西南大学学生社团十佳社团评定细则。
1、总则。第一条：为了更好的服务、引导、管理、协调社团活动，更好的发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，激发各社团组织开展活动的潜力，繁荣西大校园文化，西南大学学生社团联合会决定在我校进行年度 “十佳社团”评比。
第二条：为体现不同学生社团的活动质量、服务水平和该学生社团成员的满意程度，共青团西南大学委员会、西南大学学生社团联合会将依照学生社团的年度表现，根据本评定的办法主持具体工作，评比出本年度我校的十佳社团。
第三条：“十佳社团”的评比在公平、公正、公开的基础上进行，通过客观、全面的综合评估，最终评选出为广大同学所认可和喜爱的学生社团。
第四条：十佳社团评定每学年举办一次，时间为六月上旬。
第五条：本细则中涉及的量化标准仅对于学生社团在2014——2015学年的表现有效。
第六条：参评资格。
1、学生社团成立已满一年；
2、学生社团有一定章程制度，有完善的部门体系并无严重违纪现象；
3、严格遵守《西南大学管理条例》，经学生社团联合会认定为合格的社团。
第七条：学生社团有下列情况之一者，西大社联有权取消其参评资格：
1、不接受有关部门的各项规定和指导；
2、财务方面出现严重差错和混乱；
3、连续一个月无正式负责人和组织机构；
4、社团成员盗用社团名义进行活动，社团负责人未有效加以制止，造成严重后果；
5、西南大学学生社团联合会会员权益中心在征求社团成员和在校学生意见时发现口碑极差者；
6、出现其他严重违反学校、西大社联有关规定的行为；
7、在评比中提供虚假材料的社团。
第八条：违反西大社联有关部门规定的社团按程度给予相应扣分惩罚（详见附件）。
第九条：西南大学学生社团联合会将在六月份择期举办十佳社团评定答辩会，参加评比的社团需要准备如下材料：2014——2015学年本社团介绍（建议围绕本评定细则展开介绍，字数不限），答辩ppt或**（每个社团的答辩时间限定在三分钟内）。
第十条：奖励办法。
1、由校团委、学生社团联合会发文向全校通报并向获奖学生社团颁发荣誉证书。
2、获奖学生社团的负责人将根据学生社团联合会制定的干部奖励办法获得相应的奖励。
第十一条：评比细则。
本次评比成绩由两部分构成：社联理事长、主席、社团代表对社团评分（80%）+会员对社团评分（20%）
2、评比程序。
1、社团资格审查：
社团提出申请，通过评审小组审查合格后，选出具有参评资格的社团参与本次评比。
二、评比大会：
由西南大学学生社团联合会召开“西南大学校级学生社团十佳社团”评比大会。
1、大会的与会人员。
校团委老师、西南大学学生社团联合会理事会、主席团，西南大学各校级社团负责人（或**负责人），西南大学各校级社团代表，西南大学学生社团联合会干部代表。
2、评委会委员。
西南大学学生社团联合会理事会、主席团，西南大学各校级社团代表。
3、答辩。1）答辩人由社团主要负责人成员组成。
2）答辩顺序及时间，各社团答辩序号由社团负责人现场抽签决定。
3）各社团ppt展示及答辩时间和现场提问控制在3分钟以内。
4、答辩要求：
1）答辩人精神面貌良好、语言逻辑缜密、头脑思路清晰、团队配合，以及答辩时现场气氛良好。
2）答辩人对社团本年度组织机构设置的阐述，要求阐述各部门职能。
3）答辩人对社团文化的介绍，要求阐述社团本年度的活动指导思想，特色文化，明确校园的立足点。
4）答辩人对社团活动风采展示，要求有一年内开展活动的大事记、活动宣传报道、活**片或其他影视资料，要求制作成演示课件，在答辩人进行答辩时进行**。
5）答辩人对社团远景发展规划进行阐述，展示社团的发展目标、发展定位。
6）加设附加题，主要从社团社联如何密切合作方面进行考察。
三、社团评分。
所有社团答辩结束后，由西南大学学生社团联合会组织所有社团代表填写《西南大学学生社团2014-2015十佳社团评分表》，由社团代表对所有社团本年度的整体表现进行打分，满分一百分。会议结束后由西大社联人力资源部对所有社团分数进行汇总，每个社团的所有分数中，去掉5个最高分，去掉5个最低分，剩下的进行平均计算，最终所得分数作为该社团在社团评分中的最后成绩。此分数将乘以80%算入总分。
整个统分过程西南大学学生社团联合会理事会、主席团全程监督。评分将从社团定位及发展方向，社团管理及组织形式，社团特色活动及大型活动和社团成果四方面进行打分。
详情请参考附件：西南大学十佳社团评分参考。
四、会员反馈。
由西南大学学生社团联合会会员权益中心对社团的会员采用**调查或发送调查问卷的方式获取数据，对社团进行评分，满分一百分。主要依据会员对活动的知情度，会员对社团及社团所办活动的满意度，会员对社团所办活动的参与度几个方面，详情查阅《西南大学学生社团联合会会员权益中心关于十佳社团评定考核方案》。会员权益中心对各社团的评分将乘以20%算入总分。
五、成绩公布：
