《鱼》在工作中的启发。
当主人翁玛丽〃简走进一个“有害精神垃圾场”的时候，她面临的并不只是个人工作心态的问题，而是整个团队建设和她的管理行为的问题。她在苦苦思索在扶起这个的同时那个又倒下她到底该怎么办？她不能永远都处于这样一种无止境救火的状态。
她作为一个管理者，管理不只能是一种单一的行为必须将管理转换成一种艺术，这句看似简单的话却包含着宽广的哲理和无限的为人策略。玛丽〃简深深的意识到具体的一两个行动不能改变这个“又害精神垃圾场”，只有将这种行为当成一种艺术来进行精雕细啄去影响一个面，才能改变整个工作团队的工作状态。好的管理行为并不一定能够带来好的结果，当我们将好的管理行为付诸实践的时候必须经过艺术加工。
不论管理者是在传达指令、实施管理策略、横向沟通、纵向交流都需要付诸一些艺术行动才能保证有一种良好的效果。联想到我们公司，大到整个公司小到每个部门，个人的工作心态和部门的团队建设都和《鱼》的故事里面描述的相差无几，每位员工无论在哪个岗位，都要以书中讲述的“选择自己的工作态度”“玩”“让别人快乐”“投入”这四大因素作核心来善待工作和每一位客户，提高个人素质和修养。书中还主要讲到“管理”，“管”是我们具体行动；“理”才是管理得核心思想，将我“管”的行动理好、理清、理顺、理得让大家轻松、理得让工作轻快、理得让关系透明这才是管理得最高境界。
最后，从书中摘几句令我为之感动的话，来结束我对本书的感想：生命的意义并不是你偶然的发现，就像发现谜底或撬开珍宝。生命意义构筑成你生活的一部分。
从你过去的历史，从你的感情和忠诚，从你经历过的人生经验，从你的智慧和理解，从你信任的事情，从你所热爱的人和事，从你甘愿奉献并始终不渝的价值观，构筑生命的意义，所有的因素都在眼前。你是唯一把他们融合起来的人，并形成你的生活格调，让生活变得既有尊严，又有意义吧！
---约翰〃加德纳。
如果生活是这样，那么一生中世俗的成败就已无关宏旨了。
在工作中寻找快乐
快乐工作需要以一种快乐的心态去工作，使自己每天以崭新的眼光 积极的心态去对待属于自己或自己谋求不易而得来的一份工作。既然太阳每天都是新的，我们的心情为什么每天不清新一番呢。热爱你的工作，从平凡的工作中感受到它的不平凡之处，那样就会感受到工作后的愉悦和温馨。热爱工作，热爱生命，热爱生活，始终保持积极的...
在工作中怎样正确的对待员工
一 论说文的习题。1 根据所给的材料，写一篇左右的议 题目自拟。1927年，安德鲁 卡耐基以一百万美元的年薪，聘请时年38岁的夏布担任新成立的美国钢铁公司第一任总裁。夏布对钢铁制造并不比别人懂得多，但他有一般人很难具备的品性。他向人家说了自己成功的秘诀 我想，我天生具有引发人们热心工作的能力。促使人...
执行力在工作中的作用
在执行力方面，就必须发扬严谨务实 勤勉刻苦的精神，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。三 工作要 快 只争朝夕，提高办事效率。效率就是效益，高效率才能出效益。每项工作都要立足一个 早 字，落实一个 快 字，抓紧时间 加快节奏 提高效率。做...
在工作中主动发挥作用
谈一件你在工作中积极主动地发挥自己作用的事。我在工作中始终保持着积极主动的态度，因为我觉得只有对工作充满热情，保持积极上进的心态，才能在工作中有所成就。比如去年3月份，根据公司总部的部署，人事处决定开展继续解放思想活动。我结合公司质量管理持续改进的要求，认真审视了人事工作现状，详细查找了工作中存在的...
文明礼仪在工作中的作用
渤海大学文理学院。调查报告。题目文明礼仪在工作中的作用 完 姓名某某。系别经贸系。专业某某专业。班级2010级02班。指导教师某某。完成日期2011年11月 某某。渤海大学文理学院经贸系 礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会...
我在工作中成长演讲稿
不知不觉间，我已经换岗工作半年了。在这半年的时间里，我学到了很多，这是一段宝贵的经历，它教会了我摆正自己的心态，正确对待工作，为人处事要谦和，做好定位提升自我。记得一位知名企业的人力总监说过一句话 职场不可能人人都是精英，我们需要的是大量敬业而忠实的员工。只要你可以 不骄不躁 谦虚谨慎 勤奋好学 踏...
在学习中求进步,在工作中觅快乐
在学习中求进步，在工作中觅快乐。这次县上组织 彭山县党政系统办公室主任培训班 介于镇领导对我的关心与信任，我有幸以 村官 身份参加了培训。在此次培训会中，我受益匪浅，我牢牢记住了每一位领导的每一句讲话，并将以此来鼓励我往后的工作。作为村官，除了在村上开展工作的时间就是在镇上办公室里锻炼。自这半年多来...
如何帮助员工在工作中有更好的表现
一 经理者，应该试着帮助每位员工改进工作。即使是表现最隹者，也仍有改进的空间，而且往往是那些表现较隹者最热切地想设法做得更好。二 表现辅导是经理的一种期望，想帮助个别员工发掘其工作表现的长处与缺点，并协助其保持优点，改正缺点，以使其表现更出色。表现辅导的重要性 1 帮助他们了解自己是最基本的。让他们...