注：附件中的**应以最新版本为准。
职责分工： 培养人：
1. 负责为被培养人制定详细具体的培养计划，包括培养目标、培养内容、完成要求以及考核标准等有关内容；
2. 负责在岗位上通过工作实践以“传帮带”的形式传授岗位所要求的技术/技能，并在培养过程中进行不断总结、探索和创新；
3. 负责定期检查被培养人对所传授技术/技能的掌握情况，同时与被培养人进行充分沟通，并根据学习情况对培养内容和方法进行适应性调整；
4. 负责被培养人的考核，出具考核总结报告，同时通过考核指出其不足和改进之处，并有针对性地进行后续的辅导和跟踪。
被培养人：
5. 认真学习并熟练掌握本职岗位以及培养目标岗位所要求的技术/技能；
6. 定期向培养人汇报，并及时反馈培养过程中的问题和困难；
7. 虚心接受培养人的辅导，按要求完成各类培养任务。
培训协调人/培训工程师：
1. 制定本部/处年度、月度在岗培训计划，并组织实施；
2. 负责协助培养人、被培养人完成培养合同书的签订；
3. 负责在岗培训的开展并协助培养人、被培养人完成在岗培训的考核；
4. 负责本部门在岗培训自查和改进工作；
5. 负责管理本部门在岗培训数据及档案并向工程培训中心移交；
6. 配合并协助工程培训中心开展在岗培训监查工作。
附表1附表2
附件1在岗培训档案。
附件2培养人任职资格。
附件3人才培养合同书。
中广核工程****。
培养合同书。
一、承诺。我们自愿签订本合同，在合同期内，培养人保证按照培养计划认真传授专业技术、技能和公司文化。被培养人保证虚心求教、勤奋学习、努力工作。
经过共同的努力，在合同期满后，保证达到培养计划规定的目标。同时，培养人和被培养人应积极配合本部门的考核工作并在规定的合同期内，分别遵守如下规定：
1、 培养人。
1）负责对被培养人的学习、工作进行全面管理，并对被培养人的培养效果进行阶段考核。
2）根据实际情况可以安排被培养人承担具体的工作任务，并具有对被培养人的绩效和奖励进行调整的建议权。
3）主动向被培养人传授专业知识和实践经验，承担被培养人工作**项的过失或其它可能的风险。
2、 被培养人。
1）对不理解的问题随时可以请教培养人，对工作中遇到的困难随时请求培养人帮助。
2）主动接受培养人对自己的工作安排，主动向培养人提出需要学习和了解的工作技能，主动承担力所能及的工作任务。
3、 部门单位（部门或处）领导。
负责《培养合同书》履**况的监督管理，组织合同期满后培养人和被培养人的综合考核工作。
二、培养期。
培养期自年月日至年月日，如有延长须双方协商，并报部门/处领导审批同意后方可继续进行在岗培养工作。
三、培养计划。
见附件：《技术人才在岗培养任务书》
被培养人年月日第一培养人年月日。
其他培养人年月日。
附件4技术人才在岗培养任务书。
被培养人、培养人共同填写）
分发：□ 员工本人 □ 工程培训中心 □ 本处存档。
附件5在岗工作实践报告。
员工、培养人共同填写）
备注：（1）如不够填写，可以附件形式提交报告内容。
2）适用于新员工在岗培训、人才培养对象、转岗员工及其他类员工（外出培训员工报告见mp-hre-159《公司员工外出培训管理规定》）填写。
分发：□ 员工本人 □ 工程培训中心 □ 本处存档。
附件6技术人才在岗培养过程记录表。
被培养人、培养人共同填写）
附件7培养情况考评表。
新员工试用期协议
甲方 公司名称 大连海大赢海科技 乙方 个人姓名身份证号。根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平 自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。试用期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。一 乙方的工作岗位为试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80 ...
新员工试用期管理办法
川汇达公司。第一条 目的。为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。第二条 范围。本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责 试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司所有试用期员工 总经理或董事长特批除外 第三条 术语和定义。1 试用...
新员工试用期自我评价
总之，经过三个月的试用期，我不断的提升自己的业务水平及综合素质，对公司的日常操作有了基本的了解，以后我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取 热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。以期为公司的发展尽自己的一份力量。第二篇 新员工试用期自我评价。初来公司，因为工作经验尤其是办公经验的不足，曾经非...
新员工试用期管理及转正制度
为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核，明确管理权责与程序，特制订本制度。本制度适用于公司所有试用期员工。考核分为月度考核和转正评估考核。试用期员工应当参与月度考核，考核成绩由直接上级根据其工作技能 工作业绩 工作态度 出勤等方面进行客观评价，填写 试用期员工月度评估表 3.2.1员工直接上级根据...
新员工试用期管理制度
四川希望教育产业集团 为准确把握新进员工的专业能力 技术水平 职业素养以及思想动态，帮助试用期员工尽快融入我公司团队，以充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造出适合我公司发展需要的人才队伍，特制定本制度。一 目的。1 考核试用期员工专业能力和综合素质，尽快确认与岗位的匹配度 2 促进试用期员工与...
关于新员工试用期工资的规定
试用期员工工资管理制度。为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。一 试用期期限 1 对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月 热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月 应届毕业生，试用期为6个月。2 在...
员工试用期试用协议
2 严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害的 3 被依法追究刑事责任的 4 在招聘 应聘过程中或在 应聘员工登记录用表 中作虚假陈述的 5 泄露甲方商业机密的 6 按照本公司考核制度考核不合格的。第一十一条乙方在甲方试用期间应忠于职守，保守甲方的商业秘密，并不得利用其为自己或他人谋利益。第一十...
新员工试用期月考核表 1 1
孝感市闽丰石业 员工考核表 试用期员工 附 5 考核项目。个人素质道德品质 30分 考核内容。1 个人仪表 着装应该大方得体，不折皱。不得烫染夸张发型 发色，女士不得披头散发，男士不得形象邋遢，形象需干净整洁。上班期间统一佩戴工作牌。办公桌面不得摆放背包 零食等与工作无关的东西，桌面应整洁。开关电源...