增加工龄工资及取消考核奖励通知。
1. 工龄工资。
工龄工资，又叫年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指的工龄工资为在本企业的工龄工资。
2. 工龄工资制度。
根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，及结合公司的实际特点，现制定以下工龄工资制度，制度按照不同年限制定不同的分配标准，具体执行办法如下：
1. 在公司工作连续满一年后（12个月）的员工，开始享受工龄工资，如中间断节，按照最后一次入职时间开始计算。
2. 工龄工资的计算按照员工进入公司之日起计算，以年月份划分。（即2014年3月1日进入公司，2015年3月份开始就可以领取第一年的工龄工资，15日以前入职算本月，15日以**职算次月）。
3．工龄工资每月在工资中发放。
4．总经理、副总经理级别不参与工龄工资。
4.从2016年1月1日起，执行工龄工资制度，取消考核奖励（每月100元），考核扣分制度不变。
5.本制度适用于---公司和---公司。
6.具体解释权归经理部。
教师级别工资制度 修改后
学校在编在岗教职工竞聘上岗实施方案 根据灵教 2011 56号文件精神。结合我校实际，特制订市二中在编在岗教职工竞聘上岗实施方案。一 指导思想。坚持全面落实上级部门有关人事制度改革精神，通过竞聘上岗，合理配置教师资源，充分调动广大教职工的工作积极性，推动我校教育教学科学，持续，和谐发展。二 工作目标...
工龄工资管理办法制度
1 目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本办法。2 适用范围。适用于公司全体人员。3 职责。3.1人力资源部负责本办法的制定 修改与解释 3.2各部门负责本制度的执行 4 内容。4.1工龄工资计算方法。4...
工龄工资管理方案
工龄工资管理制度。试行 一 制度建立的环境 随着公司的日益壮大，发展脚步的日益加快，涉及行业的日益扩展，跨地域扩张的范围日益扩大，企业人才的需要和稳定也日趋重要，特别是对于留住参加工作达到一定时间的熟练工和具有培养潜力的新职工，就显的特别重要，经集团公司会议决定，特建立工龄工资管理规定。二 制度建立...
工龄工资申请书
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小 意义不大，干脆不设置这项政策 多数企业的工龄工资政策呈 线型 即确定x元 年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限 分配标准 有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。线型 工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端...
公司工龄工资管理规定
2 工龄工资计算办法 2.1 管理人员 包括生产部，质检部，设备科管理人员 在职工作不满 3 年的，工龄工资为每月 10 元 在职工作满 3 年，不满 5 年的，工龄工资为每月 30 元 在职工作满 5 年，不满 8 年的，工龄工资为每月 50 元 在职工作满 8 年，不满 10 年的，工龄工资为每...
公司员工工龄工资管理规定
关于实行公司员工工龄工资管理规定的申请。一 目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定，愿与企业共同成长。二 适用范围 公司所有在职员工。三 工龄工资制定标准 一 工龄计算标准1 从2011年1月1日起，新进员工工龄以 周...