2014年度工作总结。
梁丽君。2014年12月29日。
2014年即将过去，2015年就要到来，回顾过去一年的工作，有汗水的付出，有成果的收获。或者过去一年的工作并不是那么的完美，但是我感觉自己在此期间还是收获良多，现将我一年的工作情况汇报如下：
1、人事管理方面。
1、人事档案管理。
2014年公司在不断的壮大和发展，相对本年度来说，新进的员工人数也不断增加，随着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的管理也成为了管理中重要的一部分。我负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档，建立新员工个人档案，并逐一完善员工档案资料及电子文档，使其更加完善化；协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提借准确和及时的人事信息。
负责管理员工劳动合同、办理劳动用工相关手续（包括新员工入职、转正、离职、人员调动）等人事审批工作。自2014年1月起进入公司新员工45人，已全部完成入职手续办理及建立个人档案，相继完成了员工人事信息的录入和资料整理。
2、人才招聘工作。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、参加人才招聘会、网上招聘、熟人介绍等各种办法招揽、吸引各类人才。期间，协助完成了相关人才招聘工作，包括参加现场招聘会10次，**发布3家（卓博人才、58同城、珠江人才）等。本年度各部门招聘岗位数共计17个，入职员工为45人，这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用专业人才奠定着良好的基础。
3、人员培训工作。
负责公司培训前的准备工作，完成2014年度培训计划及其他临时增加的培训，完成培训记录信息的填写和归档，努力做好公司人才培训工作。
4、考勤、社保、员工福利。
负责公司员工考勤的管理，按时完成了每月员工考勤的搜集和统计，规范员工考勤管理制度，严格落实相关责任。另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。
负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的工伤、医疗赔付事宜等。办理员工节日福利\员工劳保的管理及相关人事费用统计等。
2、行政工作方面。
1、公文收发\会议纪要管理。
负责公文收发\会议纪要的管理，做好公文\纪要的收发登记，确保公文\会议纪要的按时下发，同时，做好每份文件的归档、保密，保证无文件丢失。
2、办公用品/耗材管理。
负责公司办公用品\耗材的领用管理、包括用品的登记、存放等事宜，同时对办公器材（相机、读卡器等）的的使用进行登记，切实做好公司财物的保管工作。
3、接待工作。
参与公司会议、演示会等的接待事宜。经过1年多时间的努力和学习，让我在外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的提升。
4、企业文化宣传方面。
参与公司文化活动的宣传工作，完成2014年度7期报栏的制作，并且负责联系各广告公司，完成了《员工守则》、《无溶剂复合技术问答》、《**商指南》、《**商大会会议手册》的排版、印刷。
5、其他行政工作。
行政工作是繁琐的，包含着证照年审、名片印刷、打印复印、扫描传真、发快件、通讯录更新、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、标识制作等工作……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。我尽职地完成每项工作，同时也不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，希望在今后的工作中，能做得更好，更完善。
3、个人工作中存在的问题。
1、专业技能上：
我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺。在这方面我虚心请教他人，并且网上查看各种相关的信息，空余时间也常查阅各种专业书籍，在实践中学习，逐步完善自己。我相信勤能补拙，只要通过自己努力是能够得到自我增值的。
2、工作问题上：
在工作中本以为已做好的事情，但还是发现了一些大小不一的纰漏，虽然说很多都是小问题，但是有时候往往就是这些小问题影响了工作的进度。经过领导的指出以及自身的认识，让我清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节，并且要有一丝不苟的工作态度。
3、工作中遇到的难题。
我们部门应该是对公司制度最了解的部门，但是当员工问到公司的某项规定时，我有时候很难回答，例如假期规定、带薪假期工资如何核算等。公司处于制度修改的过渡期，以前没有明确规定，新的规定还没有执行，我很难确定该如何处理。建议公司尽快把《薪酬福利制度》等常用、急用的制度编写、讨**布。
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