部门名称薪酬等级直接上级直接下级主要协作单位。
营销策划部。
营销策划部经理营销策划部各中心。
岗位名称岗位类别。
营销主管2业务类。
岗位编号。对外：客户、合作伙伴等对内：各部门。
工作概要。根据公司的年度规划，完成公司规定的销售任务；及时把握市场动向，不断开发新市场。
工作权限。工作职责。
工作项目。具体工作内容。
1.对产品市场做前期调研与分析；
2.根据与公司签订的“责任书”条款，完成销售任务；3.配合、协助部门经理及各营销中心完成关键绩效指标；
4.根据年度销售目标和月、季、年销售计划，抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结5.协助营销代表签订合同、技术协议，参与合同评审、修订等工作；6.
协调与客户、与其他部门的工作，达到双方及客户满意；7.严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本；8.负责绩效考核相关数据统计；
9.主要负责核电行业的业务拓展及客户的维护；10.负责电力部分市场的维护及销售；
11.扶持各营销部门、营销代表完成公司规定的月度计划；12.发展、支持、维护合作伙伴；13.协助营销代表催收欠款；
14.对所属下级的培训、评价，提高员工技能。
基础工作内容。
关键工作内容。
其他15.督导并协助本部门各岗位按时按质完成工作任务。
基本任职资格。
素质与能力要素。
要素。乐群性。较易合群。
岗位要求程度。
素质与能力要求描述。低。中。
高。个性。
特征。稳定性恃强性原则性。
责任心亲和力自信心兴奋性。
责任心强亲和力较高自信心高兴奋性较高专科电子技术。
最低学历专业知识。
国家法律法规与政策。
营销学基本了解熟悉较熟悉基本了解较熟悉。
环。竞争对手相关信息境。
必备知行业标准及国际标准知识识。
行业管理惯例及国际惯例。
公司的有关制度与政策。
组。与本岗位有关的业务流程熟悉织。
知公司组织架构与各部门职责基本了解识熟悉企业文化。
工作技能。分析能力应变能力沟通能力成本意识。
熟练使用办公软件分析能力强应变能力强沟通能力强成本意识高。
顾客导向意识强较高的决策能力较强的领导能力较好的倾听能力。
较强的计划、组织、协调能力解决问题能力强主动性高。
时间管理能力较强从事一年以上相关行业相关工作经验。
工作经验。工作。
技能与综合能力。
创新能力顾客导向。
综合。决策能力。
能力。领导能力。
倾听能力计划组织能力解决问题能力主动性时间管理能力。
工作经历与经验。
工作经历。其它。
工作环境。工作场所设备与工具污染物。
室内。计算机、打印机、**机噪音、尘埃。
工作班制与时间。
八小时工作制；实际上下班时间随业务情况经常变化；经常出差。
关键绩效指标。
1.销售额完成率。
2.中标率。
3.月销售回款计划完成率。
工作目标。岗位晋升。
要素。要求。
主管岗位说明书
岗位名称。主管。岗位序号。直接上级店长直接下级领班岗位职责 1 每天安排领班与员工的工作，合理调配好人员使用。检查仪表仪容及出勤情况。2 每天仔细检查抽查客房保证清洁质量及物品补充 摆放达到要求 设施情况良好。3 主管每天早上召开客房人员例会。4 巡视公共区域，保持清洁 整齐 畅通及设施完好，排除安...
会计主管岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的工作内容 1.与会计核算部经理沟通并汇报工作，协助会计核算部经理制定财务核算部工作计划 2.审核各类凭证 报销单据，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备 完整性 3.协助健全内部控制制度，不断整合财务资源及作业流程，以提高财务部整体协同能力 4.监督指导会计分类记帐，...
内勤主管岗位说明书
岗位名称。基本信息。所属部门直接上级。岗位工作关系。内部关系外部关系。人力资源部物流部主任。直接下属。岗位等级。基层管理人员无。内勤主管。岗位编号。wl 10物流部 财务部 产业化 部无。职位概要做好物流部各项费用统计，快件收发统计，小麦台账建立。1.物流部所有费用的统计核算 报销 岗位职责。2.快...