3、工资结构和工资标准。
职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于。
基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高 ％。
注：企业应根据薪酬管理和绩效考核办法，合理确定基本工资和浮动工资的比例关系。在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。
企业可以在本市最低工资标准的基础上，同职工方协商确定本企业的最低工资标准。
4、工资分配形式。
结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。
注：企业在采用计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等分配形式时，要合理制定相应的考核办法。
5、工资支付。
企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月___日。如遇节假日或休息日，则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。
注：企业要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，做好各项必要的台帐记录。
6、加班工资和各类假期工资计算基数。
加班工资和各类假期工资的计算基数为
支付标准按照国家有关规定执行。
注：加班工资的计算基数和假期工资的计算基数必须一致。如果在职工个人的劳动合同中对工资标准没有明确的约定，可以通过集体协商确定计算基数，一般应将按月固定发放的工资部分约定为计算基数，并且不能低于本市的最低工资标准。
7、有关津补贴。
1）企业的中夜班津贴标准为。
注：企业根据实际情况协商确定的中夜班津贴标准应不低于本市规定的标准。
2）高温季节津贴标准为。
注：企业根据实际情况协商确定的高温季节津贴标准应不低于本市规定的标准。
3）午餐补贴标准为元/餐；
注：企业根据自身实际情况，考虑职工午餐费的支出，合理制定午餐补贴标准，或者为职工免费提供工作餐。
4）上下班交通费补贴标准为： 元/月；
注：企业根据实际情况，考虑职工上下班交通费的支出，合理制定上下班交通费补贴标准；或者为职工提供上下班班车。
二、保险福利待遇。
8、企业建立年金制度，年金的缴费额度占职工工资总额的。
注：企业根据实际情况可按规定为职工建立年金制度，也可以为职工设立补充住房公积金、补充医疗保险等项目。
9、企业为职工参加市总工会的保障计划。
注：企业可根据自身的支付能力和生产经营特点，为职工参加市总工会的各类保障计划。
10、企业为职工参加商业保险。
注：企业可根据自身的支付能力和生产经营特点，为职工投保各类商业保险。
11、企业每年安排职工进行一次体检。
注：企业应关心职工的身体健康，定期安排体检。对女职工及特定岗位的职工，还应增加体检的项目和次数。
三、合同的生效及履行。
12、职工代表大会应当就上年工资专项集体合同履**况向职工代表进行通报，并就本合同进行大会审议，经表决通过后，由双方首席代表正式签字后，报人力资源和社会保障部门审查通过后生效。
注：工资专项集体合同报人力资源和社会保障行政部门审查是合同生效的法定程序。报送的材料包括《工资集体协议送审表》一份、工资专项集体合同文本一式三份、协商双方代表名单（包括代表姓名、性别、职务）、职工代表大会或职工大会决议以及工资集体协商过程的说明（主要内容：
代表的产生、协商程序、主要议题等）各一份。
13、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本合同。
14、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。
15、本合同送人力资源和社会保障部门三份，审查通过后企业行政与工会各执一份，审查部门存档一份。
16、本合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。
注：工资专项集体合同的有效期限原则上应为本年度1月1日至12月31日。
若本合同覆盖多个企业，应另附表说明合同覆盖企业的名称和职工人数，所覆盖企业的行政和工会也应持有本合同文本。
甲方首席代表乙方首席代表：
企业盖章工会盖章）
＿＿年＿＿月＿＿日年＿＿月＿＿日。