客户特征 比方说，有一部手机，目标客户是 对 不敏感，不习惯网上购物，只会一般的手机操作的，经济实力...
在什么情况下可获专利年费减免
专利年费减免政策并非所有专利权人均可适用，所以一定要了解清楚在什么条件下才可获专利年费减免！根据相关规定，个人申请一个发明专利时，需交申请费900元 审查费2500元，专利授权后还要交三年的年费，共900元，此外，还须交纳专利维持费等费用。如此看来，申请一个发明专利就需要四五千元。但根据我国针对有困...
什么情况下应签无固定期合同
案例 宋女士去年初应聘进了一家食品公司，当时企业与之签订了1年期的劳动合同。今年企业又继续留用了她，并和她再次签订了为期1年的劳动合同。为此她提出，根据规定，企业应与她签订无固定期限劳动合同。然而她的要求遭到了企业的拒绝，故而走访报社进行投诉。其实企业的做法并没有错，那具备什么条件才可以签订无固定期...