员工出勤及休假管理规定。
1 目的。规范公司员工出勤、休假管理，完善公司出勤体系。
2 适用范围。
适用于公司所有员工。
3 定义和术语。
4 相关文件。
员工纪律管理规定》
3 职责。人事行政管理部：负责出勤数据导出、公示，收集出勤异常记录、稽核出勤异常。
各部门负责人：出勤问题及时反馈，核对部门员工出勤、休假。
4 管理内容。
4.1 公司根据****机系统与oa系统计算员工出勤情况。
4.1.1考勤机系统：所有员工出勤数据以考勤机考录数据为准，由考勤机统一导出，任何人不得更改考勤机数据。
4.1.2 oa系统：
所有非正常出勤，如加班、出差、各类休假等，事先由本人做oa系统申请，公休日**确认。部门负责人或分管领导批示后、人事行政管理部备案方可，否则视为旷工。部门负责人对oa系统申请的真实性负责。
4.2 考勤流程。
4.2.1指纹录入系统：
4.2.1.1新入职员工到职后，到人事行政管理部办理指纹录入手续。人事行政管理部根据职工部门不同，分类归属到各部门考勤明细下。人员调动，根据人员调动单变更部门归属。
4.2.1.
2指纹因化工料或其他原因考勤机无法识别者，现场班长确认并填写《****异常申请》，报部门负责人审批。人事行政管理部确认所有指纹均无法考勤后，将该员工考勤划入手工考勤，由部门负责人考勤（跟班人员可由班长代考勤）。每隔7天，到人事行政管理部做指纹更新确认，若可识别，纳入正常考勤，否则再次审批。
4.2.2 考勤数据导出：
4.2.2.1人事行政管理部根据考勤情况，每月公示考勤数据，公示时间为3天，期间有考勤异常者，及时书面反馈、上报。
4.2.2.
2考勤数据公示3天内，未提交书面异议者视为认同考勤结果。人事行政管理部将公示后的考勤结果做备案。若打卡成功，但考勤数据中未显示，申请考勤变更，填写《更改打卡记录申请单》，由总经理签批，人事行政管理部备案。
4.2.2.3 除公司认可的考勤变更外，其它均视为异常出勤。公司认可的考勤变更：
a）有计划的加班：所有加班，事先申请，以oa系统为准。（所有的加班以oa+****为准，二者缺一不承认加班）
b）紧急加班：先打卡，后oa。
c）出差：以oa系统及出差申请为准；
d）各类休假、调休：以oa系统申请为准；
4.2.2.4 生产车间及仓储等部门因其出勤特殊性，做以下要求：
a）调班规律性：以班或机台为单位调班，尽量不出现个人或少数人调班现象；如有个别人出现调班，必须有主任说明原因，副总签字，交人事行政管理部备案。
b）调班名单提请：所有调班，务必提交调班通知，交人事行政管理部备案，须列出所有人员名单及所上班次；
c）上连班（连续24小时）名单提交人事行政部备案。上连班人员要在正常下班时打两次卡，连班下班时再打一次卡，普通延时加班人员，应有部门负责人的确认，只需在加班结束时打一次下班卡即可。
以上变动均需2日内提报相关变动及名单。
4.2.3考勤时间及说明。
4.2.3.1 考勤时间：
办公室文员工作日：周一~周五。
冬令时：10月1日—4月30日：8:30分—16:30分；
夏令时： 5月1日—9月30日：8:30分—17:00分；
轮班人员作息时间为：
早班：上午6:50—下午18:50；
晚班：下午18:50—次日上午6:50。提前10分钟做交接记录（根据订单调节休息时间）
4.2.3.2 出勤说明。
a）迟到、早退：上（下）班打卡若晚或提前，10分钟内算迟到或早退。本考勤公布实施第一个月，迟到者将被公示，从公布实施第二个月开始，当月迟到、早退一次扣10元（班车迟到等意外原因迟到的，允许当天及时申请说明）；第三个月开始，当月退到、早退一次扣20元；
b）旷工：上（下）班晚（早）10分钟以上，无任何**、书面请示说明算旷工，第一次扣100元，第二次辞退（全年）。
d）加班可调休计算，经理及经理以上没有加班；
1）加班时间少于4小时，计件人员累计工时计件，仓库人员加班每小时8元。
2）加班时间大于4小时少于6小时，按可调休半天计算；计件人员累计工时计件，仓库人员加班每小时8元。
3）加班时间大于6小时，按可调休一天计算。计件人员累计工时计件，仓库人员加班每小时8元。
4.2.4 考勤注意事项。
a）上下班到考勤机处指纹打卡或面部打卡，听到“谢谢”后方可离开（如无记录视同未打卡），避免集中打卡造成未打卡；
