1．目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本办法。
2．适用范围。
适用于公司全体人员。
3．职责。3.1人力资源部负责本办法的制定、修改与解释；
3.2各部门负责本制度的执行；
4．内容。4.1工龄工资计算方法。
4.2不论职务，在职人员须满一年，方可享受工龄工资。以30元/月逐年递增，15年封顶。
4.3工龄时间：入职时间次年的次月开始体现、生效；
4.4发放时间：入职满一周年后，在次年的每月份工资体现；
4.5补发事宜：补发2012/1/1-2012/5/31的工龄工资；补发完毕后，将在每月工资中体现工龄工资。
4.6员工工龄从员工进公司之日起开始累积计算，如中途离职并重新办理入职的，按最后一次入职时间核算，离职前的工龄不再累积；
4.8请长假人员扣除请假时间的工龄工资，请假时间按月度内实际请假天数计算，即当月1日到最后一日内的实际请假天数；
5．实施。5.1本办法自2012/6/1起实施，有与本制度冲突的，以本制度规定为准。
5.2本规定的解释权归人力资源部，本规定经总经理批准实施，修改时亦同。
工龄工资管理方案
工龄工资管理制度。试行 一 制度建立的环境 随着公司的日益壮大，发展脚步的日益加快，涉及行业的日益扩展，跨地域扩张的范围日益扩大，企业人才的需要和稳定也日趋重要，特别是对于留住参加工作达到一定时间的熟练工和具有培养潜力的新职工，就显的特别重要，经集团公司会议决定，特建立工龄工资管理规定。二 制度建立...
公司工龄工资管理规定
2 工龄工资计算办法 2.1 管理人员 包括生产部，质检部，设备科管理人员 在职工作不满 3 年的，工龄工资为每月 10 元 在职工作满 3 年，不满 5 年的，工龄工资为每月 30 元 在职工作满 5 年，不满 8 年的，工龄工资为每月 50 元 在职工作满 8 年，不满 10 年的，工龄工资为每...
公司员工工龄工资管理规定
关于实行公司员工工龄工资管理规定的申请。一 目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定，愿与企业共同成长。二 适用范围 公司所有在职员工。三 工龄工资制定标准 一 工龄计算标准1 从2011年1月1日起，新进员工工龄以 周...
工资管理方案
为进一步完善本店薪酬体系，提高本店内部竞争力，根据本店的经营管理方针，采用逐级考核，按劳取酬，多劳多得的原则，现制定出本店 工资管理暂行管理办法 一 本店实行岗位工资制，即根据不同岗位 不同职务 不同工种的差别和技能的高低及对本店的贡献确定工资级别。二 本店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资...
工资核算管理办法
为进一步规范工资核算流程，提高工资核算的效率，确保工资核算结果的及时性 完整性 准确性 统一性，以保障公司和员工的合法利益，特制定本办法。一 工资核算流程。责任人 工段长 组长 责任人 车间统计员 责任人 车间统计员 责任人 厂办主任 责任人 经理责任人 厂长 责任人 绩效专员 责任人 厂办主任 责...
员工等级工资管理制度
一 总则。1.目的。为了充分调动店内员工的工作积极性，营造公平竞争的工作氛围，为员工提供发展的平台，促使员工不断提高工作技能和个人工作能力，努力争取业绩，从而更好的推动公司发展。2.原则。1 公平 公正 公开。2 能者上 平者让 庸者下。3.权责。1 店长负责员工等级工资的管理工作。2 员工的等级工...
项目16工资管理
正式人员工资计算公式 工资类别二 临时人员。部门选择 销售部 生产部。工资项目 基本工资 奖励工资。临时人员档案 3.工资数据。1 01月份人员工资基本情况。正式人员工资情况 临时人员工资情况 2 01月份工资变动情况。考勤情况 王熙凤请假3天 宋江请假2天 请假一天扣20元 因需要，决定招聘李力 ...
一线操作员工试用期管理及工资管理办法
嘉兴新恒泰橡塑 1 目的 为了规范公司一线操作员工的试用期管理及工资核算方法 核算标准，特制定本管理办法。2 范围 本管理办法适用于本公司生产部 物流部 采购与设备部和其它部门 岗位的一线操作员工。3 职责 3.1 人事部负责本管理办法的制定 完善。3.2 人事部负责根据国家和浙江省的法律法规和公司...