为了使部门工作顺利有序的进行，严格用制度管理部门日常工作。为表彰先进，激发员工努力工作。处罚违章违纪确保服务质量和工作标准。特制定以下保安员考核制度：
一。奖励。一)目的：为表彰员工良好的品德和行为，激发员工努力工作，奋发向上，保持公司声誉，维护公司利益。
二)方式：通报表彰、记功。
1. 通报表彰：员工工作成绩优异及道德风范高尚的先进事迹和好人好事，部门将给予通报表彰及相应的物质奖励。
2. 记功：员工有重大成绩，部门将给予记功及相应的物质奖励。
三)符合奖励的条件。
1. 在安全服务工作中创造优异成绩为部门赢得荣誉者。
2. 工作成绩突出被评为月度年度优秀员工或其它荣誉称号者。
3. 为部门管理和公司安全管理提出合理化建议并证明行之有效者。
4. 在各类活动、比赛中取得优秀成绩者。
5. 拾金不昧，品德高尚者。
6. 坚持原则、敢于与不良倾向与违法乱纪行为作斗争者。
7. 在防火、防盗、防各种事故中有突出贡献者。
8. 相当于以上奖励条件的其他行为者。
二。处罚。一)目的：为加强部门内部管理，确保安全服务质量与工作标准，保证各项制度的贯彻落实。
二)违纪处罚的种类：口头警告单、违纪罚款单、辞退。
三)违纪处罚的标准及程序：新员工在进行上岗培训后有两次口头警告单的机会，一个月内违反三次以上(不含三次)违纪处罚部门将终止试用期。试用期后员工三个月内累计三次以上(不含三次)乙类过失的违纪处罚部门将作辞退处理。
四)失职的种类：
员工失职行为分为：甲、乙、丙三类过失。
1. 甲类过失(一次口头警告单后签发拾圆违纪处罚单)
a.上班时违反着装规定或不佩戴牌进场。
b.衣冠不整、仪表不整洁、举止不端。
c.上班迟到、早退10分钟之内。
d.无故不参加任何集会、晨训。
e.未经同意擅离岗位或换岗、窜岗。
f.当值时间吃东西。
g.上班做私事。
h.上班看书报杂志。
i.工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作例会)。
j.违反打**规定，在岗位上接听手机。
k.违反员工餐厅规定。
l.违反吸烟规定，在岗位上吸烟。
m.对待顾客面无表情、语气生硬、态度不端、有损公司声誉。
n.未经批准私自带亲友进入消监控室、配电房。
o.在公共场所高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天。
p.顾客需要帮助时袖手旁观、拒绝援手。
q.随地吐痰、乱丢纸屑杂物。
r.损坏工作服及公司财物，价值在50元以内。
s.违反部门岗位职责等有关条例情节较轻者。
t.有类似上述性质的行为。
2.乙类过失(罚款20元-50元)
a.上、下班不考勤(特殊原因除外)。
b.上班时间睡觉。
c.迟到、早退10分钟以上。
d.对顾客不礼貌，受到顾客投诉。
e.无故中断工作，影响任务完成。
f.在工作岗位上下棋打扑克。
g.吵闹或粗言移语扰乱公司秩序。
h.损坏公司财物或专柜商品。
i.散布虚假或诽谤言论，影响公司、顾客或员工的声誉。
j.拔弄是非，破坏团结，引起辱骂、斗殴事件。
k.不服从工作分配，顶撞上司。
l.提供假情况、假报告。
m.捡到物品不及时上交。
n.不规范使用对讲机。
o.违反消防规定。对消防设施、器材检查不到位。
p.非工作需要，上班时间喝酒。
q.未经同意改换班次，休息时间。
r.超过工作范围与顾客过分亲近。
s.不报告检查情况、事故。
t.执勤时注意カ不集中，有可能发生的意外视而不见。
u.上班时穿工服购物，打电玩。
v.包庇坏人坏事。
w.在岗位上与营业员嘻笑、闲谈。
x.交**不移交或者移交不清，影响工作或者造成后果。
y.有类似以上述性质的行为或三十天内犯两次以上甲类过失。
3.丙类过失(罚款50-100元，情节严重将辞退处理)
a.偷拿公司财物、专柜商品。
b.威胁或者伤害公司内任何人员。
c.殴打他人或相互斗殴。
d.做不道德成**交易。
e.调戏或欺侮他人。
f.在公司内赌博。
g.行贿**。
h.泄露公司机密情况。
