新员工试用期自我评价

发布 2019-04-26 06:07:55 阅读 1953

总之,经过三个月的试用期,我不断的提升自己的业务水平及综合素质,对公司的日常操作有了基本的了解,以后我将加倍努力,不断改正缺点,挖掘潜力,以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。以期为公司的发展尽自己的一份力量。

第二篇:新员工试用期自我评价。

初来公司,因为工作经验尤其是办公经验的不足,曾经非常担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围以及员工之间的互帮互助的作风,让我感觉到如沐春风,好的工作环境以及良好的人际关系使我对上海、对公司有了新的认识,更坚定了我的意志。

在岗试用期间,我在销售部学习工作。这个部门的业务是我以前接触较少的一块,曾经也一度为**方面所苦恼;但是在各部门领导和同事的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中,我坚持不懂就问,我会将不懂的专业知识虚心向同事学习请教,不断提高充实自己;同时,也不断加强在业务方面的能力,多在外面跑跑,多熟悉业务的流程。当然,我难免会犯些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,也学会在处理各种问题时考虑得更全面。在此,我要特地感谢x总以及同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作**现的失误的提醒和指正!

经过这两个月努力,我现在已经能够简单的做客户的需求分析,知道如何上门拜访,怎样取得拜访机会。当然在这方面我还有很多不足,在处理问题的经验方面也有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。语言是门博大精深的学问,在这方面的路还很长,我需要不断的进步!

在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

第三篇:新员工试用期自我评价。

进入公司的三个月期间,在各位领导和同事们的热心指导协助下,使我在规定试用期时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的工作操作流程,现在完全可以完成各项工作!这段时间是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月,但学到了很多,感悟了很多,以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升,增进了对公司文化的更深了解,看到公司的发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

因为之前我从事的是客户服务工作,现在从事行政工作有很多做得并不完善,在此,我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作**现的失误的提醒和指正。在今后的工作中,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

这段时间里,我也发现了我的不足之处,比如在思路上还是不够开阔,有时候过于追求任务,而忽略了其他几个方面,我相信在以后的工作中我会努力,活跃思路,把今后的工作完成的更加完美。

我相信,在公司的每一天,我都在进步,和公司共同进步,共同努力,并且每天都将是我充满激情与奋斗的一天。虽然只有短短的三个月,但学到了很多,感悟了很多,以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升,增进了对公司文化的更深了解,看到公司的发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

新员工试用期协议

甲方 公司名称 大连海大赢海科技 乙方 个人姓名身份证号。根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平 自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以兹共同遵守。试用期限为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。一 乙方的工作岗位为试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80 ...

新员工试用期培训管理

注 附件中的 应以最新版本为准。职责分工 培养人 1.负责为被培养人制定详细具体的培养计划,包括培养目标 培养内容 完成要求以及考核标准等有关内容 2.负责在岗位上通过工作实践以 传帮带 的形式传授岗位所要求的技术 技能,并在培养过程中进行不断总结 探索和创新 3.负责定期检查被培养人对所传授技术 ...

新员工试用期管理办法

川汇达公司。第一条 目的。为规范新员工试用期管理工作,促使人事工作规范化管理,提升公司人力资源管理水平,促进公司管理水平的全面提高。第二条 范围。本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责 试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司所有试用期员工 总经理或董事长特批除外 第三条 术语和定义。1 试用...

新员工试用期管理及转正制度

为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核,明确管理权责与程序,特制订本制度。本制度适用于公司所有试用期员工。考核分为月度考核和转正评估考核。试用期员工应当参与月度考核,考核成绩由直接上级根据其工作技能 工作业绩 工作态度 出勤等方面进行客观评价,填写 试用期员工月度评估表 3.2.1员工直接上级根据...

关于新员工试用期工资的规定

试用期员工工资管理制度。为了规范公司员工试用期管理工作,特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。一 试用期期限 1 对本岗位有6个月以上工作经验者,试用期不超过2个月 热爱本岗位但没有具体的操作经验者,试用期为3个月 应届毕业生,试用期为6个月。2 在...

新员工试用期管理制度

四川希望教育产业集团 为准确把握新进员工的专业能力 技术水平 职业素养以及思想动态,帮助试用期员工尽快融入我公司团队,以充分发挥其工作潜能,弥补其缺陷和不足,打造出适合我公司发展需要的人才队伍,特制定本制度。一 目的。1 考核试用期员工专业能力和综合素质,尽快确认与岗位的匹配度 2 促进试用期员工与...

员工试用期试用协议

2 严重失职,营私舞弊,对本公司利益造成重大损害的 3 被依法追究刑事责任的 4 在招聘 应聘过程中或在 应聘员工登记录用表 中作虚假陈述的 5 泄露甲方商业机密的 6 按照本公司考核制度考核不合格的。第一十一条乙方在甲方试用期间应忠于职守,保守甲方的商业秘密,并不得利用其为自己或他人谋利益。第一十...

新员工试用期月考核表 1 1

孝感市闽丰石业 员工考核表 试用期员工 附 5 考核项目。个人素质道德品质 30分 考核内容。1 个人仪表 着装应该大方得体,不折皱。不得烫染夸张发型 发色,女士不得披头散发,男士不得形象邋遢,形象需干净整洁。上班期间统一佩戴工作牌。办公桌面不得摆放背包 零食等与工作无关的东西,桌面应整洁。开关电源...