2 工龄工资计算办法：
2.1 管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员) :在职工作不满 3 年的，工龄工资为每月 10 元；在职工作满 3 年，不满 5 年的，工龄工资为每月 30 元；在职工作满 5 年，不满 8 年的，工龄工资为每月 50 元；在职工作满 8 年， 不满 10 年的，工龄工资为每月 100 元；在职工作 10 年以上的，工龄工资为每月 200 元。
2.2 生产人员：在职工作不满 3 年的，工龄工资为每月 5 元；在职工作满 3 年，不满 5 年的，工龄工资为每月 15 元；在职工作满 5 年，不满 8 年的，工龄工资为每月 40 元；在职工作满 8 年，不满 10 年的，工龄工资为每月 70 元；在职工作 10 年以上的，工龄工资为每月 150 元。
2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过 1 年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过 1 年的，其工龄可以续接，但必须重新满 1 年后计算。
2.5 举例：某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工，2004 年 1 月晋升为车间统计员，那么，其 2004 年的工龄工资为 5 元；2005 年 1 月其工龄工资按管理人员计算应为 30 元；2006 年 1 月，因事离开公司 8 个月，则其工龄工资从 2007 年 8 月开始续接，为 100 元。
2.6 被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。
2.7 附则本规定的解释权归公司行政部。 本规定自公布之日起施行。 本规定经董事长批准实施，修改时亦同。
公司员工工龄工资管理规定
关于实行公司员工工龄工资管理规定的申请。一 目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定，愿与企业共同成长。二 适用范围 公司所有在职员工。三 工龄工资制定标准 一 工龄计算标准1 从2011年1月1日起，新进员工工龄以 周...
工龄工资管理方案
工龄工资管理制度。试行 一 制度建立的环境 随着公司的日益壮大，发展脚步的日益加快，涉及行业的日益扩展，跨地域扩张的范围日益扩大，企业人才的需要和稳定也日趋重要，特别是对于留住参加工作达到一定时间的熟练工和具有培养潜力的新职工，就显的特别重要，经集团公司会议决定，特建立工龄工资管理规定。二 制度建立...
工龄工资管理办法制度
1 目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本办法。2 适用范围。适用于公司全体人员。3 职责。3.1人力资源部负责本办法的制定 修改与解释 3.2各部门负责本制度的执行 4 内容。4.1工龄工资计算方法。4...
工资管理方案
为进一步完善本店薪酬体系，提高本店内部竞争力，根据本店的经营管理方针，采用逐级考核，按劳取酬，多劳多得的原则，现制定出本店 工资管理暂行管理办法 一 本店实行岗位工资制，即根据不同岗位 不同职务 不同工种的差别和技能的高低及对本店的贡献确定工资级别。二 本店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资...
项目16工资管理
正式人员工资计算公式 工资类别二 临时人员。部门选择 销售部 生产部。工资项目 基本工资 奖励工资。临时人员档案 3.工资数据。1 01月份人员工资基本情况。正式人员工资情况 临时人员工资情况 2 01月份工资变动情况。考勤情况 王熙凤请假3天 宋江请假2天 请假一天扣20元 因需要，决定招聘李力 ...
员工等级工资管理制度
一 总则。1.目的。为了充分调动店内员工的工作积极性，营造公平竞争的工作氛围，为员工提供发展的平台，促使员工不断提高工作技能和个人工作能力，努力争取业绩，从而更好的推动公司发展。2.原则。1 公平 公正 公开。2 能者上 平者让 庸者下。3.权责。1 店长负责员工等级工资的管理工作。2 员工的等级工...
工龄工资申请书
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小 意义不大，干脆不设置这项政策 多数企业的工龄工资政策呈 线型 即确定x元 年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限 分配标准 有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。线型 工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端...
员工工龄奖规定
纺织 文件名。文件编号。发布日期实施日期。xh xz 01 版次页码。员工工龄奖。一 目的 为了有效地稳定员工队伍和管理团队，提升产品质量，创造企业的最佳业绩。二 适用范围 2006年12月31日前进公司员工。三 权责 1 行政部负责本规定的制订 修改及监督执行。2 董事长或其 人核准本规定。3 各...