企业内部培训奖励办法

发布 2019-06-22 06:09:55 阅读 9955

企业内部培训奖励暂行办法。

第一章总则。

第一条为了调动企业内部员工培训的积极性,加大对各部门或基层单位的培训支

持力度,奖励所内积极主动实施培训的员工,营造良好内训氛围,结合企业实际培训情况,特制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于企业全体员工。

第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。

第四条本奖励办法自***年**月*日起开始执行。

第二章目的。

第五条调动企业内部培训师积极性,提升培训师培训水平,促进培训质量。

第六条具有针对性,对受训者起到促进作用。

第七条营造良好内训氛围,提高员工业务水平。

第三章相关要求。

第八条培训类别要求。

1、 思想教育培训:指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。

2、 基础知识培训:指对相关岗位职工进行应知应会内容,如安全常识、供热管理办法等知识的培训。

3、 岗位技能培训:指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用,如cad绘图等内容的培训。

4、 制度宣贯培训:指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传,以使员工熟知相关制度或法规的培训。

第九条培训时间要求。

1、 单次培训时间必须达到45分钟以上。

第一十条培训人数要求。

1、 单次培训参训人数必须达到3人以上。

第一十一条培训师要求。

1、 必须提前准备培训课件,熟悉培训内容,做好培训。

2、 必须上交培训课件复印件至办公室主任或部门经理。

第一十二条参训人员要求。

1、 参训人员必须在《 培训签到表》(见附件一)上签到。

2、 所有参训人员须合理调配工作安排,按时参加培训。

3、 培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。

4、 培训期间不得擅自发言,如需发言必须举手示意。

5、 培训期间禁止吸烟。

6、 自觉将培训成果落实到岗位工作中,提升工作能力及改善工作绩效。

第一十三条部门经理或站办公室主任要求。

1、 负责为下属培训创造条件。

2、 负责按培训要求组织相关培训。

3、 负责准备《 培训签到表》,并组织做好签到。

4、 负责安排培训记录人记录本次培训内容,填写《培训记录表》(见附件二)。

5、 负责监督培训师实施培训的工作。

6、 负责留存《 培训签到表》的工作。

7、 负责留存《培训记录表》的工作。

8、 负责留存培训课件复印件的工作。

9、 负责审核、检查培训资料的真实、完整情况。

10、 负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。

第一十四条人力资源部要求。

1、 负责协助各部门、基层单位及培训师做好各项培训活动。

2、 负责收集部门或单位上交的培训资料,并留存。

3、 负责对各部门或基层单位上交的培训资料进行核查、统计及汇总。

4、 负责填写《内部培训奖励明细表》(见附件三)并上报。

5、 负责填写《内训课时费审批单》(见附件四)并发送至培训师。

6、 负责收集《内训课时费审批单》。

7、 负责培训师内训费奖励的汇总上报工作。

第四章相关规定。

第一十五条奖励金额规定。

1、 思想教育培训:每课时奖励100元(每课时即一小时,若达到45分钟不满60分钟按一小时计算)。

2、 基础知识培训:奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数。

及培训人数的不同,分为每课时奖励30元、50元、100元不等。

3、 岗位技能培训:奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数。

及培训人数的不同,分为每课时奖励50元、100元、150元不等。

4、 制度宣贯培训:每课时奖励50元。

第一十六条资料审核规定。

1、 部门经理或站办公室主任每年7月20日前上交本部门或单位1至6月份培训资料, 12月20日前上交本部门或单位7至12月份培训资料至人力资源部培训专员。

2、 人力资源部培训专员根据相关要求审核培训资料。

3、 人力资源部培训专员根据筛选资料,汇总填写《丰台供暖所内部培训奖励明细表》。

4、 7月21日前、12月21日前人力资源部培训专员将《丰台供暖所内部培训奖励明细表》报评审小组统一评审的后报主管所长审批。

第一十七条奖金领取规定。

1、 人力资源部根据《丰台供暖所内部培训奖励明细表》信息填写《丰台供暖所内训课时费审批单》基本信息。

2、 每年7月23日、12月23日人力资源部将填写好的《丰台供暖所内训课时费审批单》发送至各相关部门经理、站办公室主任。

3、 各培训师在《丰台供暖所内训课时费审批单》签字确认。

4、 由培训师携其《丰台供暖所内训课时费审批单》经各相关领导审核签字。

5、 经领导审核同意后,7月24日、12月24日各部门经理或站办公室主任将《丰台供暖所内训课时费审批单》上交人力资源部留存。

6、 人力资源部劳资专员进行统一汇总及上报后,内训奖励费与当月工资一并发放(注:培训奖励费不计入年薪工资)。

第五章附则。

第一十八条本管理规定由人力资源部负责制定和解释。

附件一:《 培训签到表》

附件二:《培训记录表》

附件三:《内部培训奖励明细表》

附件四:《内训课时费审批单》

附件一:《 培训签到表》

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