主管。部门。意见
年月日 （章）
劳动。保障。
行政。部门。
审批。意见
年月日 （章）
关于实行不定时工时和综合计时工时制。
报告的决议。
二0一一年四月二十五日通过）
浙江xx服装****二0一二年工会会员代表大会第一次会议审议了公司工会主席周xx同志所提出的《关于部分员工及部分岗位实行不定时工时和综合计时工时制的报告》。会议认为，2023年，公司工会在公司总经理的领导下，认真履行工会的职能，大力加强公司员工民主政治建设，积极开展各种形式的教育与活动，切实维护职工权益，各项工作取得了新进展。公司对部分人员及岗位实行了以年为计算周期的综合计算工时工作制，执**况良好，按照集中工作，集中休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均按国家规定支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。
报告对公司工会一年来的工作总结是实事求是的，对2023年继续实行不定时和综合计算工时工作制工作提出的计划安排是可行的，予以通过。会议要求，公司工会委员会要坚持科学发展观，有创意地开展有工会特色的工作，严格履行工会职能，求是创新，积极团结和动员广大职工为企业发展立足岗位，作出新的贡献。
通告。我公司为外贸出口型服装生产企业，生产的服装产品约90%以上出口欧美国家，生产任务常受购买方订单的制约，存在计划性缺乏、忙闲不均等现象。外销订单充分时，由于交货时间急，经常需要加班加点；反之，则可以安排职工休息，因此，难以实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
为保证企业的健康发展，维护职工的合法权益，在充分听取有关职工意见的基础上，2023年度已向劳动部门申请实行以年为计算周期的不定时和综合计算工时工作制。具体岗位及职工数如下：
1. 不定时工时工作制人员。
生产部经理，副经理和机修工共3人。
2. 综合计算工时工作制人员。
车间管理和操作工岗位：共148人。该岗位为一线生产人员，主要从事服装生产，其工作特点是计划性缺乏、忙闲不均，经常随订单需要加班加点。
食堂人员岗位：共3人。该岗位主要从事食堂餐饮供给工作，其工作特点是随车间生产员工工作时间的变动而变动。
特此通告，望员工相互转告。
浙江xx服装****。
实行不定时和综合计算工时工作制申请书。
龙游县劳动保障局：
我公司为外贸出口型服装生产企业，生产的服装产品约90%以上出口欧美国家，生产任务常受购买方订单的制约，存在计划性缺乏、忙闲不均等现象。外销订单充分时，由于交货时间急，经常需要加班加点；反之，则可以安排职工休息，因此，难以实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。为保证企业的健康发展，维护职工的合法权益，在充分听取有关职工意见的基础上，2023年度特向贵局申请实行以年为计算周期的不定时和综合计算工时工作制。
具体岗位及职工数如下：
1. 不定时工时工作制人员。
生产部经理，副经理和机修工共3人。
2. 综合计算工时工作制人员。
车间管理和操作工岗位：共148人。该岗位为一线生产人员，主要从事服装生产，其工作特点是计划性缺乏、忙闲不均，经常随订单需要加班加点。
食堂人员岗位：共3人。该岗位主要从事食堂餐饮供给工作，其工作特点是随车间生产员工工作时间的变动而变动。
希望贵局给予考虑批准。
浙江xx服装****。
实行不定时和综合计算工时工作制。
总结。2023年度，经贵局批准，我公司对上述岗位实行了以年为计算周期的综合计算工时工作制，执**况良好，按照集中工作，集中休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均按国家规定支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。
本年度，我们将继续认真做好实行综合计算工时工作制职工的考勤记录，采取轮休调休、集中休息等方式，在订单充分时增加工作人员和班次，生产工作任务完成后集中安排职工休息，努力做到计算周期内的平均工作时间不大于国家规定的平均工作时间，确保职工休息休假和身心健康；因特殊原因确需超出国家规定的平均工作时间的，或者在法定节假日安排职工工作的，公司将按规定支付加班加点工资。如职工的劳动合同期限在计算周期内期满或劳动合同提前解除的，公司将按《劳动法》等有关法律法规规定，一次性结清其劳动报酬。
浙江新屹服装****。
2023年4月29日。
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