一、竞聘的认识：
21世纪是信息时代、人才竞争的年代。复临药业原由国企转型而来，员工的思想观念急需转变。在王总上任后，进行了多次企业文化、管理知识和专业知识培训，但是效果不是很理想。
为了公司长远发展，公司真正进行大调整，于2013年9月份公司进行了全员竞聘上岗，为所有员工提供了一次公平、公开、公正的能够展示自我的平台。岗位的竞争给自己产生了一定的压力，同时也激发了对工作的积极性和动力；对个人的发展起到了很大的影响，所以自己端正态度、转变思想、积极参加了竞聘。
二、个人的感受：
我85年参加工作至今，一直在本企业工作，亲身经历了它的发展历程；工作岗位虽有所变化，但对企业有着深厚的感情；作为一名老员工为企业发展到现在而感到自豪，也为企业的未来而担尤；企业一直是单一品种打市场，是公司领导至全体员工共同担心之事；在以王总为总经理的领导班子上任以来，对公司长远发展的目标进行了规划，目标清晰；积极到市场进行考查，引进新品种，给公司长远发展奠定了基础，激发了员工的工作热情，提高了积极性，对公司的未来充满了希望。现在公司进入了新的发展阶段，竞聘上岗将会成为公司提高人才素质，选拔人材的重要手段。成为新一轮竞聘上岗的管理者，深感压力之大，担子沉重，把这次竟聘上岗当成一次提升自己的机会，不断学习，不断进步，自己将压力转变为动力。
有信心、有能力在自己的岗位上为企业发展做出一切努力。
三、今后工作：
1、积极参加公司各项培训、学习专业知识，转变观念，领会、落实2013年工作原则；
2、负责制定和修订仓库收、发、存作业程序及管理制度，完善各项流程和标准；
3、制定仓库工作计划，制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领科室员工完成目标任务；
4、仓库要合理化布局和管理，制定出仓库的规划、标准。对现场物料放置进行合理布局，直观上达到整齐可观（门、设施、改造）
5、按计划组织仓库盘点工作，确保帐，卡，物一致；
6、监督并及时处理不良物料和呆滞料；
7、对各仓库收，发，存物料进行现场监督管理，目标管理的执行状况进行检查记录；
8、对本部门员工制定出考核责任书；激发每个人的积极性，打造出一支团结、进取、精神饱满的物料中心团队。并能够完成上级交办的其它任务。物料中心。
竞聘上岗的意义
国有企业竞聘上岗的流程设计。沧州市盐百南门购物中心。张翠。摘要 在市场竞争的浪潮中人才己成为企业发展的关键因素。切实吸引 培养 用好人才，进一步调动各级人才的积极性，让更多的有用人才脱颖而出是国有企业改革的当务之急。竞聘上岗正是在这种背景下出现的，它打破了国企 干部能上不能下 的怪圈，推动了国企人才...
关于竞聘上岗制度
为了聘用德才兼备 锐意进取的管理人员，实现职得其才，才得其用，能岗匹配。人力资源部拟在全司范围内建立公平 公正 公开的竞争机制，决定实行重要岗位内部竞聘上岗制度。凡温泉新增或空缺的各层次管理职位 重要岗位在确定 人员前期经公开竞聘 择优录取方式，确定 职位2个月，期满且工作称职再予以聘任。具体方案如...
竞聘上岗考核评分表
项目。工作态度 权重比分工作数量 权重比分工作质量 权重比分技术技能 权重比分工作主动与责任心 权20分20分15分15分重比分15分。不勉较好优。满强好秀意。工作纪律 权重比分得15分分不勉较好优满强好秀意。考核级不勉较好优别满强好秀。意评分范0围 不勉较好优。满强好秀意。不勉较好优满强好秀意。不...
信用联社中层干部竞聘上岗动员会讲话
同志们 经过联社党组反复酝酿，并几易实施方案，今天联社机关用工制度改革正式拉开帷幕。这次中层干部竞聘，共有 名同志参加 个中层岗位的竞争，在竞聘开始之前，我先代表联社党组讲四点意见。一 认清形势 统一思想，正确认识竞聘上岗的目的及意义 继 年开展联社机关人员竞聘活动，首次把竞争机制引入农村信用社以来...
银行办公室主任竞聘上岗演讲稿 2019年版
2011年银行办公室主任竞争上岗演讲稿。尊敬的各位领导 各位评委 今天，当我再一次站在这儿，就我行办公室主任这一职位或者说角色接受各位领导和各位评委的考验时，心情是激动而又颇不平静的。激动是因为行领导为我们提供了这样一个通过竞争展示自我的机会 不平静是因为对于今天的竞争，尽管自己很有信心，但仍然感到...