题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的**购买该企业一定数量的**，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股**一般参照股权的当前**确定是（）a、**期权b、劳动分红c、员工持股计划d、绩效分红。
正确答案：a
题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）a、激励薪酬b、年资薪酬c、技能薪酬d、业绩薪酬。
正确答案：a
题号：3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）a、奖金制b、年薪制c、激励制d、风险薪酬制。
正确答案：b
题号：4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）a、绩效导向的薪酬结构b、工作导向的薪酬结构c、业务导向的薪酬结构d、技能导向的薪酬结构。
正确答案：b
题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）a、专业技术人员b、管理人员c、营销人员d、一线生产人员。
正确答案：a
题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）a、激励薪酬b、技能薪酬c、业绩薪酬d、年资薪酬。
正确答案：c
题号：7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）
a、班组奖励计划b、收益分享计划c、利润分享计划d、工资增长计划。
正确答案：c
题号：8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）a、补偿性b、补充性c、集体性d、均等性。
正确答案：d
题号：9题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）a、复合职薪制b、一职数薪。
c、一职一薪d、在职薪酬。
正确答案：c
题号：10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）a、薪酬成本b、薪酬支出c、薪酬计划d、薪酬预算。
正确答案：d
题号：11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）a、薪酬排列b、薪酬功能c、薪酬组合d、薪酬结构。
正确答案：d
题号：12题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）a、技能薪酬体系b、能力薪酬体系c、职位薪酬体系d、绩效薪酬体系。
正确答案：b
题号：13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）a、基本工资b、养老金c、绩效工资d、激励工资。
正确答案：b
题号：14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（）
a、薪酬变动率b、薪酬结构c、薪酬区间中值d、薪酬区间。
正确答案：c
题号：15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）a、技能薪酬体系b、能力薪酬体系c、职位薪酬体系d、绩效薪酬体系。
正确答案：c
题号：16题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）a、宏观薪酬水平b、微观薪酬水平c、群体薪酬水平d、个体薪酬水平。
正确答案：a
题号：17题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）a、薪酬结构b、薪酬要素c、薪酬等级d、薪酬差距。
正确答案：b
题号：18题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）a、福利组合计划b、弹**利计划c、集体福利计划d、福利选择计划。
正确答案：b
题号：19题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2
内容：以下选项不属于“成就激励”内容的是a、职位消费激励b、荣誉感消费激励c、参与激励。
d、个体成长和职业生涯激励。
正确答案：d
题号：20题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为。
a、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合b、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险c、注重集体奖励和现金奖励。
d、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险。
正确答案：d
题号：21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）a、现金利润分享b、延期利润分享c、现付与递延结合制d、与利润挂钩的薪酬计划e、收益增长制度。
正确答案：abcd
题号：22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）a、结构化面试b、压力面试c、非结构化面试d、行为描述面试e、情景式面试。
正确答案：bde
题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（）
a、管理者个人因素b、企业盈利状况c、企业外部因素d、企业薪酬战略e、企业所处行业特征。
正确答案：abcde
题号：24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）a、班组奖励计划b、收益分享计划c、利润分享计划d、年度加薪计划e、技能加薪计划。
正确答案：abc
题号：25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
