项目。工作态度/权重比分工作数量/权重比分工作质量/权重比分技术技能/权重比分工作主动与责任心/权20分20分15分15分重比分15分。
不勉较好优。
满强好秀意。
工作纪律/权重比分得15分分不勉较好优满强好秀意。
考核级不勉较好优别满强好秀。
意评分范0围/
不勉较好优。
满强好秀意。
不勉较好优满强好秀意。
不勉较好优满强好秀意。
考核内不容做。
或基本不做工作被考核人姓名。
在人催促下才做工作基本能完成本职工作能主动完成本职工作。
积极主动出色完成工作。
工作量少。工作量不饱和。
工作量足能按时完成工作量大能迅速做好。
工作量大及时圆满完成。
工作懒散错误多。
工作不细心欠考虑易犯错。
大体满意偶尔犯小错。
工作仔细认真正确清楚。
工作周到不出错保持高水准。
工作知识技能明显不足。
技能欠缺工作需经常指导。
能适应工作要求。
很少需要指导较好适应工作。
能运用知识处理复杂问题。
工作拖拉得过且过。
自主能力差但有一定责任心。
经常性工作可信任略要督导。
主动工作乐做工作极少督导。
积极主动责任心强可以信任。
不守纪律常有违反纪律现象。
有违反纪律情况但能改正。
基本能遵守纪律极少违纪。
能够遵守工作纪律。
能模范遵守工作纪律。
关于竞聘上岗制度
为了聘用德才兼备 锐意进取的管理人员，实现职得其才，才得其用，能岗匹配。人力资源部拟在全司范围内建立公平 公正 公开的竞争机制，决定实行重要岗位内部竞聘上岗制度。凡温泉新增或空缺的各层次管理职位 重要岗位在确定 人员前期经公开竞聘 择优录取方式，确定 职位2个月，期满且工作称职再予以聘任。具体方案如...
竞聘上岗的意义
国有企业竞聘上岗的流程设计。沧州市盐百南门购物中心。张翠。摘要 在市场竞争的浪潮中人才己成为企业发展的关键因素。切实吸引 培养 用好人才，进一步调动各级人才的积极性，让更多的有用人才脱颖而出是国有企业改革的当务之急。竞聘上岗正是在这种背景下出现的，它打破了国企 干部能上不能下 的怪圈，推动了国企人才...
竞聘上岗后的感想
一 竞聘的认识 21世纪是信息时代 人才竞争的年代。复临药业原由国企转型而来，员工的思想观念急需转变。在王总上任后，进行了多次企业文化 管理知识和专业知识培训，但是效果不是很理想。为了公司长远发展，公司真正进行大调整，于2013年9月份公司进行了全员竞聘上岗，为所有员工提供了一次公平 公开 公正的能...
信用联社中层干部竞聘上岗动员会讲话
同志们 经过联社党组反复酝酿，并几易实施方案，今天联社机关用工制度改革正式拉开帷幕。这次中层干部竞聘，共有 名同志参加 个中层岗位的竞争，在竞聘开始之前，我先代表联社党组讲四点意见。一 认清形势 统一思想，正确认识竞聘上岗的目的及意义 继 年开展联社机关人员竞聘活动，首次把竞争机制引入农村信用社以来...
银行办公室主任竞聘上岗演讲稿 2019年版
2011年银行办公室主任竞争上岗演讲稿。尊敬的各位领导 各位评委 今天，当我再一次站在这儿，就我行办公室主任这一职位或者说角色接受各位领导和各位评委的考验时，心情是激动而又颇不平静的。激动是因为行领导为我们提供了这样一个通过竞争展示自我的机会 不平静是因为对于今天的竞争，尽管自己很有信心，但仍然感到...
考核评分表
定量业绩 发卡3 0张 每少一张降一级，超10张奖1分 客户联系号码30个 每少一个降一级，超10个奖1分 鞋保100双 每少二双降一级，超10双奖1分 暂不评估 安排总务个 以最高每少5个降一级，超出最高量每10奖1分 客 失数个 每多二个降一级，以5 的为基准，每少一个加2分 挽留流失个 每多一...