文件号：wi-d-h14-02
修订次：0版次：1
生效日期：2008.01.01
标题：工伤处理程序。
1．目的：规范工伤处理流程2．范围：工伤员工3．内容：3．1送诊。
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3．1．1当员工发生工伤时，白班由当班主管，或当班主管指定人员陪同前往医院看诊。
夜班由值班厂长陪同前往医院看疹。
3．1．2皮外伤，未伤到骨头等伤情较轻者，在花桥人民医院进行看疹**。3．1．3伤到骨头等情节较严重者，持“工伤卡”直接送往昆山人民医院看诊。3．2费用。
3．2．1陪同人员先垫付医药费，并取回发票，隔日交由人事单位，由人事单位请款并统计费用，财务依支出申请单支付陪同人员垫付之医药费用。
3．3看护人员。
3．3．1将工伤者送往医院看诊时，需评估是否需看护人员。需看护人员时，由单位主管指派一。
人前往医院看护，同时工伤发生部门需联络单申请指派某人前往看护，呈部门主管、总经理室主管批准后转人事单位考勤核算薪资。
3．4持续**。
3．4．1属于例行性换药，打点滴等，由工伤员工本人自行前往医院**。
3．4．2属于例行性换药，打点滴等，也需要有人陪同前往时，由工伤发生部门直接主管指定人。
员陪同医院**。
3．4．2涉及复诊时，需有人事单位陪同前往。3．5工伤调查报告。
3．5．1当班主管在24小时内填写“工伤事故调查报告”，并逐级呈批。
3．5．2工伤事故调查报告总经理室主管批准后，由人事单位保存，做工伤认定时需使用。3．6工伤认定。
3．6．1人事单位在1个月以内依“工伤事故调查报告”填写“工伤认定申请（表）”。3．6．2劳动保障行政部门审核工伤认定资料。
工会主席。批准。
职工代表女职工代表。
审核编制。文件号：wi-d-h14-02
修订次：0版次：1
生效日期：2008.01.01
标题：工伤处理程序。
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3．6．3人事在劳动保障行政部门案件受理后1个月内，前往查询工伤认定受理结果。3．7工伤鉴定（依人事规章wi-d-h14-01办理）3．8医药费用报销事宜3.8.
1不需鉴定工伤。
3.8.1.1员工**伤情相对稳定后，不会再**，不需鉴定工伤，给予签订工伤切结书。
3.8.1.
2财务课调出工伤发生人员所有正本发票。3.8.
1.3人事凭发票正本向社保局申请医疗费用。3.
8.1.4社保局将受理，并将医疗费用转账至公司帐上。
3.8.1.
5财务收到社保单位款项时，通知人事。3.8.
1.6人事告知收到社保款项所属何员工。3.
8.1.7工伤结案3.
8.2需鉴定工伤。
3.8.2.1员工**伤情相对稳定后，不会再**，需鉴定工伤，给予申报工伤鉴定。3.8.2.2按劳动部门通知鉴定时间，人事及台干陪同工伤员工做工伤鉴定。
3.8.2.
3人事前往劳动保障局查询工伤鉴定结果，并将结果告知相关人员。3.8.
2.4财务课调出工伤发生人员所有正本发票。3.
8.2.5人事凭发票正本向社保局申请医疗费用。
3.8.2.
6社保局将受理之医疗费用转账至公司帐上。3.8.
2.7财务收到社保单位款项时，通知人事。3.
8.2.8人事告知收到社保款项所属何员工。
a、有鉴到级别，人事查核社保是否已支付一次性伤残补助金。并将款项请款，在。
15日内，将社保转账给企业的一次性伤残补助金，全额支付给工伤员工。
b、有鉴定到级别，该员工合同期满时，由直接主管书面评估是否与该员工续约。
在合同期满时，与员工解除劳动关系，并支付其一次性伤残补助金和就业补助金。（一次伤残、就业补助金依人事规章wi-d-h14-01办理）
3.8.2.9工伤结案。
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