(六)掌握良机。
服装服饰店店长应当树立高度的市场意识，善于捕捉市场机遇，及时做好客源开发、**推广和营销管理等工作。优秀的服饰店长不仅要关注本区域、本行业的市场变化，同时还要关注包括国内和国际市场在内的宏观环境的变化趋势，因为在全球化和信息化高度发达的今天，全球的市场变化是互相影响的。因此，优秀的服饰店长应当善于在环境变化中去捕捉利于发展的良机。
七)自我管理。
服饰店店长是一个艰辛、职业压力很大而富有挑战的职业选择。优秀的店长应当具备自我管理能力，要做到把服饰店经营工作作为自己的事业来努力，有强烈的使命感，爱岗乐业、尽职尽责，同时要培养良好的职业道德。具有良好的职业道德是成为一名优秀店长的前提因素之一。
职业道德的核心就是诚实守信，而诚信则是市场经济的基础。诚信，对个人来讲是立足社会的根本，对企业来说是走向市场的通行证。对顾客讲诚信能赢得忠诚顾客，对员工讲诚信能团结员工激发员工的工作热情。
所以优秀的店长必须身体力行，时刻以诚信为第一守则。
八)善于领导。
优秀的店长应当具有良好的领导能力。服饰店铺要取得良好的业绩单靠店长一个人是难以完成的，而必须依靠店铺全体员工的共同努力来实现。现代管理理念中协调、沟通、协作、团队意识显得越来越重要，对店长来说，必须充分运用自己的人格魅力来吸引店铺员工，并促使员工相互团结，形成一个整体。
通过调动每一位员工的积极性，使全店上下同心协力共同搞好服饰店的经营工作。
九)善于学习。
现代社会不断涌现新的知识、新的技术、新的产品和新的问题。服饰店店长的知识结构、管理技能、思想观念等必须要适应社会的发展。这就要求服饰店店长要在工作的过程中主动学习必要的知识和技能，永远跟上时代前进的步伐。
服装店长的工作总结
服装店长的工作总结 总结。作为一名服装店的店长我深感到的重大，多年来的，让我明白了这样一个 对于一个效益好的零售店来说，一是要有一个的者 二是要有良好的专业知识做后盾 三是要有一套良好的管理制度，用心去，用心去与顾客，你就可以做好。具体归纳为以下几点 1 认真贯彻的经营方针，同时将公司的经营策略正确...
服装店长日常工作重点
1 巡视店铺 检查整体货品的丰满度和搭配是否合理。2 留意人员的招呼用语 精神面貌 服务姿态 区位走动 服务速度 销售技巧。3 员工在工作 现差异时 应现场对其进行辅导和培训。4 员工表现出色时要公开给予表扬和鼓励。5 经常让表现好的同事做经验分享交流。6 销售跟踪 每半小时根据销售走势 与同事相互...
如何成为优秀的AE
怎样做一个好ae 在广告界中有一句好像是很有道理的老话 如果你听客户足够长的时间，他将会为你写文案。这并不是意味着你做了客户真正想要的，它的意思是客户正在告诉这个ae想仔细了解的产品的内容。翻译 提炼这些信息，并且提供最具有创造性的销售创意的方法，这都是ae的工作。在任何一个广告公司与客户关系中，联...
服装店铺管理手册
店。铺。管。理。手。册。目录。职位职责。服务8 1 工作流程。服务技巧。产品知识。货品管理。陈列技巧。卫生标准。问题处理。员工制度。实操互动。没有完成不了的任务。只有完成不了任务的人。职。位。职。责。服。务。一 打招呼。目的 表示对顾客的尊重，让顾客一进入店铺马上可以感受到热情周的服务，给顾客留下第...
深圳服装店主创业经验 开服装店必看
从事服装生意已经好几年了，写一下我这几年的服装开店经验。我的开店要追溯到2007年，那一年，我单位旁边起了个新楼盘，楼下两层用于购物 由于是第一次开店，稀里糊涂地把店面租下来了，租期2年，两押一租，管理费，水电费另付。那个时候心里真的激动，内牛满面 啊，因为可以尝试自己做老板了。当时一边上班，一边在...
自营服装店员工管理
服装店铺的管理者在员工管理中，总会碰上店铺员工难招 优秀员工更难招难留这一令人头疼的问题。笔者总结其中的原因主要有以下几点 一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是 年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正 所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便...
校园服装店调研方案
校园服装服装调研方案。一 调查背景 服饰是人体的艺术，千百年来，人类一直在不断研究着服饰的发展变化，以更加丰富多彩的衣着来美化自身。为了了解大学生对服装的消费需求，我们作了此次市场调查，此次调查主要针对桂林电子科技大学北海校区服装店的经营管理问题，采用问卷调查的形式，调查对象是在校大学生。我们学校周...
服装店铺陈列总结
篇一 服装陈列技巧总结。服装店铺该如何陈列。我个人是在服装行业做了15年了，很多和米兰时尚服装合作的客户都会问到一个问题 我们的店铺该怎么陈列好？下面我就做了一个总结，大家可以试着了解一下，希望对大家会有一定帮助！科学分类法。大多服装店经营的种类都比较多，从几十种到几百种不等，以扩大服务面和提高成交...