兖矿新疆煤化工****。
2011年安全培训工作总结。
2011年60万吨醇氨联产项目建设相对去年任务更重、责任更大、要求更高，公司采取措施，强化员工安全培训，努力提高员工综合素质和安全技能。为了进一步总结全年安全培训工作，查找存在的问题和不足，切实做好下一步安全培训工作，现将公司2011年安全培训工作总结如下：
一、严格要求、积极组织公司管理人员及特种作业人员进行取证培训。
2011年是公司项目建设向生产准备全面过度的一年，公司持续开展员工生产技术、操作技能、设备维护及安全知识培训等工作，为提高公司安全管理水平，强化员工安全意识，顺利进行下一阶段工作，确保试、开车计划实现；公司于今年3月份和10月底分两次，邀请乌市安监局领导及培训机构专业讲师对公司管理人员进行《安全管理资格证》取证培训，公司目前85名管理人员全部取得《安全管理资格证》。随着项目试车深入开展，大批员工（尤其是特种作业人员）登上主场，成为任务的主角。按照国家规定特种作业范围，结合公司项目建设实际进展情况，公司分期、分批联系培训机构对特种作业人员进行了取证培训，目前公司所有电工、司炉工、仪表工、氨合成(危化品)操作工、压力容器操作工、特种车辆操作工、起重工等特殊工种589人，都已取得特种作业证，真正做到了持证上岗。
二、强化安全技术培训，提高全员综合素质和管理能力。
一季度由于现场温度低，不具备施工条件，我们充分利用施工的空闲时期，组织公司上下各个部门、监理和各个施工单位认真组织施工图交底和熟悉，学习施工、安全、质量控制规范、标准，学习施工组织设计、国家强制性执行标准。针对各单位人员素质、结构等情况抓好安全、质量培训，要求各级管理人员要会看、会用施工图，通过学习确保对项目的有效组织。为了掌握各项管理要求，更好的做好项目管理，我们抓住一季度学习的有力时机，采取多种形式，集中进行相关管理知识和规章制度的学习，从3月底连续进行学、考结合3个月，每半个月考一次，共考试六次，每次把学习成绩和工资挂钩，奖优罚劣。
通过这种强制性学习方式，让负有现场监管、监督责任的每一位人员都能成为项目建设安全、质量的行家里手。
三、多种形式开展员工安全教育，提高员工自我保安能力。
7月底，公司新招的大学生280人在外地经过近9个月的实习，学成归来。公司组织人员分两批进行了为期三天的厂级安全培训教育。随后，分专业带他们到施工现场，针对现场需要注意的安全事项，进行了面对面的安全教育，让每一位员工切实掌握如何做好“四不伤害”。
为有效落实各单位安全责任，公司于9月份通过公开招聘方式对全体员工，招聘主管部室和九大车间专职安全管理员，招聘分为笔试和面试进行，严格招聘程序，严格考试结果，对参与竞聘的22名人员，进行优中选优，最后确定出9个符合公司安全管理要求的人员，充实到安全管理岗位。为加强施工现场安全监管，切实做到“四不伤害”，公司9月底在第三会议室组织了为期两天的全员安全**教育。在安全培训过程中，对迟到人员由单位安全员进行当场安全问责。
安全视屏学习通过大量的典型事故案例教育，人人都切实体会到生命只有一次，安全高于一切，坚决杜绝“三违”现象在自身发生。
四、严格员工上岗前安全考评工作，确保化工试车安全进行。
为把好员工上岗前的最后一道关，公司在11月3日开展为期12天的全员安全上岗考评工作，考试人员严格要求，实行全员参与考试，部门、车间领导和员工一起进行上岗安全考评；考试过程严格纪律，实行车间与车间不同考题，单人单桌；考试结果严格标准，第一次严格控制70%的通过率，对考试不合格人员一个月后再次进行上岗安全考评。通过这次考评，员工加深了对化工安全操作技术的掌握、强化了对国家强制性安全技术标准要求的理解，进一步提高全员的安全意识。
公司安全管理始终坚持国家“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，以开展“安全生产年”活动为中心，以安全质量标准化建设为目标，以公司安全教育培训为抓手，全面强化安全管理工作，有序推进各项安全工作，保障企业安全发展，为新疆经济发展和社会稳定作出最大贡献。
2011年12月13日。
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