考勤管理制度。
第一条作息时间：
酒店员工上下班时间规定如下：
1）行政人员上午：8：00--12：00
下午：14：00--18：00
2）其他员工按部门制定的作息时间工作。
第二条考勤管理：
1、考勤内容
1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2、考勤须知。
1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。
3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
4)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。
5)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。
3、考勤纪律。
1）严格遵守作息时间，员工出勤必须打指纹。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。
2）酒店各部门手工划签到考勤制度，手工划签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以****为准。
3）办公室文员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录）的汇总，每月25日以前报财务部。财务部负责监督打卡和核实考勤记录。
4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
5）上下班忘记打指纹，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。
6）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
7）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
8）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
第三条请假办法
1、请假程序。
1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效。
2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
3）员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。
4）请假者必须将经办事务交待其他员工**，并于请假单内注明。
5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
7）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、假期类型。
1）事假：a）因事必须本身处理者可请事假，请一天事假扣除当天的工资。
b）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
c）除特殊情况以外，必须本人请假，如以**或者让他人代替请假，则以旷工论处。
2）病假：a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。
b）员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。
c）如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。
d）一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70％；超过60天者，扣除年终奖金100％。
考勤管理实施细则 考勤制度,汇编
考勤管理制度。一 目的 为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。二 适用范围。适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。三 各级员工的基本职责。全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度...
指纹打卡考勤细则
一 总则。为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。二 作息时间。公司上班时间 上午 9 00至12 00 下午 13 30至17 00 三 考勤时间。1.打卡次数 全天上下班各打卡一次，一天共计两次。2.打卡时间 星期一至星期五。上班到岗时间 上午...
考勤考核评分细则
总分100分时间 被考核人 自评分考核分。考核内容 卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到 不早退 不脱岗 不旷工。每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天...