i.玩忽职守、违反操作规程，造成责任事故。
j.假公济私、相互利用，损害公司利益。
k.对顾客态度恶劣，造成顾客重大投诉。
l.不服从工作调动。
m.无故旷工3天以内。
n.有类似以上述性质的行为或三十天内犯两次以上乙类过失。
本《绩效考核制度》于2014年2月1日起实施。
本《考核制度》适用于部门全体员工，本《考核制度》由金华一百保安部负责解释。
金华笫一百货保安部。
大门保安员职责
大门保安员制度。1 服从命令，听从指挥。2 负责维持大门秩序，保证大门口出入畅通。3 密切注意大门出入人员，劝离衣冠不整的闲杂人员。4 负责查验大件物品 出入车辆放行手续。5 负责公司 本部门邮件 报刊收取记录工作。6 负责大门口来访登记工作。7 着装整齐，保持良好军人姿态，注意礼节礼貌。8 遇见业...
保安员职责 备
一 职责。1.应具有强烈的责任心，工作认真负责，秉公办事，大胆工作，不徇私情，保持高度的警惕性。2.应具有全心全意为业主服务的意识，仪表端庄，干净整洁，礼貌待人，努力奉行 服务无极限 的服务宗旨，在保安服务中真正体现 热心 诚心 细心 耐心 恒心 的服务标准。3.努力钻研保安业务知识，掌握停车场相关...
物业小区保安员管理制度
金州国际小区保安员管理制度。保安员值班制度。1 保安员值班实行12小时两班轮班制，做好固定岗位和小区内的纠察工作。2 每班 前提前十分钟整理好自己的服装和各项配备物品及个人卫生后进行交 3 当值保安员必须严格履行职责，认真完成各项任务，规范填写各种登记资料 交 记录 向 人员报告本班次的工作情况。4...
物业保安员培训计划
培训计划如下 8月2日 上午 9 30 11 30 大厦概况 物业公司职能部门架构 楼内主。要公司和客户，大厦周边环境和建筑。下午 13 30 15 30 队列训练 站姿 停止间转法 齐步 正。步 跑步 车场指挥手势 敬礼，交接岗 8月9日 上午 9 30 11 30 保安员岗位职责 着装规定 岗位...
保安员岗位说明书
gaeg湖北中德能源科技开发 保安员岗位编号gaeg xzrzb 006 所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级保安队长直属下级无岗位目的做好后勤安全保卫，搞好 四防 工作。工作职责及内容 1.严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作 2.遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录 处理突发事件工作并及时上报 ...
巡逻保安员岗位职责
1.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。2.维护公司内部治安秩序，防患于未然。3.加强对重点部位的治安防范，加强防盗工作，及时发现可疑人物和事，妥善处理。4.监督员工遵守安全守则和其他规则，5.加强防火巡逻，及时发现火灾苗头，及时予以消除。6.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据，向公司或公...
保安员形象岗位职责
酒店大门形象岗 岗位职责执行职位 各级员工。所属部门 保安部涉及部门 保安部。向上负责 保安部领班职级 员工级。素质要求 1 具有中专或以上学历或退伍军人 身高1.75 以上。2 2年以上同职岗位星级酒店工作经验。3 熟悉本岗位知识及技能，消防安全 法律法规知识。4 有效强的沟通 分析判断综合能力，...
人事考核制度
一 总则。一 目的。本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。二 考核的意义。人事考核的意义是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。1 把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划...