一、考核内容和标准：
一）新上岗职工考核内容；
政治思想，职业道德，文化素质，部门法律，法规基本知识，通过考核合格，进入岗位工作，否则不予上岗。
二）在岗职工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。
勤：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果水平以及社会效益和经济效益。
三）考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职、不称职（不合格）四个档次。
对德、能、绩表现较差，在年度考核中难以确定档次的人员，要先予以告诫，限期改正，告诫期满有明显改进的可定为称职（合格），基本称职档次；仍表现不好的，定为不称职（不合格）。
四）干部、职工考核称职标准。
1、符合下列条件者可评为优秀：
1）服从组织分配，积极配合各级领导开展各项工作，完成组织交办的各项任务，在各项活动中起模范带头作用，在工作中无顶撞领导现象。
2）能够积极参加单位组织的各项学习和无迟到、早退现象，无脱岗现象。
3）工作责任心强，没有发生任何事故。
4）模范遵守单位各项规章制度，病、事假全年累计不超过8天，无旷工现象。
2、符合下列条件者可评为称职（合格）。
1）能够遵守单位的各项规章制度，病事假全年累计不超过16天，迟到、早退不超过12次，无旷工现象。
2）服从组织分配，完成任务，无严违纪行为。
3、有下列情况之一者，考核可定为不称职（不合格）：
1）未尽职责和没有完成当年岗位目标任务。
2）无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过5天或全年内累计超过20天。
3）工作不负责造成严重失误。
4）不遵守组织纪律，经多次教育仍无转变。
5）因工作需要调动，本人不服从分配15天内不到岗。
6）因其它原因不能定为称职（合格）档次。
4、优秀档次名额不按内设机构平均分配，优秀档次的确定，要严格坚持标准，符合实际，优秀档次的人数确定为13%。
二、考核的方法和程序。
一）单位人员的考核，实行领导与群众相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
二）各科室工作人员根据岗位完成任务情况进行考核。
三）考核分为平时、季度考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末进行。年度考核以平时季度考核为基础。
四）年度考核的基本程序是：
1、被考核人个人总结，述职。
2、主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核档次意见。
3、考核组织对主管领导人提出的考核档次意见进行审定。
4、考核各科室领导，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
五）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案，作为评比调资依据。
三、考核结果的使用。
一）在年度考核中被确定为称职（合格）以上档次的，按照下列规定办理：
1、按照有关规定晋升工资档次，有条件可同时发给奖金。
2、连续二年考核确定为称职（合格）以上档次的，具有升职务工资的资格；连续三年被确定为优秀档次的，具有优先晋升级别工资的资格。
二）年度考核被确定为不称职（不合格）档次的，按照下列规定处理：
1、当年考核被确定为不称职（不合格）档次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
2、当年考核被确定为不称职（不合格）档次的，根据不同情况可予降职、调整工作、下岗。
三）对年度考核实行告诫人员。暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定档次办理。
四）考核结果的使用，应与单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
四、考核的组织管理。
一）单位在年度考核时设立考核领导小组，在主任的领导下，负责年度考核工作。
二）考核小组由科室负责人和领导组成。考核组织的日常事务由办公室承担。
三）考核小组的职责是：
1、依据有关规定制定年度考核实施办法。
2、组织、指导年度考核工作。
3、审定主管领导人写出的考核评语以及提出的考核档次意见。
4、审核队员对考核结果不服和复核制定。
四）建立年度考核工作审核备案制定。审核备案的方法是：年度考核基本结束后，将考核工作总结报上一级主管单位人事部门进行审核。
餐厅工作人员守则
1 必须按规定着装，保持个人卫生 长发不披肩 不戴饰物 不留长指甲 不蓄胡须 不浓妆艳抹 操作时先洗手。2 按时上下班，不得迟到 早退 无故旷工。3 禁止在餐厅和厨房吸烟 当班时不允许吃口香糖等零食 工前工间严禁喝酒。4 未经允许不得将食品 用具 调料等带出餐厅。5 文明用语 礼貌待人 不得带情绪工...
事业单位工作人员年度考核个人总结
月份的来临，预示着 年又将划上句号了。回忆一年来所做的工作，具体如下 一 平日上班，加强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林老师的督促帮助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。二 我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提高剧目艺术的质量。岳母刺字 讨钗 的排练让我在原来的基础上又提高进步...
医保办工作人员职责
1.在科主任的领导下，主办医保办公室各项工作。2.按时上报省 市 区 医保局参保人员出 入院周报。3.负责医保病人就诊时进行身份和证件的识别，发现就诊者与所持 医保证 社保卡 身份不符时，应拒绝记帐，并扣留证件，及时通知医保管理中心。4.医保办日常管理工作范围 医保病人的门诊管理 住院管理 转院管理...
科教科工作人员职责
西双版纳农垦医院。kj 001科教科科长岗位职责。起草部门 科教科制定日期 2012年12月23日修订时间 2012年08月28日生效时间 2013年01月01日审核人 李妍辉终审人 杨荣批准人 吴伟。1 在院长的领导下，具体组织实施全院的教学 科研 培训 继续教育工作。2 拟定教学 科研等有关业务...
岗位工作人员任职要求
3.5 部经理。a 具有一定的组织能力 协调能力 b 熟悉掌握生产材料等物资的 情况 c 懂管理 善经营，有较强的市场意识 d 熟悉润滑油各项业务及市场 具有灵活驾驭市场的能力 e 具有一定的业务洽谈艺术 社会交往能力和决策能力 f 具有大专以上的文化程度或同等学历，五年以上的工作经验。3.6生产部...
事业单位工作人员年度考核登记表
2012年度 姓名政治面貌。性别。出生年月。参加工作时间职称。文化程度。工作单位及职务 办公室秘书。个人总结。一年来，在办公室的领导下，在同志们的支持和帮助下，自己能够紧密围绕办公室的总体工作目标积极努力，较好的完成了本职工作。一 各项工作的完成情况 一 加强学习，提高自身思想水平。系统学习了十八大...
事业单位工作人员年度考核登记表
单位年度 附填表说明 1 填表时不得用元珠笔 铅笔 红笔抄写，不得粘贴，只能用钢笔 黑墨水笔抄写，或直接打印在考核表上。规格要求 一张a4纸双面打印，每人填一式一份。2 单位 要填学校公章全称。3 个人基本情况 本人述职 等个人信息栏由被考核人填写，任职 职称按考核年度实际情况填写。时间应该在201...
采购部工作人员必读
江苏申源特钢 工作要有计划 在每一天结束前头脑里都要打量着什么工作没完成，明天的主要事情是什么，做个简短的计划。很重要的，或事情较多，要记录下来，逐个处理。按照先后顺序 事情重轻合理安排，加上有效的方法，才能以最短的时间达到预期目标。有的工作安排内容多 时间长，一定要养成在纸上把要做的工作记下来逐项...