人事行政部主管岗位说明书。
一、基本概况岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向。
二、职位概要：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作。
三、工作内容：
1、全面负责公司人力资源及人事行政部日常管理的各项工作，是公司后勤保障的直接责任人。2、拟订公司相关规章制度及检查、落实。
3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作。4、审核公司各部门员工培训计划并监督落实。
5、负责组织办公用品、日常用品、福利品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；6、监督及审查公司的安全保卫、消防、卫生清洁、食堂、水电等工作。7、控制公司日常用品的开支成本，合理使用经费。
8、制定招聘程序，组织社会招聘和学校招聘，安排面试，综合测试；9、制定薪酬/晋升政策，参与组织提薪/晋升评审；10、建立并维护员工绩效考评体系；11、制定福利政策，办理社会保障福利、
与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活状况，建立人力资源库；与外界招聘单位保持良好合作，及时了解人才市场信息动态；负责组织编制、审核人事行政部门的工作文件并组织实施。
人事行政部主管人事行政部。
助理/文员/保安生产行政部经理。
岗位编号直属上级直接管理人数间接下属轮转岗位。
行政部经理。
生产部主管。
15、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；16、负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；
17、根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作。
18、定期组织对有关人员的公司规章制度、安全管理、6s管理的培训，负责新员工入职培训和考核。19、定期或不定期组织的行政工作会议，分析前一段时间行政管理问题及原因，以及改善方法，布置下一步的行政管理工作计划，及时解决公司出现的各种行政问题。
20、构建各种沟通平台和沟通管道，与上下级之间，相关部门之间及所属部下之间实施有效的协调、沟通；努力提高自身的沟通能力和沟通水平，从而有效的提高公司后勤保障能力。
21、负责对下属实施有效的指导、监督、检查、考核及培训工作。
22、协调下属和其他相关部门/车间的工作开展和工作联系，提高工作效率。
23、对行政工作实施有效的管理，每日掌握招聘、宿舍、食堂、安全管理的数据并及时将信息进行反馈，每周向行政经理汇报一次行政管理工作情况，每月对行政管理工作情况进行一次总结，对下个月的行政管理工作有计划性进行安排，并报行政经理批准实施。24、
要以结果为导向进行有效的管理，实施过程控制，做到“日清日结”。
25、根据领导要求，作好公司来宾的接待工作或代表公司与**对口部门和有关团体、机构联络；
26、根据国家相关法律法规，妥善处理各种劳动纠纷和改善劳动关系。27、
负责做好本部门的5s工作及安全工作。
28、完成上级交付的其他工作事项。四、权限：
1、对本部门人员有统一指挥权。
2、对本部门人员的任免、奖惩、工资晋升与调整，以及留用、辞退有建议权。3、对本部门人员职务调整、优化组合有决定权。4、对公司行政制度有执行权。
5、对各部门行政工作制度的执**况有检查监督权。6、对新员工有培训、考核权。
7、对各部门摆放、标识有建议权和监督权。
8、对本部门的人员有指导、调配、培训、考核权。9、对本部门制度有修订及审核权。
10、对本部门的作业流程、作业标准、作业指导书等有制订及审核权。11、对本部门资源的需求有申购审核权。五、责任：
1、对因管理不到位，造成重大安全事故负责。2、对因招聘工作不力导致岗位人员缺失负责。3、对因管理不到位，导致员工大量流失负责。
4、对因宿舍、食堂管理不到位，导致员工满意度低负责。5、对因管理不到位，导致公司行政制度执行不力负责。6、对因培训不到位，造**员技能差或员工意识差负责。
7、对管理不到位导致企业劳动纠纷或治安事件负责。
六、工作关系。
与上级的沟通方式：接受行政经理的书面及口头业务指导。同级沟通：与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。
给予下级的指导：协助本部门人员及时、有效地完成各项工作。七、任职条件。
1、大专及以上学历，行政或经济管理相关专业年以上行政管理相关工作经验。
3、技能要求：
计算机的操作和办公管理软件的应用。
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。■培训及沟通能力。
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；■对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；处理重大质量问题的能力。4、职业倾向：责任心及质量意识强、敬业精神、工作认真细致、做事有目标性、计划性和条理性。
5、生理条件：
性别：不限。
年龄：30至45岁；■身体健康。
八、职务**人：行政经理/人事行政助理。
九、后备人员**：人事行政助理/外聘。
一、考核人：行政经理版次1.0编写人。
部。门经理。总经理。
行政主管岗位说明书
职位名称。行政主管。所属部门。行政人事部档案管理员前台接待员保洁员值班员。职位编制。人。直接上级行政人事总监 经理直接下属。内外部联系内 各部门经理 主管外 相关 机构。职位概要 协助上级监督实施各项行政管理制度及处理好日常行政事务 负责管控办公用品 办公设备 固定资产的费用 保证公司基本设施的正常...
