第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。
第二条适用范围。
本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。
第三条试用期的时限。
依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；
2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月；
3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。
第四条试用期考核。
1、考核原则：公平、公正、公开原则。
态度、能力与业绩相结合原则。
2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。
3、考核流程。
1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。
2）用人部室确认领岗人（领岗人即师带徒的师傅），领岗人可由部室主任或副主任担任，也可由业务经验丰富的老员工担任。领岗人负责对试用期员工进行试用期考核过程监控：每月记录新员工的工作安排、工作内容及完成情况，以及新员工为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献，记录在《新员工试用期工作记录》内。
3）新员工身体健康状况良好，试用期满后一周之内，按如下步骤办理：
1、提交《新员工试用期工作总结》见附表一；
2、由部室主任提交每月的《新员工试用期工作记录》见附表二；
3、由所在部室领导及领岗人、同事依据《新员工试用期转正考核表》（见附表三）对其进行考核打分，打分结束后交人力资源部计算最终得分，计分办法如下：若新员工有领岗人的，则部室主任副主任打分的平均数权重为0.5，领岗人打分权重为0.
3，同事打分的平均数权重为0.2；若新员工领岗人由部室主任或副主任担任的，则部室主任副主任打分的平均数权重为0.8，同事打分的平均数权重为0.
2。打分要求保留一位小数。
4、准备好上述材料后，交人力资源部，由人力资源部报新员工所在部室的主管领导及总经理、董事长最后审批，并将考核最终成绩通知本人。
第五条考核结果应用。
考核成绩60分以下为不合格，60-79.9分为一般，80-89.9分为良好，90-100分为优秀。
1、若考核成绩不合格，将予以辞退。
2、若考核成绩一般，由新员工本人与公司协商，适当延长试用期，再行考核，待考核成绩良好或优秀可转为公司正式员工。
3、若考核成绩为良好或优秀，由新员工本人填写《新员工转正申请表》，（见附表四）并由所在部室主任签署意见，之后交人力资源部。由人力资源部报请部室主管领导及总经理、董事长审批。试用期期间，工资待遇只发转为正式员工后工资的80%。
第六条本细则自发布之日起执行。
二〇一三年三月一日。
附表一。新员工试用期工作总结。
年月日。备注：此表由新员工本人填写。
附表二。新员工试用期工作记录。
备注：此表可复印，由领岗人每月填写，部室主任做评价。
附表三（1）
新员工试用期转正考核表。
姓名部室职位：
入职时间试用期满时间部室主任：
备注：此表由新员工所在部室的主任依据新员工在试用期间的现实表现打分并填写，打分保留一位小数。
附表三（2）
新员工试用期转正考核表。
姓名部室职位：
入职时间试用期满时间部室副主任：
备注：此表由新员工所在部室的副主任依据新员工在试用期间的现实表现打分并填写，打分保留一位小数。
附表三（3）
新员工试用期转正考核表。
姓名部室职位：
入职时间试用期满时间领岗人：
备注：此表由新员工领岗人依据新员工在试用期间的现实表现打分并填写，打分保留一位小数。
附表三（4）
新员工试用期转正考核表。
姓名部室职位：
入职时间试用期满时间同事：
备注：此表由新员工所在部室的同事依据新员工在试用期间的现实表现打分并填写，打分保留一位小数。
附表三（5）
新员工试用期转正考核表。
姓名部室职位：
入职时间试用期满时间。
员工试用期 转正考核管理办法
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试用期转正述职报告
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新员工试用期管理及转正制度
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试用期个人工作总结。2006年5月机关新的一轮处级干部聘任时，我被聘任到校办产业办公室主任岗位。重新上岗后，通过努力学习，不断提高自己对校办产业发展的认识，并在学校统一领导下，协助主管校领导在努力完成2006年6000万元上缴任务指标的同时，积极推进我校产业规范化建设与改革工作，按时完成了各项任务。...
求试用期转正工作总结
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