龙场中心卫生院考勤管理制度

发布 2019-07-09 08:05:55 阅读 6970

我院认真贯彻落实毕节市卫生工作会议精神,参照毕节市卫生系统人事劳动管理制度的要求,为维护好医院的工作秩序,提高医疗服务质量,维患者营造一个良好的就医环境,结合我院实际,特制定本制度,并报市卫生局审核备案,作为发放工资福利的依据,望全院职工自觉遵守。

1、 作息时间。

值班(白班)时间:上午8:00—12:00

下午14:30—18:00

中班:12:00—14:30

夜班:18:00—次日8:00

行政、公共卫生科、后勤人员实行白班制。

2、为严格职工考勤管理,职工考勤实行每天考核,并与工资挂钩。值班:每值1个班补助8元,夜班:

每值一个夜班补助10元,加班:因工作需要,需在休息日或节假日加班的,每加1次班,补助100元。

3、请假一律以请假条为准,不得口头请假,职工需请假,持请假条,院长签字(或考勤人员)同意后方能离去。

4、职工每月全勤为22天,每月上满全勤,给予100月奖励。

5、违纪界定。

违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、超假等五种。具体管理如下:

迟到:迟到30分钟以内的,每次扣10元,迟到30分钟至1小时的,扣除半天工资,迟到1小时以上的,扣全天工资,迟到3次,扣当月全勤奖,4次以上的,每迟到1次,按旷工一天处理。

早退:按迟到方式进行计时,累计3次以上的,以后每早退1次按旷工1天处理。

旷工:指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资,旷工1天的扣2天工资,并取消当月全勤奖。

一月连续旷工3天或累计旷工5天的,停发当月工资,全年累计旷工达15天得,招聘人员予以开除处理,在职人员报上级部门处理。

脱岗:指上班期间未办任何手续擅自离开岗位的,脱岗一次扣10元,并视情况追究相关责任。

超假:休假或请假超过规定时间未正常到岗的,按旷工处理,取消当月全勤奖。

6、请假制度:

事假:职工遇事必须于工作日亲自办理的,应事先请假。不能事先请假的,可用**、请假条等方式请假。假满也应提前办理续假。

病假:因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。

公伤:1、因公负伤因公致残者,持医院诊断证明经人事部确认,可按公伤假考勤,公伤假期间工资照发。

2、因公负伤,愈后**者,经上级医院证明、医院办公会研究,确认为旧伤**的,可按公伤对待。

婚假:职工结婚持结婚证书,享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)增加婚假7天。

因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发,路费不予报销。婚假不能分段使用。

丧假:职工配偶、父母、子女或养父母死亡,给丧假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,给丧假2天,外地酌情计路程假,假期发财政工资。

产假、计划生育假:产假一般为90天,产假应产前产后连续计算,假期发财政工资。

旷工:1.凡下列情况均以旷工论处:

1)用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;

2)未请假或请假未批准,不到医院上班;

3)不服从工作调动,经教育仍不到岗者;

4)被公安部门拘留;

5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2.旷工扣发工资。

本制度自卫生院公布之日起执行。

龙场中心卫生院。

2011年11月5日。

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