关于实行公司员工工龄工资管理规定的申请。
一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定，愿与企业共同成长。
二、适用范围：公司所有在职员工。
三、工龄工资制定标准：
一)工龄计算标准1、从2011年1月1日起，新进员工工龄以“周年”为单位计算工龄。
二)2011年1月1日（含）以**职的员工，按实际工作年限计算工龄。
三）员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
二）工龄工资计算标准。
1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。
2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。
3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。
4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。
5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从满第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。
6、工作未满一年者无工龄工资。
7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照本职位来计算。
8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。
公司工龄工资管理规定
2 工龄工资计算办法 2.1 管理人员 包括生产部，质检部，设备科管理人员 在职工作不满 3 年的，工龄工资为每月 10 元 在职工作满 3 年，不满 5 年的，工龄工资为每月 30 元 在职工作满 5 年，不满 8 年的，工龄工资为每月 50 元 在职工作满 8 年，不满 10 年的，工龄工资为每...
工龄工资管理方案
工龄工资管理制度。试行 一 制度建立的环境 随着公司的日益壮大，发展脚步的日益加快，涉及行业的日益扩展，跨地域扩张的范围日益扩大，企业人才的需要和稳定也日趋重要，特别是对于留住参加工作达到一定时间的熟练工和具有培养潜力的新职工，就显的特别重要，经集团公司会议决定，特建立工龄工资管理规定。二 制度建立...
工龄工资管理办法制度
1 目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本办法。2 适用范围。适用于公司全体人员。3 职责。3.1人力资源部负责本办法的制定 修改与解释 3.2各部门负责本制度的执行 4 内容。4.1工龄工资计算方法。4...
公司员工宿舍管理规定
公司员工入住宿舍管理规定。一 目的。为规范企业员工宿舍入住管理，完善企业员工福利保障制度，解决新员工的住宿问题，特制定本规定 二 入住条件。1 公司的单身员工，且家不在克拉玛依市区者。2 在公司工作满一年后则需搬离宿舍，自行解决住宿。本部门提前三月给予通知。三 住宿标准。公司试用期内员工，公司为其免...
公司员工晋升管理规定
第一条目的。为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本规定。第二条适用范围。以下简称公司 的所有正式聘用的管理岗位人员 专业技术人员 文员 辅助工适用本管理规定。司机按照 车队出车劳务提成的考核和管理办法 执行，不适用本管理规定。试用期人员参考 公司人力资源管理规定 中...
工资管理方案
为进一步完善本店薪酬体系，提高本店内部竞争力，根据本店的经营管理方针，采用逐级考核，按劳取酬，多劳多得的原则，现制定出本店 工资管理暂行管理办法 一 本店实行岗位工资制，即根据不同岗位 不同职务 不同工种的差别和技能的高低及对本店的贡献确定工资级别。二 本店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资...
石化公司员工加班 值班管理规定
附件 山东石大科技石化 员工加班 值班管理规定。第一节总则。第一条为了切实保护员工合法权益，根据 中华人民共和国劳动法 全国年节及纪念日放假办法 等法律法规的有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条公司原则上不安排员工加班，因工作任务需要，各部门确实需要安排员工加班的，应在工作完成后安排加班...
公司员工年休假管理规定
第一条为依法保障员工正常的休息 休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司 员工考勤 休假管理规定 及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年...