校园服装店调研方案

发布 2019-06-26 10:20:15 阅读 4774

校园服装服装调研方案。

一、 调查背景

服饰是人体的艺术,千百年来,人类一直在不断研究着服饰的发展变化,以更加丰富多彩的衣着来美化自身。 为了了解大学生对服装的消费需求,我们作了此次市场调查,此次调查主要针对桂林电子科技大学北海校区服装店的经营管理问题,采用问卷调查的形式,调查对象是在校大学生。我们学校周边没有专门卖服装的店铺,并且距离市区较远,为了更方便学生购买体验服装,因此我们希望同学们能买到物美价廉的衣服。

二、 调研目的。

1、通过对桂林电子科技大学北海校区的调查研究,了解同学们日常穿衣风格以及习惯特点。

2、**大学生的购买心理、购买动机及其购买行为等特点。

3、了解大学生对服装的认识,探察各服装品牌的知名度,分析面临的机会与威胁。

4、 探察消费者对各类服装的接受程度,确定其市场分布。

三、调研内容。

1、同学们购买衣服的途径,以及购买原因。

2、同学们对目前休闲服装风格、款式、颜色以及团的偏好。

3、同学们购买衣服时是否首选名牌。

4、 同学们购买衣服是否会购买**格的服装,会接受极限**为多高。

四、调研方法。

具体调查地点会选择食堂,教学楼等**量较大的地方,我们会刻意选择不同年级、不同穿衣类型与风格的学生,避免问卷调查千篇一律、得不出有效信息的弊端,这样的调查结果也会更有代表性,更有可研究性。

五、 经费预算。

1、问卷印刷费:1000份*0.2元/份=200元。

2、问卷调查随赠礼品:1000份*1元/份=1000元。

3、问卷调查人员劳务费:10人*80元/人=800元。

4、 活动餐饮及杂费:1000元。

六、调研组织及人员安排。

2、使用训练有素的大学生10名作为访问员;

3、 由总负责人对访问员的访问质量进行抽检,及时审核。

七、时间安排。

问卷设计:3天。

调查实施:5天。

处理数据信息:3天。

论证总结:3天。

服装店陈列方法大全

1 科学分类法大多数服装店经营的种类都比较多,可以按年龄顺序排放,进门是少年装,中间是青年装,最里是老年装或童装,或左边是中档价位的服装,右边是高档价位的服装,最里边是提供售后服务的场所。科学的分类给顾客选购和店铺管理都带来了方便。2 经常变换法服装店经营的是时尚商品,每刮过一阵流行风,时装店的面貌...

服装店岗位聘用合同

本协议作为甲乙双方签订的 劳动合同 的附件,若甲方双方劳动合同解除或终止,则本协议随之解除或终止。第九条违约责任 本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金 计有押金 1000.00 第十条双方需要约定的其他事项。第十一条本合同经甲乙双方签章后...

深圳服装店主创业经验 开服装店必看

从事服装生意已经好几年了,写一下我这几年的服装开店经验。我的开店要追溯到2007年,那一年,我单位旁边起了个新楼盘,楼下两层用于购物 由于是第一次开店,稀里糊涂地把店面租下来了,租期2年,两押一租,管理费,水电费另付。那个时候心里真的激动,内牛满面 啊,因为可以尝试自己做老板了。当时一边上班,一边在...

关于服装店的一些

首先我要说的是,进货时仅仅靠眼光好未必行。服装店的经营状况如何,跟商品的定位和进货的眼光很有关系。要做好一家服装店,除了要有良好的销售方法外,最关键的一点是要 懂 进货。这个 懂 字包含的内容非常多,不仅要知道进货的地点 各批发市场的 水平和面对的客户群,还要了解小店针对的客户群的喜好 身材特点,更...

开服装店流程和进货技巧

开服装店的流程和经验。首先是准备你所租店面的租赁合同 复印件 房屋产权证 可用复印件 身份证 复印件 登记 四张到所在地工商局填写相应 办理 营业执照 一般情况下只要七个工作日左右,办好营业执照后再到税务局 国税 地税 去办理 税务登记证 由税管员为你定每个月的应缴税额 一般是根据你门面的地理位置和...

2019年暑期社会实践报告服装店

实践时间 x 实践地点 实践内容 服装店推销员。实践人 xx 今年暑假,为了在实践中增长见识,锻炼自己的能力,培养自己的韧性,找出自己的不足和差距,同时为了响应学校的号召,我利用假期的空闲时间在一家服装店做了为期两周的社会实践,我的工作是服装推销员,也是卖衣服。在以前买衣服的经验中,觉得卖衣服也不是...

服装店铺管理手册

店。铺。管。理。手。册。目录。职位职责。服务8 1 工作流程。服务技巧。产品知识。货品管理。陈列技巧。卫生标准。问题处理。员工制度。实操互动。没有完成不了的任务。只有完成不了任务的人。职。位。职。责。服。务。一 打招呼。目的 表示对顾客的尊重,让顾客一进入店铺马上可以感受到热情周的服务,给顾客留下第...

自营服装店员工管理

服装店铺的管理者在员工管理中,总会碰上店铺员工难招 优秀员工更难招难留这一令人头疼的问题。笔者总结其中的原因主要有以下几点 一是,店铺员工的起点较低,从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是 年满18周岁,高中以上学历,身高160cm以上,五官端正 所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲,便...