b）请假人员一律事前填写《请假审批单》，按对应程序先审批、后休假。由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人**或书面预办理手续，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续，逾期按旷工处理。
c）未办理任何手续或请假未经同意缺勤者，一律按旷工处理；
d）部门负责人对考勤更改信息第一负责人，有任何隐瞒、考勤统计弄虚作假者，第一次扣发半年奖金，第二次辞退。
4.2.4各种休假规定及审批权限。
4.2.4.1审批权限：
4.2.4.2 事假：
生产系统人员（含仓库运输人员）：事假优先抵扣年假、探亲假，超出可抵年假、探亲假后每人每月允许事假两天。如有超出，按当月平均日工资（含各种补贴）再乘以30%予以扣减；除执行当月事假工资外，当年事假天数(含允许事假天数)不得超出24天。
在允许范围内事假天数年终奖按年日均数×事假天数减发；超出规定时间的年终奖按全年日均数×超出天数×3减发。
例：当月平均工资3000元，出勤天数为25天，事假5天，当月平均工资3000/25=120元*30%=减36*(5-2)=108元，即：当月工资为2892元。
后勤人员：事假可抵扣年假，超出可抵年假后，按岗位工资除以平均出勤天数来减发；事假天数年终奖按年日均数×事假天数减发，超出部分年终奖按全年日均数×超出天数×3减发。
后勤人员：事假可抵扣年假，超出可抵年假后，按岗位工资除以平均出勤天数来减发；事假天数年终奖按年日均数×事假天数减发，超出部分年终奖按全年日均数×超出天数×3减发。
4.2.4.3 病假：
生产系统人员：需提供医院证明（病历和病假条缺一不可），病假优先抵扣年假、探亲假。超出可抵年假探、亲假后病假当月4天内不扣发工资，从第5天起按天数乘以本人当月平均日工资（含各种补贴）再乘以20%予以扣减；年终奖按年日均数×实际出勤天数发放（职工患病或者非因工负伤医疗期按照国家相关规定执行）。
例：当月平均工资3000元，出勤天数为25天，病假6天，当月平均工资3000/25=120元*20%=扣24*（6-4）=48元，即；2952元。
后勤人员（含仓库运输人员）：需提供医院证明，病假可抵扣年假，超出可抵年假后病假当月2天内不扣发工资，按岗位工资除以平均出勤天数来扣发；年终奖按年日均数×实际出勤天数发放（职工患病或者非因工负伤医疗期按照国家相关规定执行）。
后勤人员（含仓库运输人员）：需提供医院证明，病假可抵扣年假，超出可抵年假后病假当月2天内不扣发工资，按基本工资和绩效工资除以平均出勤天数来扣发；年终奖按年日均数×实际出勤天数发放（职工患病或者非因工负伤医疗期按照国家相关规定执行）。
4.2.4.4生产系统人员（含仓库运输人员），如果员工在年度内没有休完探亲假和年假，其剩余天数按80元/天标准发放。
4.2.4.
5 年假：在公司工作满一年小于10年的享受每年5天带薪年假；满10年小于20年的享受每年10天带薪年假；满20年以上的享受每年15天带薪年假。公司员工当年未受处分、事假累计小于12天或病假小于20天。
4.2.4.6丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，家为青岛及青岛周边地区给予3天丧假，外地员工可给予7天的丧假。
4.2.4.7 员工婚假、产假按国家相关规定执行。
4.2.4.8 公司员工在申请探亲假、带薪年假时公司批准后才能生效。考勤实施中确有特殊情况的，由公司总经理办公会酌情研究决定。
注：之前的版本自即日起作废，如有更改以最新版为准。
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2014年2月17日。
员工考勤休假管理规定
西安蓝色海洋太阳能 文件编号 版本 发出部门 人资行政部。发布日期 2013 06 03 发送 全体员工。抄送 公司各部门。总页数 7页。附件 主题词 考勤 休假 管理规定。文件类别 编制人张小建。责任人王畅。审核 魏永才。批准李博峰。文件变更记录。文件分发清单。1.目的。为维持良好的工作秩序，提高...
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