3、超工作量（包括勤杂事务）。（超代一节加0.5分，少代一节扣0.5分，勤杂一天1分）。
三）、常规教育教学考核（30分）
1、备课：教案超前一周（优秀10分，良好8分，一般6分，差4分）。无故不送检者每次扣1分。
2、上课：依师生综合考评为准（优秀10分，良好8分，一般6分，差4分）。
3、作业批改：（优秀10分，良好8分，一般6分，差4分）。无故不送检者每次扣1分。
4、按规定要求参加教育、教研、学术活动（迟到或早退每次扣0.5分；病假每次扣0.5分；事假每次扣1分；无故不参加者每次扣2分）。
四）、教学业绩考核（10分）
获得全镇学科竞赛第一名加5分；第二名加4分；第三名加3分。
五）、考勤考核（30分）
主要考核教职工出勤情况，依据学校考勤记载。
1、法定假（不扣考核分）。
2、迟到或早退一次扣0. 1分。
2、事假一节扣0.2分。
3、病假每节扣0.1分。
4、旷工每节扣0.5分。
教师请假要写请假条，病假要附县级及以上住院病历和结算单。无请假条作旷工处理。以上5项累计30分扣完为止。
小学教师绩效考评表
指标基础分师德师风及教学教研90分。序号。考。自互核评评组分分评。估。综合评估分。评估细则及权重。教师在当学年度被评为国家 省 市 县 镇 学区级先进个人称号者，分。别加 分。本学年度教师在优质课及说课方面获得学区级以上学科教学竞赛 一等奖 按累计计分法。国家 省 市 县 学区级分别计 分，获奖等次...
小学绩效工资实施方案
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒 奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正 公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订 刘川乡范窑小学绩效工资实施方案 具体内容如下 一 指导思想。增强...
永兴镇小学教师年度考核工作方案
9 教师穿着仪表 举止不文明者 如穿拖鞋 背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等 发现一次扣0.5分。10 严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。二 教师出勤 15分 此项由学校负责考勤的领导提供分数 1 事假1节扣1分。2 旷课1节扣3分，迟到 早退每次扣1分。3 旷升旗 会议每次扣1分。4 ...
公司绩效考核与工资挂钩方案
西蒙集团公司绩效考核与工资挂钩方案设想。为了形成有效的激励机制，进一步调动员工工作的积极性 主动性 创造性，公司推行绩效考核与工资挂钩办法，具体为 一 绩效考核细则的制定。考核细则由各分 子公司，生产经营单位 各级管理部门根据集团公司总体目标和各自生产经营管理目标，结合员工岗位特点制定，并要向员工征...
小学教师量化考核表
小学教师量化考核指标体系。被考核教师 考核时间 2010 2011学年度第学期。备注 1 本表每学期考核一次 结合平时不定时检查，由行政领导 各负责年级 根据听课 及作业批改情况和学生座谈 问卷等民主评议情况进行打分。2 表中各项指标由教师如实对照自评，考评组 行政分别对相应项目打分，考核结果由教师...
小学教师年终考核评语
小学教师年终考核评语模板。该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放 积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针 政策，学习江总书记 重要思想和党的十六届五中全会精神 遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己 关心国家大事，自觉维护集体利益，尊...
2019小学教师年度考核个人总结
路边的稻苗由绿变黄，从有到无，又从无到有，慢慢的长大。快到收割的时候，我一年的支教生活也即将结束。回首一年来的工作，赢得了学生们的喜爱，得到了同事们的好评，是我这一年支教工作的最大安慰。我为支教的付出而自豪，为我有这样的经历而高兴，因为它使我的教学生涯变得更加丰富多彩。这一年里，我遇到了许多困难 早...
小学教师年度考核述职报告 2
马山县白山镇造华完小蓝凤莲。2008年12月 一学年来，本人热爱教育事业，服从学校分配，对学生实施全面素质教育，尽职尽责，为人师表，注重身教。回顾一年的教育教学工作，我主要做了以下几项工作 一 加强思德教育，培养好班风。加强学生的思想品德教育，使学生全面发展是班主任工作的首要任务。我充分利用班会课 ...