岗位名称所在部门直接上级。
考勤员人才资源部人才资源部经理。
岗位编号所辖权限直接下级。
公司员工的考勤管理。
岗位目的与职责：
负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。岗位权限：
审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权；
岗位工作内容。
一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作；1、编制统一考勤用表及请假、加班用单（条）；2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续；
3、在月初（考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表；
二、建立《员工考勤档案》并保管2年：
1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询；2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理；一、公司总部考勤管理制度。
本制度涵盖：人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。
责任负责：人才资源部，考勤员。
工作要求：在每月考核会前完成汇总；
1、公司总部实行打卡考勤制度，员工应在8:00前打卡上班，17；
30（冬季17:00）后打卡下班，午休期间不打卡；2、打卡过程应由本人完成，他人不得**；
:01—8:30之间打卡视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并。
标注在《考勤卡》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法参照《绩效管理考核制度》，4、因事（病）请假不能打卡者，再次打卡时应标明原因；
5、员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故。
缺勤行为统计上报；
6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理；
7、无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》；8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放；二、生产基地考勤管理制度。
本制度涵盖：互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基。
地办公室、机电部。
责任负责：各部门经理。
工作要求：每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处；1、生产基地实行签到考勤制度，员工应在8:00前签到上班，17；
30（冬季17:00）后下班；
关键绩效指标。
2、签到过程应由本人完成，他人不得**，《考勤签到表》上应有。
单位领导审核签字；
:01—8:30之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并。
标注在《考勤签到表》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法参照《绩效管理考核制度》，4、《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏，又无相关解释者，空缺日。
按照无故缺勤行为统计上报；
5、员工请假参照《员工请假及批准制度》办理；
6、无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》；7、请假期间工资按照《财务管理制度》发放；三、公司外勤人员考勤管理制度。
本制度涵盖：商务部业务人员、新产品推广部。责任负责：各大区经理。
工作要求：每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处；1、各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理；2、上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天。
早上到公司打卡签到；
3、其它条款参照《公司总部考勤管理制度》执行；四、员工请假及批准制度本制度涵盖：公司全体员工。
责任负责：各部门经理、人才资源部考勤员。一、员工请假需要提前填写《请假单》、《换休单》经批准以后可以。
休假。二、员工请假分为：事假、病假、换休假、产假、婚、丧假，工伤。
假等，其中病假应出具医院证明否则按事假处理。三、员工请假1-2天，由部门经理批准并经人才资源部审核；3天（含）
以上需经部门经理批准、人才资源部审核签字，并报总经理批准后可以休假。
四、部门经理（含）以上人员请假，一律报公司总经理批准，并将。
假条送交到人才资源部考勤员处。
五、员工需要延长休假，要在规定假期结束前，用**方式向假期。
批准领导申请续假，批准后可以延长休假。
六、员工有特殊情况不能事先请假，要及时与部门领导**联系请。
假事宜，并且在上班以后2个工作日以内，补办完成请假手续。七、产假90天；婚假3天（不包含节假日）；丧假3天；
八、凡因工作发生意外事故，产生工伤的医疗期间参照病假规定处。
理。五、员工加班（值班）与调休制度。
本制度涵盖：生产基地各部门、商务部、调度室、设计部、质量部、
财务部、人才资源部。
责任负责：各职能部门经理、人才资源部考勤员。
目的：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保。
证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
一、公司由于生产、工作任务的需要，员工在工作时间以外工作的。
行为属于加班（值班）范畴；
二、加班前填报《加班审批单》（见附件），写明；单位、姓名、
加班时间、工作内容，由部门经理或主管副总签署审核意见。三、部门经理负责对基层单位加班人员的工作内容和时间安排，人。
才资源部考勤员和分管副总进行审批。
四、公司为加班员工提供午餐补助。生产基地晚间加班超过3小时，7人以上由公司提供加班晚餐。
五、员工加班以小时为单位累计，每8小时累计1个工作日；
六、加班补偿采取换休优先原则。员工加班后，所在部门（车间）
经理应及时安排换休，确因工作需要无法换休的，计算加班补贴。
七、员工有权要求将加班时间累积到一起换休，但月累计换休时间。
最长不应超过5个工作日。具体换休时间由员工所在部门（车间）经理安排，换休审批程序参照《员工请假及批准制度》办理。
八、研发部的加班与调休。
由于研发部的工作性质特殊，公司研究决定：研发部的加班与。
调休由本部门内部自行管理。岗位工作联系。
对外：地方劳动部门核查；对内：公司所有单位。编制。
胡家驹。审核。
审批。编制日期。
考勤制度学习及考勤计算方法
3 部门经理请假须经总经理签批。4 一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动 提前或延后 须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。5 在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。2 请假时限要求。1 入职未满一年 含试用期时间 的员工，一年内累计请事假不得超过10天。2 在岗工作表现优秀...
餐厅考勤制度
一 员工考勤制度。1 员工上 下班都要点到。2 上班时间9 30 14 00,16 30 20 00.3 迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。4 员工每月休息两天，法定节假日除外 如超休，则按实际工作日核算工资。5 所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征...
人事考勤制度
第一章总则。第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本。制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产 生活秩序的一项重要工作，望全。体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员。的考勤负有监...
考勤制度说明
雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明 试行 一 工作时间。1 每周工作时间为周一至周六上午 08 30 12 00 下午 13 30 17 30，工作时间不随昼夜长短变更。2 周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。3 逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。张贴放假通知 二...
考勤制度通知
印象集团办公室文件。签发。集团办传 2015 02号。考勤制度。第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条公司正常上班时间为夏令时 30 17 30，冬令时 00 17 00每周实行5天工作制。第三条除公司特定人员外，所有人上下班都须打卡，不迟到 不早退，上班时间不得擅自离...
打卡考勤制度
考勤制度。1每月底收取考勤卡并封存。2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故。在公司逗留。3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时。再打卡上岗。5发现有空白卡时扣除当天工资。6任何情况需当...
行政管理及考勤制度
一 总则。1.为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。2.考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地 认真地执行考勤制度。3.公司的考勤管理由行政部负责实施。4.各部门经理 ...
2019年考勤制度
员工考勤管理制度。为保障公司整体工作的有序进行，帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司优化考勤制度，实行无纸化办公操作，公司将于2016年1月1日实施新的考勤制度。考勤制度注意事项 一 工作时间 标准工时制 冬季 上午8 00 12 00下午14 30 18 30 周一至周五 周六，单双休交替。二 ...