影响薪酬预算的宏观环境因素有（）a、经济发展水平与劳动生产率b、劳动力市场的供求和竞争状况c、当地物价变动d、**宏观调控e、生活成本变动。
正确答案：abcd
题号：26题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
群体激励计划的划分标准包括（）a、附加价值分配b、人工成本分配c、利润分配d、产品市场分配e、综合绩效分配。
正确答案：abce
题号：27题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
业绩薪酬设计应当遵循的原则（）a、一致性原则b、相关性原则c、协调性原则d、层次性原则e、时间性原则。
正确答案：abcde
题号：28题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
影响薪酬预算的微观环境有（）a、企业内部环境b、生活成本变动c、企业现有薪酬政策d、当地物价变动e、**宏观调控。
正确答案：abcd
题号：29题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
职位说明书主要内容包括（）a、薪酬调查b、职责c、业绩标准d、任职要求e、工作条件。
正确答案：bcde
题号：30题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
薪酬结构设计的基本原则有（）a、战略导向原则b、内部一致性原则c、外部竞争性原则d、经济性原则e、激励性原则。
正确答案：abcde
题号：31题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：扁平化组织结构特点包括（）a、企业组织规模小型化。
b、工作由生产团队在一种亲密、简单工作状态中完成c、员工自主管理d、多层级管理e、决策集中。
正确答案：abcde
题号：32题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
员工福利的基本特点（）a、补偿性b、均等性c、集体性d、补充性e、多样性。
正确答案：abcde
题号：33题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
薪酬体系的类型包括（）a、技能薪酬体系b、能力薪酬体系c、职位薪酬体系d、绩效薪酬体系e、年资薪酬体系。
正确答案：abcd
题号：34题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：
年薪制确定的原则（）a、效率激励原则b、科学评价原则c、激励约束对称原则d、适度兼顾公平原则e、个性化原则。
正确答案：abcd
题号：35题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答。
案可以是多个）本题分数：4内容：
薪酬控制的原则（）a、外部竞争力原则b、效率性原则c、公平性原则d、经济性原则e、控制性原则。
正确答案：abcd
软件项目管理答案 第4章作业
习题 第四章 软件项目成本计划。一 选择题。1.a 是用系统的功能数量来测量其规模，与实现产品所使用的语言和技术没有关系的。a.功能点b.对象点c.行d.用例点。2.如果你是某项目的项目经理，你已经估算出每个单元的成本是 129。这个项目一共有1200单元，你采用什么估算方法？d a.自下而上估算法...
《薪酬管理》第6章薪酬结构习题
第六章薪酬结构。一 填空题。1.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增 等比级差 累退级差和 2是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。二 选择题。1.宽带型薪酬结构的作用不包括 a.使薪酬等级变多 b.有利于职位轮换。c.引导员工重视个人技能 d.有...
绩效管理作业答案
第一章作业。一 单选题 1.所有资源中最有可能不断优化组合的资源是 d a 信息资源b 自然资源 c 资本资源d 人力资源。2.从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于 b a 效果b 绩效。c 效率d 成本。3.绩效管理的基本功能在于 c a 提取有关人与工作适应关系的信息，根据信...
管理学概论第二次离线作业 答案
塔里木12春工商闫健 1 管理者权利类型。答 一个组织中有三种不同性质的权力 直线权利 参谋权利和职能权利。2 管理者为什么要授权，怎样进行授权？答 授权对于一个组织的发展来说十分重要的。管理者进行授权的原因是 可使高层管理者从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题 可提高下属的工作情绪，增强其责任心...
北语15春《员工关系管理》作业2满分答案
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川大《管理运筹学》第二次作业答案
欢迎你，你的得分 100.0 完成日期 2013年08月19日 09点43分 说明 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一 单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.规划的目的是 c a....
建筑工程项目管理形成性考核作业2答案
a 成本分析 b 成本计划 c 成本核算 d 成本考核。9 合同中综合单价因工程量变更需调整时，合同另有约定外，工程量清单漏项或设计变更引起的新的工程量增减，其相应综合单价由 提出。a a.承包商 b 工程师 c 发包人 d 分包商。10 由于工程暂停的索赔，在该情况下一般工程师很难同意的索赔费用是...
营销管理共三次作业
第一次作业。题目 什么是产品和交换？需要 欲望和需求有什么区别？答 1 产品 产品是任何能用以满足人类某种需要或欲望的提供物。产品三种类型 实体商品 服务和创意。2 交换 通过提供某种东西作回报，从别人那里取得所需物品的行为。它是一个价值创造过程，自愿达成的交换总使双方变得比交换前更好。3 需要 没...