将社团评分*80%+会员对社团评分*20%作为该社团百分制最后的总成绩，依据社团最终成绩为社团进行十佳社团评定。评定结果评定当日现场公布并在西南大学学生社团联合会官方主页进行公布。
三、附则。第一条：本社团十佳评定细则由西南大学学生社团联合制定，西南大学学生社团联合会对本评定细则享有修改权和最终解释权。
第二条：学生社团如发生撤销、解散等变更事项，自动解除十佳社团名誉。
第三条：此次评比活动我们将按照评比程序评出最终成绩前15名的社团，其中前10名为十佳社团，前4名为五星级社团，其余11个社团为四星级社团。其他成立满一年的为三星级社团，新成立社团为二星级社团。
第四条：本评定细则从颁布之日起开始生效。
四：附件。社团违规扣分细则。
违规招新：1、 违规招新10人以内并在之后补齐会费的扣1分。
2、 违规招新10至20人并在之后补齐会费的扣2分。
3、 违规招新20人以上并在之后补齐会费的扣3分。
4、 未补齐会费的扣5分。
活动方面：1、本学年未举办过任何活动的取消参赛资格。
2、本学年未经过西南大学学生社团联合会活动部批准，私自举办活动的取消参赛资格。
财务方面：1、 社团流动资金使用无详细账目的社团扣1分。
2、 社团流动资金流向不明的社团取消参赛资格。
西南大学十佳社团评分参考。
第一部分：社团定位及发展方向（20分）
社团具有明确的指导思想，准确的社团定位。
社团性质符合社团成立宗旨。支持学校的发展。
积极认真配合学校的各项工作要求。
有明确的年度发展目标，有详细的年度工作计划，并得到很好的实施。
第二部分：社团管理及组织形式（20分）
社团章程完备，内容完善，条理清晰，具有很强的可行性。
社团机构设置合理规范，干部分工明确，各职能部门能充分发挥作用。
财务制度完善、公开、合理。会费收取符合学校要求。
社团干部素质过硬，没有受过学校各级处分。干部组织能力强，群众基础好。
第三部分：社团特色活动及大型活动（40分）
活动内容积极向上，活动准备充分，组织有序。
社团活动有全程的宣传方案，并能很地实施。
社团活动主要面向会员，活动参与人数达到协会会员人数的75%以上。
社团具有2个及以上特色活动且活动具有创新性、积极性、传承性并具有一定校园影响力。
活动得到广泛的反响和一致的好评。活动鉴察部门给予一致肯定。
第四部分：社团成果（20分）
校级社团在学校享有一定影响力。
社团与其他社团，学生组织沟通紧密，并多次进行合作。
社团积极配合社联组织的活动，招新期间没有弄虚作假的行为。
社团曾多次获得校级及以上奖励。
实绩考核办法
2 民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3 测评结果按优秀 称职 基本称职和不称职四个档次设置。4 测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20 5 民主测评计分公式为 被考核者测评得分 优秀个数 1 称职个数 0.8 基本称职...
年度考核办法
6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
十佳团支书事迹
发挥先锋模范作用引领班级共同进步。十佳团支书。级。班 自2007年9月我踏进了。有几分忧愁，更有几分欣喜。忧的是我来到一个陌生的学校，面对陌生的人，陌生的环境，我必须尽快的去适应。喜的是在这个新的环境当中我可以结交新的老师和同学，可以接受新的事物，可以学到更多的知识，可以在知识的海洋里自由的翱翔，可...
课程教学考核办法
湖南城市学院教师课程教学考核管理办法。湘城院发 2012 60号。为进一步深化教学管理制度改革，加快建立健全教学工作质量评价与激励约束机制，充分调动和发挥全校教师从事教学的积极性 主动性和创造性，强化教师教学工作职责，不断提高教学质量和教学水平，根据 关于加强普通高等学校教师课程教学考核的指导意见 ...
员工晋升考核办法
员工考核晋升管理办法。目录。第一章总则。一 目的。二 范围。三 基本原则。四 晋升需具备的条件。五 晋升顺序。六 晋升核定权限。七 管理职责划分。八 考核指标。第二章员工晋升的办理。一 晋升时机。二 晋升考核办法。三 降级 降职 辞退处分 晋升。四 晋升 降级审批程序。第三章考核等级。第四章附则。第...
教师年度考核办法
一 考核对象 我校所有在职的教师。二 考核时间 每期末进行一次考核，学年度上学期占40 下学期占60 求和计入总分。三 考核结果的使用 作为评优 选先 确定职称 晋级 评聘量化的主要依据。四 考核的主要内容 德 能 勤 绩等方面。1 对教师德的考核内容包括思想政治素质 师德表现等方面，重点考核教师履...
食堂综合考核办法
1.考核目的 规范食考核项目，细划评分标准，使考核更具客观性 公正性 合理性和可操作性，切实调动各食堂员工的工作积极性。2.考核内容 2.1客户满意度。2.2经营效益。3.3食堂内部管理。3.评分办法 3.1采用百分制计分办法，其中客户满意度占30分，经营效益占20分，食堂内部管理占50分。每一类考...