1、 负责公司日常规范、考勤制度的制定、实施与监督，保证公司人员的思想与行为的统一，有良好的员工素质与形象，创造出健康的工作环境。
2、 日常事务的处理，包括每天的值日、浇花、物品摆放等。协助总经理做好内外的联系工作，保证上情下达、下情上报。协调各部门之间的工作。
3、 组织、安排公司会议或活动的安排，做好会议记录、整理各项会议纪要。
4、 做好文件的拟定、审核、打印、传递、催办和检查，以及文件档案资料的归档保存管理的工作。
5、 负责公司办公用品的管理，包括采买、发放、使用、保管等工作。负责传真机、**机、电脑等办公设施的使用和管理。
6、 配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案和保存等。
7、 负责公司人员的招聘，包括录用之后的日常规范与考勤制度的培训，以及人员的个人合同、与人事档案的填写与档案的保存管理。
8、 负责公司的考核工作。
9、 负责统计公司人员的月考勤表。（包括假条、迟到早退的记录）
10、负责计算与填写公司人员的工资报表与工资条制，以及整理与保管。
11、负责请假、离职手续的办理。
行政人事工作职责
1 负责公司日常行政 人事事务的管理 2 组织制定人事行政管理规章制度及督促 检查制度的贯彻实行 3 负责员工的招聘 入职培训等。负责核对员工考勤记录，统计休假汇总，制作考勤表发布招聘信息 筛选简历 安排面试负责员工社保招工 退工 新人入职培训负责统计月度报表。工伤申报 理赔等一系列事宜处理各类突发...
2019年行政人事工作总结
2014年度工作总结。梁丽君。2014年12月29日。2014年即将过去，2015年就要到来，回顾过去一年的工作，有汗水的付出，有成果的收获。或者过去一年的工作并不是那么的完美，但是我感觉自己在此期间还是收获良多，现将我一年的工作情况汇报如下 1 人事管理方面。1 人事档案管理。2014年公司在不断...
人事工作流程
一 招聘 1.招聘原则a.计划原则 以公司发展规划为前提，各部门根据发展需要提出招聘申请或计划 包括拟定编制确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员的类型和条件。b.有效渠道及分析原则 即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。c.责任分解原则 在审核应聘人的过程中，人力资源部与...
问题新成立的公司如何开展行政人事工作
回答1刚成立的话，建议不要花太多的成本，因为首要是公司要生存下去，要盈利。可以安排一个专员，就负责招聘 薪资考勤和一些简单的后期行政工作。等到公司规模扩大起来，再招聘一个人事行政主管，把各个模块建立起来。再到公司上规模了走正规化了，就需要一个人事行政经理，然后把人事行政分开细化，每个模块安排专人，不...
行政人事部工作职责
各部门人事方面工作的指导 协调 审核 监督 人力资源文件系统的建立 维护 管理 协调 人事资料内部信息管理与协调 员工工作目标制定及绩效评估管理 季度 年度奖金报。批手续 员工奖惩 人员计划的控制。7.负责员工培训管理。制定公司培训战略规划和实施纲要 根据公司年度工作计划 各项考核结果和各部门提出的...
房地产企业管理与行政人事工作开展思路
为做好行政与人事部门工作并为公司发展提供支持，结合对当前工作认识有以下几点思考，因未深入调研而导致的看法粗浅与能力限制引起的不当之处还请领导宽容对待 一 对目前企业管理现状的系统认识。1 整体发展目标与战略步骤不够清晰，缺乏统一的纲领性指导原则，除销售指标外未能明确描述出公司未来中短期的战略导向及支...
行政人事部职责
人事方面。1.公司各部门人员的招聘。2.公司员工的培训 考核 建议。3.公司人事制度的拟定 实施 监督 完善。4.公司对外事务联系和办理。5.公司企业文化的建设。6.公司员工相关证件的办理。7.公司对外的宣传。8.公司员工档案的管理。行政方面。1.负责公司行政制度的拟定和实施。2.负责公司证照年检。...
人事行政部职责
一 直接隶属于总经理管理，主要负责公司的行政与人事事务。二 人事行政部直接负责人事行政规划 工作分析与评估 制度建设 人员素质测评 招聘与配置管理 绩效管理 薪酬福利管理 培训开发管理 劳资关系管理 人事行政会计核算与稽核工作。三 负责贯彻公司总经理指示。做好上下联络沟通工作，及时向总经理反映情况 ...