附表二。
工资发放流程图。
财务部8日—9日审核、核算、整理、最终确定员工工资。备注：财务部核算工资依据有：1、《员工考勤汇总表》，如有请假情况，需有《休假申请表》、《病休证明》等相关联。
材料。2、《员工转正申请表》3、《员工变动申请表》4、《奖励申请单》或《责任过失单》5、《奖金发放明细》
6、《岗位考核》根据公司要求核定7、《目标考核》根据公司计划核定。
公司各部门将人员《考勤汇总表》于每月1日17：30前送交人力资源部。备注：
1．考勤等信息统计时间为：当月1日至当月30日；2．遇休息日应提前送交报表；
3．各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。
公司各部门将人员《目标考核》及《岗位考核》于每月3日17：30前送交人力资源部。备注：
1.考核等信息统计时间为：当月1日至当月30日；
2.各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。
人力资源部于8日下午17：30前，将《考勤汇总表》、《目标考核》、《岗位考核》的评分表返交到财务部。
财务部于每月11日17：30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。备注：1．工资发放如有拖延，人力资源部应将向公司全体员工做出书面说明，并根据有关奖。
惩制度进行处罚，请全体员工监督。2．各负责人如在此期间因公出差或其它原因而未在岗位，请拟定**人执行其权责，确保工资按时发放。财务部于10日找总经理审批。
审批后于每月10日17：30前交给财务部。因特殊情况总经理未能及时审批的顺延。
公司员工薪资体制及工资发放流程
一 市场人员薪资 基本工资 考核薪资 年终奖 提成 年终提留 当月奖金。1.考核 任务 考勤 报表。2.片区经理基本工资1800元，考核工资1800元，费每月200元，每天补助80元 住宿费50元 餐补20元 市内交通10元，千分之六提成，当月兑现千分之三，提留千分之三年终发放。3.城市经理基本工资...
教师绩效工资发放方法
教职工周人均工作量 学校各个岗位周工作量总和 教职工总数。教职工工作量得分 教职工周实际工作量 教职工周人均工作量 30分。3 教育教学过程 30分 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履 况和安全管理职责履 况 工作态度 责任心。专任教师重在考核备 教 批 辅 考 研等常规教学落实情况和教...
民工工资发放保证措施
2 是建立工资发放专户。工程施工总承包企业民工工资在每月5日前汇入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，将民工工资表及时交于 方，方确认已公示无误后再行 发放。3 民工工资发放程序。1 每个民工准备好个人身份证复印件 包括班组长身份证复印件 2 签订民工 劳动合同 双方签字 3 民工工资计算单复印件 ...
工资发放管理制度》 2019
一 目的。为规范工资发放程序，提高工资发放效率，加强工资保密性，确保员工能及时领取工资，特制订本制度。二 范围。本制度适用于总公司及各分公司。三 职责分工。1 行政前台负责每月员工考勤资料的编制 通报以及异常受理 2 人事专员负责员工工资核算和 工资表 的编制 3 人事经理负责 工资表 的审核 4 ...
民工工资按时发放承诺书
发包人全称 代建人全称 我是法定代表人 或委托 人 为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的。就农民工工资发放问题特郑重承诺如下 一 我们公司已充分认识到农民工工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以 项目经理 为组长的农民工工资及相关问...
员工工伤期间是否发放考核绩效工资
第二节员工工伤期间是否发放考核绩效工资。主题描述。我们是河北一家制造型企业，员工薪酬由岗位工资 考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。三个月前有一名员工，工作的时候在机床上磕了一下，伤势比较重，需要 几个月。期间我们给他正常发放岗位工资，但他没有上班，绩效为0，员工...
工资计提与发放的会计分录
假设9月1日员工a入职，员工a税前工资为5000元，个税由员工自己承担，假定代扣个税为40元。9月计提员工a社保个人承担10元，公司承担15元 住房公积金个人承担20元，单位承担20元。9月初银行代扣社保 公积金 个税成功。且与计提数一致。10月15日给员工a成功发放工资会计分录如下 9月计提工资 ...
如何确定员工待岗期间的工资发放标准
待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。根据 福建省最低工资规定 第十七条第二款 第三款规定 非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且...