其中奖金计提比例由公司经营目标达成情况率决定，其对应关系为：
年度经营指标指每年初各公司与集团签订的经营目标责任书所载指标及计分办法，原则上，财务类指标应占80%-90%分值，其余指标占10%-20%分值。
各公司的年度考核净利润为税后经营净利润，不含非经营性损益，以集团财务管理中心审定数为基础，调整因素包括：总部分摊的管理费用（谁受益谁承担）、转移利润以及资源占用结构中超过集团平均比例的借款利息调整等。
公司奖金基数=公司奖金总额÷∑个人奖金系数。
个人奖金系数=个人岗位系数×个人绩效考核系数×部门绩效考核系数×服务时间系数。
个人岗位系数详见《个人岗位系数表》，该表不公开，由人力资源部门负责编制与更新；
部门和个人绩效考核系数按《绩效管理规范》办法确定；
高管的部门考核系数为其分管部门考核系数的加权平均数，权重由公司负责人确定；公司负责人的部门考核系数为公司考核系数；
服务时间系数=出勤天数/总出勤天数。
大型集团公司档案管理办法
公司。档案管理办法。1 目的。档案工作是公司科研 生产管理工作的重要组成部分，是提高工作效率和工作质量的必要。条件，是维护公司经济效益 合法权益和历史真实面貌的重要工作。根据中国人民共和国 档案法 和西安大唐档案管理工作的有关要求，为提高公司档案工作的管理水平，充分发挥档案的作用，特制定本规定。2 ...
吉利集团报销管理办法
浙江吉利控股集团 文件。吉控行字 2007 6号。关于颁布 浙江吉利控股集团。费用报销管理办法 的通知。集团所属各单位 为了规范集团费用报销行为，实现集团财务预算管理和过程控制的目标，现将 浙江吉利控股集团费用报销管理办法 颁发你们，望严格遵照执行。原 行政费用报销管理办法 同时废止。特此通知。附件...
中冶集团公司安全生产管理办法
编号 mcc sj 001 中冶集团公司。安全生产管理办法。编制日期 2004年7月16日。目录。第一章通则。第二章安全管理的一般规定。第三章安全生产责任制。第四章安全教育与培训。第五章安全检查。第六章安全文明施工管理。第七章特种作业管理。第八章安全内业资料管理。第九章伤害预防与对策。第一十章交通安...