服装店岗位聘用合同

发布 2019-08-16 14:45:55 阅读 5819

本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件,若甲方双方劳动合同解除或终止,则本协议随之解除或终止。

第九条违约责任

本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金(计有押金¥1000.00)。

第十条双方需要约定的其他事项。

第十一条本合同经甲乙双方签章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签章乙方(签章)

年月日年月日。

附件:身份证复印件(乙方)

员工管理条例(总则)

一、热爱自己的工作,严格遵守法律、法规和店里的各项规章制度。

二、尊重各级领导,服从分配,团结店友,互相帮助。

三、上班不迟到,不早退、不旷工、因个人原因迟到被商场罚款者,后果由个人承担。

四、严厉反对上班时间串岗,脱岗、离岗。经发现取消个人本月所有奖金。

五、店员有责任保持店内环境(桌椅,试衣镜,地面,玻璃门等)卫生,并保持衣饰摆放整洁。

店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记,营业时间因个人工作失误,导致货品丢失该营业员负全部责任。分不清是什么时段,什么情况下引起货品丢失或固定财产损失,营业员共承担50%, 50%由店主承担。

六、营业员上班期间做到“两点”。上班前点清店里货品数量、下班后(包括交**)点清货品数量,方可下班。

七、上班期间遵守店里规章制度,遵守商场营业员管理制度,因任何原因违反制度者,后果承担。

八、有事允许请假,必须提前打招呼。(这个班次有事,须在上个班次办好请假手续)否则按旷工处理。每月两天假期,周五---周日及节假日除外。

九、离职。离职因提前打招呼(提前10天办理好离职手续)或店里及时找到营业员方可提前离职。否则按旷工处罚。

十、新员工上岗,试用期三天,试用期没有工资没有提成。新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报,并给予补发。

十。一、营业员上班期间开单属营业员所有。

十。二、店里因工作量大需要营业员加班,营业员必须加班。

十。三、旷工处罚,按照月工资/30(31)*2计算进行处罚。

员工上班时间: 早:9:30--晚20:30(夏令制)

工资待遇:1200元/月+提成(营业额的1

甲方(签章乙方(签章)

年月日年月日。

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