如何制订招聘职位说明书

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书（jd）。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的jd应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘jd，更好地指导我们进行招聘选人？

一起来讨论交流一下吧，请问：

1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘jd吗？ a、有 b、没有。

2、你们是如何制订这些jd的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

我们公司有完整清晰的招聘职位说明书，a、有。

一、招聘职位说明书的**：

招聘职位说明书的主要内容**所要招聘的岗位岗位说明书，虽然**岗位说明书，但是和岗位说明书又有不同，一份完整的招聘职位说明书包括主要岗位职责、任职资格和其他附加说明（比如薪资待遇、福利待遇等），而岗位说明书内容则比较丰富。

二、招聘职位说明书编写程序：

1、初稿：人事部通知用人部门管理者，根据招聘岗位的岗位说明书，将要招聘的岗位的主要职责和任职资格要求提炼出来，交其上级审核，上级审核通过后，转交人事部。

2、终稿：人事部接到招聘职位的的初稿之后，由招聘主管负责汇总，并对一些用语进行修改和规范，再加上其他的附加说明（比如年龄、性别、工作福利待遇、工作时间等），之后上交人事部经理审核，人事经理审核无误后，上交人事总监审批，审批通过后为终稿。

三、招聘职位说明书编写注意事项：

1、不要将岗位说明书的上的所有岗位职责全部罗列，否则会导致招聘岗位说明书繁琐，给应聘者感觉公司要求过高，不敢投寄简历。

2、岗位职责应该简洁明了，语言简练，最好动宾结构搭配，2到7条就够了，至于其他的，在面试时再面谈或者测试。

3、岗位有特殊要求的，必须注明或者说明，以防收到许多不符合要求的简历，增大筛选工作量。比如：本地户籍，招保安要退伍军人；某些管理岗位要有欧美企业、日资企业等从业经验等等，这些都要写清楚，提醒应聘者不要乱投简历。

4、招聘职位说明书和招聘广告不同，招聘广告一般包含企业简介、招聘职位说明、****三个方面的内容，而招聘职位说明书只是招聘广告的一部分，所以不要误将两者混为一谈。

举例：某岗位招聘职位说明书。

一、主要工作职责：

1、设计员工薪酬激励制度，建立健全中长期激励考核机制；

2、制定完善薪酬福利预算方案，完成日常薪酬福利的审核工作；

3、负责薪酬满意度调查统计工作。

二、任职要求：

1、人力资源专业、工商管理专业全日制本科学历；

年薪酬相关实操工作经验。

三、其他：工作时间：五天八小时；

福利待遇：入职转正后，可享受国家法定节假日、每年一次外出旅游、重大节日礼金、年终聚餐娱乐活动、带薪年假等。