甲方（公司名称）：大连海大赢海科技****。
乙方（个人姓名身份证号。
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。
试用期限为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
一、乙方的工作岗位为试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为___元/月（rmb）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
二、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。
试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
三、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
四、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
五、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前十天通知甲方，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。
六、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
七、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
八、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可书面申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
九、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十。一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十。二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签约日期：签约日期：
旷工：正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。旷工一日记录缺勤无工资事假三天。
商业秘密：参考《赢海科技员工保密协议》。
员工试用期试用协议
2 严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害的 3 被依法追究刑事责任的 4 在招聘 应聘过程中或在 应聘员工登记录用表 中作虚假陈述的 5 泄露甲方商业机密的 6 按照本公司考核制度考核不合格的。第一十一条乙方在甲方试用期间应忠于职守，保守甲方的商业秘密，并不得利用其为自己或他人谋利益。第一十...
新员工试用期自我评价
总之，经过三个月的试用期，我不断的提升自己的业务水平及综合素质，对公司的日常操作有了基本的了解，以后我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取 热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。以期为公司的发展尽自己的一份力量。第二篇 新员工试用期自我评价。初来公司，因为工作经验尤其是办公经验的不足，曾经非...
新员工试用期培训管理
注 附件中的 应以最新版本为准。职责分工 培养人 1.负责为被培养人制定详细具体的培养计划，包括培养目标 培养内容 完成要求以及考核标准等有关内容 2.负责在岗位上通过工作实践以 传帮带 的形式传授岗位所要求的技术 技能，并在培养过程中进行不断总结 探索和创新 3.负责定期检查被培养人对所传授技术 ...
新员工试用期管理办法
川汇达公司。第一条 目的。为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。第二条 范围。本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责 试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司所有试用期员工 总经理或董事长特批除外 第三条 术语和定义。1 试用...
新员工试用期管理及转正制度
为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核，明确管理权责与程序，特制订本制度。本制度适用于公司所有试用期员工。考核分为月度考核和转正评估考核。试用期员工应当参与月度考核，考核成绩由直接上级根据其工作技能 工作业绩 工作态度 出勤等方面进行客观评价，填写 试用期员工月度评估表 3.2.1员工直接上级根据...
关于新员工试用期工资的规定
试用期员工工资管理制度。为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。一 试用期期限 1 对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月 热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月 应届毕业生，试用期为6个月。2 在...
新员工试用期管理制度
四川希望教育产业集团 为准确把握新进员工的专业能力 技术水平 职业素养以及思想动态，帮助试用期员工尽快融入我公司团队，以充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造出适合我公司发展需要的人才队伍，特制定本制度。一 目的。1 考核试用期员工专业能力和综合素质，尽快确认与岗位的匹配度 2 促进试用期员工与...
新员工试用期月考核表 1 1
孝感市闽丰石业 员工考核表 试用期员工 附 5 考核项目。个人素质道德品质 30分 考核内容。1 个人仪表 着装应该大方得体，不折皱。不得烫染夸张发型 发色，女士不得披头散发，男士不得形象邋遢，形象需干净整洁。上班期间统一佩戴工作牌。办公桌面不得摆放背包 零食等与工作无关的东西，桌面应整洁。开关电源...