(4)技能等级补贴：对生产一线的操作层面工人，应该对那些“能工巧匠”给予必要的激励，按照技能等级给予一定补贴。
4、绩效奖金。
绩效奖金是根据企业的月度绩效考核来确定的。
绩效奖金的多少，根据企业年度工资总额进行确定，除去固定部分，其余部分即为绩效奖金。根据年度绩效奖金总额，确定月度奖金总额。再根据月度绩效考核结果，确定月度实发奖金额度。
绩效奖金的发放，根据个人所在岗位奖金系数确定。奖金系数，根据管理、技术、生产、勤务四个系统进行平衡并确定。
绩效奖金在岗绩工资制的结构中，占比应在一半左右，岗位工资和各类津贴应在一半左右。这样的比例，在企业非正常运行状态下，一方面可以减少工资支付，能够有效合理控制；一方面可以保证员工的基本收入，不至于大面积辞职离职现象发生。
以上三种模式，本人认为“岗绩工资制”更适合目前的一般中小企业。另外，对三种模式，也可统筹考虑，统一设定固定部分的“岗位工资”，之后再根据三者情况确定浮动部分的“提成”、“计件”或“奖金”，即可以有效把握企业各个系统薪酬的整体平衡。
试析中小企业薪酬管理文献综述
二 国内研究现状。一 薪酬管理制度。1 宽带型薪酬管理制度。贺伟跃认为，宽带型薪酬结构即工资的等级减少，而各种职位等级的工资之间可以交叉。其主要特征包括 一是加大专业人员 管理人员和领导者的工资差距 二是工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大，专业技术人员的工资等级间的差距更大 三是职务和工资...
中小企业薪酬管理制度
薪酬管理制度。目录。第一章总则。第二章权责。第三章薪资结构及相关规定。第四章试用期工资。第五章转正定级。第六章有薪假的相关规定。第七章薪资核算流程。第八章员工福利。第九章附则。第一章总则。第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平 公正 公开的原则，将...
中小企业薪酬管理制度 全
薪酬管理制度。目录。第一章总则。第二章权责。第三章薪资结构及相关规定。第四章试用期工资。第五章转正定级。第六章有薪假的相关规定。第七章薪资核算流程。第八章员工福利。第九章附则。第一章总则。第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平 公正 公开的原则，将...
中小企业声明函
非中小微企业不提供 中小企业声明函。本公司郑重声明，根据 采购促进中小企业发展暂行办法 财库 2011 181号 的规定，本公司为 请填写 中型 小型 微型 企业。即，本公司同时满足以下条件 1.根据 工业和信息化部 国家统计局 国家发展和改革委员会 财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知 工信部...
中小企业合同管理办法
第一条为规范公司的合同管理工作，降低公司经营风险，根据 中华人民共和国合同法 和国家有关法律 法规，结合本公司实际情况，制定本办法。本办法适用于公司和公司所属子公司。第二条合同的形式。合同的形式分为口头合同和书面合同，即时清结的小额标的合同可以口头形式订立。标的额超过10万元以上的国内买卖业务应当签...
中小企业办公室岗位职责
五 负责考勤登记工作 六 登记公司员工外出内容 七 布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间 地点，必要的做会议记录 八 积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事件。四 制单员。1 发货单的制作。2 负责填报公司行政管理费预算审批表。三 负责办公用品 低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放...
中小企业会计建账的注意事项
8.根据结果编制出资产负债表，并据此做第一号凭证 9.启用账薄，将第一号凭证内容登记入账。在账簿日期栏填写登记入账的日期，摘要栏可写 盘点建账 四 无发票的资产的入账。因为是在企业生产经营过程中建账，其存货及固定资产多数情况下可能没有发票。可以根据实际盘点后编制的盘点表入账。但在以后期间由于这些存货...
中小企业质量管理流程图范本
第十三章质量管理流程 205 2 13 001 品质方针制定流程 205 13 002 质量标准制定流程 205 13 003 质量组织管理流程 206 13 004 品质目标实施流程 206 13 005 品质改善作业流程 207 13 006 产品首检作业流程 207 13 007 产品巡检作业...