教师聘用合同

合同编号：

劳动合同书。

甲方（用人单位）名称：朗迪乐园幼小衔接

住所：吉林市龙潭区奥文教育

性质：民办学校

法定代表人（主要负责人）：耿文文

乙方（受聘者）姓名。

性别。出生年月。

家庭住址。居民身份证号码。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

第一条自年月日起至年月日止。其中实习期限为年月日起至年月日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗，不合格延期实习至年月日。

二、工作内容和工作地点。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事学校教育教学岗位工作。乙方的工作地点为德艺特色托管学校。

甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时如质如量地完成教育教学工作任务。

三、工作要求：

第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

第五条乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

第六条乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度及工作时间，服从学校的奖励和处罚方案。

第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。

第八条乙方在聘用期间负责本班教育工作，制定班级工作计划、教育教学活动计划以及高效辅导孩子学习及作业的批改与讲解，并定期向校长或管理人员做工作汇报。

第九条乙方在教学工作中对学生态度要和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，坚持正面教育原则，尊重学生，积极启发诱导，严谨辱骂、体罚或变相体罚学生。经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解学生与家长的需求，指导家长如何辅导孩子学习。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。

第十条乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。

第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

四、乙方的权利和义务：

第十四条乙方义务：

1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；

2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；

4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；

6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；

7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；

8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

第十五条乙方权利：

1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。

2、乙方依法享有休假、婚假、产假、丧假，具体标准按学校制度执行。

五、劳动报酬：

第十六条乙方试用期为3个月，工资为元/月，不享受提成和奖励工资。同时试用期内每个月从岗位工资中扣除100元作为抵押金，当教师正常办理离职手续后返还抵押金。

实习期满正式上岗后的工资为按月发放。假期不付（除法定节假日），临近放假不足一个月的按日工资计算。

1、基础工资。

1）岗位工资元/月。

2）提成元/月/人。

3）奖金（根据各人工作能力及工作量而定）。

2、工作量津贴：

1）专业老师课时津贴：元/月。

2）职务津贴：担任职务，元/月。

本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现及工作量调整乙方所任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资。

第十七条专业课老师没有基本工资，薪金按学费分成计算，甲方占成、乙方占成。如果学校外派学习（培训费用或增设新学科、涉及到教学的保密性及学校长远发展的，乙方必须在学校工作满年，培训出接课老师，并做好交接手续后方可离开。如中途擅自违约甲方不但要追究法律责任，乙方还要赔偿甲方的一切损失。

六、福利、待遇：

第十八条法定假日带薪休假并有相应福利。

第十九条如学校外派教师参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。

七、社会保险。

第二十条乙方如果工作满一个年度，甲方为乙方缴纳基本医疗保险，其他保险由乙自行购买。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订：

第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；

4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；

5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；

6、被依法追究刑事责任的；

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作，甲方另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

4、乙方在合同期满如果不想续约，必须提前一个月向甲方提交辞职申请，甲方负责招聘新的教师与乙方进行工作交接，待交接完毕后，乙方方可离职，同时甲方结算乙方的所有工资及奖金；如果乙方未按合同规定提交辞职申请或擅自离岗，甲方将不予结算乙方的工资及奖金，同时追究乙方的相应法律责任。

第二十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

第二十六条本合同期满时，合同终止。

第二十七条劳动合同期满或解除后，乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的，甲方不再与乙方续订合同：

九、违约责任：

第二十八条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；

第二十九条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应将自己半年的岗位工资赔偿给甲方，如果乙方同时给甲方造成了重大名誉损害，甲方将依法追究乙方相应的民事责任，由此引发的一切后果，乙方自行承担。

十、特别约定：

第三十条甲乙双方约定的其他事项：

1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。

2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。

3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密。

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。

第三十二条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

第三十三条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（签字盖章乙方（签字盖章）

法定代表人或主要负责人：（签字）

年月日年月日

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