i.志愿者服务队的日常活动（清扫牛皮癣，关爱智障儿童等）
6.我院学生会团总支工作的哪些方面能得到你的认可？（ 可多选）
a.举办的活动新颖而有意义，丰富了同学的课余生活。
b.结合实际，热心服务同学，满足了同学需要。
c.组织性强，分工明确，活动策划到位。
d.学生会的存在加强了同学间的交流学习e.其他。
7.在实际开展工作，举办活动的过程中，你认为学生会团总支的工作存在哪些缺陷？（ 可多选）
a.活动的前期策划不够完备，物资准备不够充分。
b.活动形式落伍，同学参与的积极性不高。
c.活动范围不够广泛，很多同学没有机会参与。
d.宣传力度不够，同学没有及时获知活动信息。
e.干部干事对其组织的活动的了解度不高，工作质量还需加强。
f.常规监督不够完善，干部干事工作态度欠佳。
g.内部运作不够透明，同学对学生会团总支缺乏了解和信任。
8.你希望以什么方式加强同学与学生会团总支的联系，更好地加强学生会团总支的建设？（
a.调查问卷b.定期举办座谈会，宣讲会。
c.设立意见反馈箱 d.在贴吧、微博、qq空间等社交平台设立专门板块。
e.其他 二、干部干事工作情况调查。
9.鉴于一定时间的工作，你了解学生会团总支的组织体系吗？（
a.非常清楚的知道学生会团总支的各个部门及其相应的职权范围和工作内容。
b.比较清楚学生会有哪些部门，但不了解具体工作内容。
c.不太清楚，仅仅通过某几项活动知道各部门的存在。
d.基本上不知道，如果有机会的话有兴趣了解。
e.完全不清楚，更没有兴趣知道。
10.作为所在部门的一名成员，你最看重部门的哪一方面可多选）
a.团队整体优良的素质b.和谐融洽的工作氛围
c.值得学习的技能d.部长的个人工作水平、人格魅力。
e.其他干事的工作能力，人格魅力 f.其他。
11.你认为工作期间例会的频率及效果？（
a.太频繁，例会内容匮乏，沦为形式。
b.正常，能够合理总结之前的工作经验，并有效开展之后的工作。
c.太少，部门内部缺乏交流，经常没有特殊原因取消例会。
d.很少参加例会。
12.作为一名干事或者干部，你对自己所属部门的工作的完成情况作何评价？（
a.表现出色，积极参与各项活动，并取得较好的成效
b.完成较好，基本上完成了任务。
c.还需努力，存在部分未能及时完成的工作。
d.还不了解所在部门的具体工作。
13.如果贡献度满分为100，认为自己对学生会团总支或者部门的贡献有多少？（
a.100-90 b.90-80 c.80-60 d.60-40 e.40以下。
14.加入学生会后对自己有何影响可多选）
a.综合素质全面提升，拓展了视野，提高了人际交往能力等
b.学会了很多实用技能，并且了解了学校、学院在学生活动方面的管理方法，举办学生活动的具体流程等。
c.勤奋不少，对待学习、工作、生活有了更加积极的态度。
d.结识了朋友，扩大了交际圈e.觉得有所收获，但说不清楚
f.没什么影响，学生会与自己原先设想差距甚远。
15.你对学生会团总支主席、干部的总体印象如何？（
a.很好，办事有效率，具有较高的组织协调能力，在工作上可以起到表率作用。
b.较好，工作热情，积极性高，但有时缺乏号召力。
c.一般，工作水平有待提高。
d.不好，行动力差，工作效率低，不能发挥应有的作用。
16.认为部门或学生会内部有何缺陷可多选）
a.工作效率偏低，行动力不强 b.人心涣散，工作作风差，凝聚力不够。
c.工作制度不够完善，各部门间或部门内部职能分工不够明确。
d.监管不严，存在成员不能恰当行使职权的情况。
e.人事冗杂，形式化严重 f.人才匮乏，成员整体形象、素质有待提高
g.沟通不力h.运作不够透明，同学对其缺乏信任。
i.其他 17.认为部门间的关系怎样？（
a.基本上从未会面 b.只在有工作需要时交流 c.表面和睦，实则明争暗斗。
d.时常联络，十分融洽
年度员工满意度调研分析与提升报告
一 调查情况简介。1 调查目的。刘化集团公司是一家老牌化肥生产企业，地处甘肃刘家峡太极镇大沟，现有在职员工2360人。为了更好的了解集团公司客观现状和员工的真实想法，从专业角度帮助企业诊断组织管理工作中的不足之处，对目前管理进行全面审核，吸取合理化建议，进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度，营...
学校学生满意度调查问卷
关于学生对学校的满意度调查问卷。您好！首先非常感谢您在百忙之中抽空填写调查问卷。为了更好的提高我们学院的服务与教学质量，特此进行全院学生对学校满意度的调查，请仔细阅读与填写问卷，我们将针对您给的意见向学校管理层提吃合理的改善建议，谢谢！1.您所在的年级是 a.大一 b.大二 c.大三。2.您的性别是...
社团节学生满意度调查问卷
龙岩四中社团节学生满意度调查问卷首先，非常感谢每位同学对本次社团节的大力支持。其次，为了提高今后学生会的工作效率，完善对每次活动的开展。我们诚恳的邀请同学们积极参与对本次社团节的问卷调查。此次调查采用不记名形式，只需注明年级。最后，由衷的感谢同学们对学生会工作的支持。第一部分 选择 1 你认为社团节...
员工满意度调查程序
文件编号状态发行日期。qp 15 zg a 02013 8 1 文件名称 员工满意度调查程序。1目的。第1页共1页。通过广泛的质量活动实现员工的需求和期望，以提高他们取得成效的意愿。2适用范围。适用于本公司员工满意度的调查。3职责。3.1综合管理部是员工满意度调查的归口负责部门。3.2各部门配合综合...
满意度管理办法
供热中心满意度调查管理办法。依据swyg sc 2011 质量手册 e版8.2.1顾客满意控制程序3.3 各单位负责组织对顾客满意度进行测量，确定顾客的需求和期望。为了及时掌握中心对顾客服务情况，不断提升服务质量，供热中心指定本管理办法，对中心在服务过程中的用户满意情况进行测评。一 测量对象主要是供...
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注意传达信息的方式 要以朋友的角度与口气去劝说。比如，你应该怎样保养自己，能得到哪些改善，并且多举实例，这时你不但做成了销售，顾客会很满意，会很感激你。e 准确 彻底地了解顾客 策划顾客的开始 只有了解顾客的喜好与需求以及目的，才能以这些为导向来为顾客制定更合理的销售方案，为顾客提供更满意的服务，比...
员工满意度问卷调查
2016年上半年员工满意度调查。欢迎您参加此次调查！本调查是完全匿名方式进行，公司也无法获得任何关于您的个人信息，请放心填写。您的意见对于公司的持续进步很重要，请您如实表达看法。感谢您的参与！本页为该问卷的详细内容。q1 工龄 在本公司工作年限 a.1年 含 以下。b.1 3年。c.3年 含 以上。...
员工满意度调查问卷
附件 员工满意度测试问卷。调查问卷说明 1 本调查问卷共有l00个问题 问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。2 你可以匿名填写此份调查表。3 本调查问卷的密级为a级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。4 当你有超过50 的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。5 请你按实际情况作答...