行政主管岗位说明书
1.行政主管岗位说明书。职位名称职系薪金标准。行政主管职位 职等职级填写日期。所属部门直属上级核准人。行政部行政经理。负责制订和监督实施各项行政管理制度 负责按年度预算进行办公用品 职位概要。办公设备的采购管理及发放管理 严格控制行政开支 及时处理好日常行政事务 为公司其他部门做好辅助工作。请根据公...
行政文秘主管岗位说明书
办公室文秘工作说明书。第一部分岗位规格说明。一 基本资料。岗位名称 办公室文秘岗位编码 所在部门 行政管理部定员标准 1人。直接上级职系 岗位分析日期 2012 5 16 2012 5 21 二 岗位职责。一 概述。在 直接领导下全权负责公司文秘工作 会议通知起草 组织 会议现场筹备 会议记录与整理...
主管岗位说明书
岗位名称。主管。岗位序号。直接上级店长直接下级领班岗位职责 1 每天安排领班与员工的工作，合理调配好人员使用。检查仪表仪容及出勤情况。2 每天仔细检查抽查客房保证清洁质量及物品补充 摆放达到要求 设施情况良好。3 主管每天早上召开客房人员例会。4 巡视公共区域，保持清洁 整齐 畅通及设施完好，排除安...
生产部内勤主管岗位说明书
广州市哆加服装 岗位说明书。岗位名称生产部内勤主管岗位编号dj cj 008 直属上级生产部主管所属部门生产部。工资级别直接管理人数。岗位目的。工作内容 1.进行生产部文件制作及下发工作。2.进行生产部生产物料采购及保管。3.进行生产部物料的派发及数量清点。4.生产部突发事件的防范及解决。5.上级交...
人事行政部岗位说明书
员工日常管理 1.根据人事行政部岗位说明书对人事行政管理人员日常管理进行协调 监督管理。2.协调公司各个部门业务对接工作。工作职责 1.做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。2.根据部门人员需要情况，提出内部人员调配方案 包括文员内部调入和调出 经上级...
行政人事部岗位说明书
岗位名称所属部门直接下级工作概述。行政管理行政人事部。岗位 直接上级下属人数。行政人事部经理。负责中心办公环境的管理，制定 修订和监督落实中心各类行政管理规章，负责中心各项会议 活动的策划 组织工作。工作责任。业绩指标。主要责任a 负责制定和监督落实中心各类行政管理规章制定和1.任务绩效 修订任务完...
行政人事部后勤主管职务说明书
莲湖渡假村。职务说明书。工作单位 部门 人力资源部职务名称 后勤主任。职务 职务级别 c 一 职位目标 协助经理完成员工宿舍各项管理工作，为酒店员工提供一个整洁 舒适 安全 卫生的生活环境。协助部门经理做好改善员工生活质量方面的工作。二 工作关系 1.此职位工作直接向人力资源部经理负责，向其汇报本职...