2009年综合管理部部长指标责任书。
一、 主要职责。
全站综合管理工作，人力资源、行政后勤管理、食堂、保安管理、平安奥运工作，对综合办公室工作质量负责。
二、 指标（考核综合分值为85分）
1.和谐企业建设。分值为10分。
1）劳动争议调解在内部（5分）；综合管理部全年无上诉到各区县劳动争议调解委员会的事件发生。出现一次上报站里的劳动争议事件扣2分，上报到中心调解的劳动争议事件扣4分，出现一次上诉到各区县劳动争议调解委员会的事件发生扣10分。
2）不发生各类人为破坏性事件（5分）；综合管理部发生一般的破坏性事件，损失在1万元以下的一起扣3分，情节严重的扣5分。
2.宣传报道工作。分值为10分。
完成中心下达的宣传指标。每月完成站情况简报4篇、中心商砼报投稿不少于5篇，党政领导商砼报发表各一篇，**不少于3张、建工报1篇、每季度其它外报二篇。协助其它部室完成非综合系统宣传工作，每月二篇，每项少完成一篇扣1分。
3.劳动竞赛检查及指标考核工作，分值为20分。
每月中心劳动竞赛结果出来后一周内完成上月站劳动竞赛检查结果的分析总结工作，对查出的问题及时与部室进行沟通，提出整改时间和制定行之有效的整改措施，并监督落实。每出现一项不能如期完成或监督管理不到位或检查结果不实扣2分。
4、人力资源管理。分值为15分。
每月3日之前上报中心各类人力资源报表。每发生一次报表不及时或数字不准扣1分。招聘、辞退、手续齐全；职工入厂培训要及时培训内容要求符合站实际需要。
发现一次不符合要求扣1分。加强职工劳动纪律管理，请假手续要齐全，发现一次考勤记录与实际出勤有出入扣1分，对考勤记录进行监控，每月抽查不少于二次并有记录，未进行抽查或记录不全扣1分。
5.文书档案管理。分值为10分。
文件的收、发、管要符合要求，文件下发要及时。站文件的行文要规范，发文要有部室文管员签字，并对部室文件管理定期进行检查监督。来年的四月底完成文件的归档工作。
检查发现一项不符合要求扣1分。
6.会议筹备及会议通知。分值为5分。
全年各种会议筹备要到位，保证会议质量。每出现一次小漏洞扣0.5分；每出现一次准备不周影响会议进程扣1分。各种会议通知要到人，每出现一次因通知原因造成没能准时参加会议扣1分。
7.行政后勤管理10分。
做好全站食堂、宿舍和办公设施、办公用品的服务保障工作。每发生一次因服务管理不到位，给职工生活和办公带来问题，或因用品**、修理不及时影响正常工作。发生一次扣1分，食堂在月中心劳动竞赛评比中，因帐务混乱、，在当月指标考核中扣1分；发生食物中毒和外租房员工的煤气中毒发生，扣10分。
食堂采购不能出现“三无”食品和明令下架食品，出现一次扣1分。
8、信息化管理工作。分值为5分。
计算机网络、oa系统、erp系统、**会议系统有专人管理，各系统和网络保持良好运行状态，管理规范，每出现一次人为**会议不能正常召开或计算机网络瘫痪造成严重影响工作等事件扣3分，oa系统及时登陆保证信息传递畅通。因未及时登陆oa系统造成站内信息不畅扣1分。
9.活源寻找
发展全员经营活动，组织部室人员寻找1万立方米砼的活源，完成定额奖励3000元，未完成定额罚款5000元。
10.站内执行力考核。
对站内各项工作加强日常巡视，检查，贯彻执行力，全年完成管理罚款10000元，完不成罚款2000元。
10.综合治理工作。
确保全站各项生产安全、综合治理、消防保卫工作交底到位，消防器材安全有效，交底不到位或出现消防器材无效，出现一次扣2分。确保全年无大小火灾、刑事案件、被盗事故发生，每发生一起扣3分。如发现保安内外勾结做案，监守自盗情况发生一次扣10分。
火灾发生重伤事故一起罚4000元，发生一人次死亡罚20000元，发生一起无人员死亡的火灾按直接损失的2%处罚。
11. 安全生产。
全年主管部室安全生产无轻伤、重伤、死亡事故发生。发生一起轻伤事故扣5分；发生一起重伤事故扣10分罚款5000元；发生一起生产死亡事故扣10分罚款10000元。发生一起违规操作未遂事故扣2分。
12.劳动竞赛的考核评比。
a、每月以中心劳动竞赛检查结果为考核依据。排名第三扣0.2分，排名分数第四扣0.
5分，排名第五扣1分。在中心劳动竞赛中连续三个月为第五名者记工作过失一次。在2009年年度劳动竞赛中名次不得低于第二名，否则罚款2000元。
b、中心查出的部门范围内的跑冒滴漏，一次扣1分。
c、及时准确的提供指标考核及劳动竞赛数据，如出生一项次不及时扣2分，不准确扣3分。
13.贯标工作。
每次贯标内、外审一项次要不合格扣0.5分。每年对本部室进行三体系培训一次每少一人次培训扣1分，每月做好“三体系一体化”检查工作当月不合格扣1分，部室内不能出现煤气中毒事件，一次扣5分。
14. 工作过失及指标未涵盖的工作。
对于站及中心劳动竞赛检查中连续三个月出现同一整改问题记工作过失一次，对于中心劳动竞赛检查**现一次取消劳动竞赛资格记工作过失一次，年度内发生一次工作过失或指标未涵盖的未完工作扣5分。日常性及临时性工作未完成记过失由站领导班子确认。
15.计划生育工作。
主管部室计划生育率控制在100%，晚婚晚育率控制在98%。一项指标未完成扣5分，两项指标均未完成扣15分。
16. 廉政建设。
如发生违反党风廉政建设行为的按有关规定执行。
三、本责任书一式两份，签字生效，双方各持一份。
四、本责任书考核期限：2009年1月1日至2009年12月31日。
站长责任人（综合管理部长）
签字签字：2009年月日。
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