9、要真正树立（a）的安全意识，做到自觉把违章行为找出，把隐患缺陷改过。
a．安全第一，安全无小事 b．安全第一，我要安全。
c．预防为主，安全无小事 d．预防为主，我要安全。
10、以下哪项不属于作业前检查（b）
a．自身穿戴是否符合安全作业要求
b．施工资料是否满足安全作业要求。
c．安全设施、装置，如有隐患要及时处理。
d．设备、器具是否齐全正常，有损坏的要修理或更换。
二、判断题：（50分，每题5分）
1、作业结束，必须作业场地清扫干净，秩序井然，无零散物件，道路、路口保持畅通。（对）
2、人身安全“十不干”中包括：心专莫闲谈，不干分心活（对）
3、要全面地识别岗位存在的“三违”现象和行动，通过分析，找出“三违”深层原因，采取针对性措施，解决不安全问题。（对）
4、危险作业有监护人时再作业，做到“不安全不作业”。（对）
5、变更新的作业场所时容易发生“三违”现象。（对）
6、别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。属于侥幸心理。（错）
7、不执行“三同时”规定，作业许可不落实，属于违章指挥。（对）
8、脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗，属于违章指挥。（错）
9、由于教育培训不到位或相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的是“三违”行为属于无知型。（错）
10、由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”属于过失型。（错）
劳动合同法试题 带答案
劳动合同法 测试题。一 不定项选择题 每题2分 1.根据 劳动合同法 第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。a a.书面劳动合同 b.口头劳动合同 c.书面或者口头劳动合同。2.根据 劳动合同法 第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳...
三违分析制度
钻探分公司 三违 分析制度。为减少 三违 行为，实现 严管 真爱 的 三违 整治政策，从根本上治理 三违 特制订本制度。1 各项目部 工作站 要定期组织 三违 人员 管理人员对本单位的 三违 行为进行追查分析。2 分析时当事人必须如实陈述违章经过，不得弄虚作假 推诿扯皮 隐瞒真相。3 要认真做好分析...
三违分析讲评
7月份三违分析讲评。7月份车间领导下现场共查 三违 4人次，完成了厂任务指标。从本月的三违情况来看，主要集中在劳动纪律和劳保用品穿戴方面。这些问题说明我们的职工安全意识和守岗意识还不强，车间要加强管理 加强教育。必须让员工认识到要自觉遵章守纪，把安全教育真正溶入到员工的日常工作中，与员工的情感波动相...
“三违”管理办法
福川机械制造 三违 管理制度。一 三违 指标。1 矿副总以上领导月度抓 三违 不得少于1人次。2 机关及基层单位管技人员月度抓 三违 不得少于1人次。3 安监处管技人员月度抓 三违 不得少于2人次。4 安监处小班安监员月度抓 三违 不得少于3人次。5 凡月度内未完成指标的，少一人次罚责任人200元。...
反三违专项活动方案
2 开展 反三违 防事故 保安全 签名活动。发动项目部全体员工开展签名活动，进行安全承诺，在思想上高度认识反 三违 的重要性，在行动上杜绝违章，做到人人为安全 人人保安全的良好形势，努力营造反 三违 活动的良好氛围。3 开展 反三违 自查活动。适时组织员工开展反 三违 自查活动，通过自查，进一步反思...
“三违”现象的文化思考
三违是指 违章指挥 违章操作 违反劳动纪律 三违 的主体是人。人的素质 思想认识，心理状态 是导致不安全行为的主要根源，彻底的治理 三违 现象是解决长期困扰企业安全问题的根本性措施。扎实深入地开展 三违 专项治理，对有效保障职工生命安全，实现企业的长治久安具有十分重要的现实意义。长期以来，三违 与事...
“三违”的成因及对策
煤矿如果没有安全的生产场所 作业环境和工作秩序，生产就无法进行。可以说，确保安全生产是做好煤矿一切工作的前提。煤矿安全事故的发生几乎都伴随着违章，违章虽然不等于必然发生事故，但事故的发生中必然源于违章 极特殊的 不可抗拒的自然灾害除外 杜绝违章，就基本控制了煤矿事故。一 违章现象的成因。违章行为大致...
2019“三违”治理实施意见
为进一步加强安全管理，深化 三违 治理，规范员工操作行为，遏制因人的不安全行为造成的各类事故，结合我单位实际，特制订本意见。一 充分认识 三违 治理工作的重要性。三违 是造成各类事故的根源，也是影响企业形象和制约企业发展的 顽症 三违 治理是规范职工安全行为，杜绝各类事故最直接 最有效的措施，是标本...