岗位名称所属部门直接下级工作概述。
行政管理行政人事部。
岗位**直接上级下属人数。
行政人事部经理。
负责中心办公环境的管理，制定、修订和监督落实中心各类行政管理规章，负责中心各项会议、活动的策划、组织工作。
工作责任。业绩指标。
主要责任a:负责制定和监督落实中心各类行政管理规章制定和1.任务绩效：修订任务完成的及时性。
工作质量。主要责任b：负责组织中心外事接待及相关的外联工作。
2.周边绩效：
主要责任c：负责会议、活动的组织与策划工作。
领导满意度员工满意度。
主要责任d：其他日常行政管理事务相关部门满意度。
工作权限。1.有权监督各类行政管理规章制度的执**况；
2.有权按照规定程序，收集所需文件资料；3.有权根据各种会议活动组织需要，提出预算。
对内工作关系：
1.与中心各部门沟通，监督行政管理规章制度的执**况；2.与中心各部门相关人员沟通，做好会议的准备工作。
工作关系。对外工作关系：
1.与各局直属单位行政部门及行业内其它单位行政部门沟通，交流相关信息；
2.与各会议中心沟通，做好会议准备工作。电脑、打印机、**、计算器、复印机、传真机室内办公。
大学本科及以上学历，财务类、行政管理类、经济管理类及相关专业毕业。
一年以上相关工作经验，或财务类、行政管理类、经济管理类及相关专业毕业。
1.掌握行政管理知识、公文写作知识2.熟悉上级行政管理相关规定。
3.了解行业内知识、财务与金融基础知识。
设备及工具工作环境教育背景工作经验。
任职资格。专业知识。
1.较强的沟通能力、组织协调能力，良好的学习能力、文案写作能力、
能力和技能团队合作能力。
2.熟练使用计算机办公软件个性特征外语水平其他。
耐心细致、踏实敬业、积极主动、热情大方、有责任心和原则性大学英语四级及以上，或满足工作需要的英语水平。
审核人生效日期。
2010年月。
填报人批准人。
岗位名称所属部门直接下级工作概述。
行政人事部经理行政人事部。
岗位**直接上级下属人数。
总经理。负责中心人力资源及行政、文秘、后勤、外事等方面的管理工作，负责部门日常管理和对外协调工作。
工作责任业绩指标。
1.任务绩效：
主要责任a：负责组织制定部门业务规划及相关管理制度。
规划的可行性计划的合理性。
主要责任b：负责组织制定部门年度工作计划行政人事服务满意度。
2.管理绩效：预算控制情况主要责任c：负责管理行政人事等方面工作。
部门员工工作积极性部门人员流失率工作效率主要责任d：负责本部门日常事务管理工作。
3.周边绩效：
主要责任e：其他相关工作业务相关部门满意度。
1.有部门内部资源调配权；
工作权限2.有部门员工的考核权、奖惩权、内部调配权和晋升建议权；
3.有权处理与部门职责有关的各项事宜。对内工作关系：
1.负责本部门与其他部门之间的协调工作；2.负责部门内部员工之间的协调。
工作关系对外工作关系：
1.向上级部门上报与本部门业务相关的数据资料，并接受指派任务；2.与人才中介机构、档案管理机构、专业培训机构、专用咨询机构等业务相关单位联系，处理与部门相关的各项业务。
设备及工具电脑、打印机、**、计算器、复印机、传真机、上网电脑工作环境室内办公大学专科及以上学历，人力资源类、行政管理类及相关专业毕业。
八年以上相关工作经验，三年以上相关部门管理工作经验。
1.掌握人力资源管理、行政管理、后勤管理、外事管理等方面知识。
专业知识2.熟悉劳动法、劳动合同法相关知识。
3.了解行业相关知识。
任职。1.较强的团队领导能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力，一定的。
资格。能力和技能创新能力和学习能力。
2.熟练使用计算机办公软件。
个性特征严谨细致、责任心强、诚实正直、坚持原则、积极主动，有亲和力外语水平大学英语四级及以上，或满足工作要求的英语水平其他。
填报人审核人批准人生效日期2010年月。
教育背景。工作经验。
行政人事部经理岗位说明书
岗位名称。行政人事经理。所属部门。行政人事部。直接上级。总经理。晋升方向。任职条件。管辖人数薪资标准。1 学历背景 企业管理 经济管理或人力资源管理专业，大专以上学历2 工作经验 5年以上工作经验，其中2年以上同类工作经验。3 基本技能和素质 具有一定的口 笔表达能力，较强的综合分析能力 执行力 人...
人事部经理岗位说明书
制定日期2012年3月10 日生效日期2012年3月15 日文件名称。沈氏食品 职位说明书。文件编ss rs 001号修订号页次。年龄 330 50岁。学历 本科以上学历，人力资源管理 企业管理类专业毕业。5年以上人力资源管理经验，其中8年以上管理工作经验，岗位任职经验要求 同行业3年以上工作经验。...
行政人事部后勤主管职务说明书
莲湖渡假村。职务说明书。工作单位 部门 人力资源部职务名称 后勤主任。职务 职务级别 c 一 职位目标 协助经理完成员工宿舍各项管理工作，为酒店员工提供一个整洁 舒适 安全 卫生的生活环境。协助部门经理做好改善员工生活质量方面的工作。二 工作关系 1.此职位工作直接向人力资源部经理负责，向其汇报本职...
人事行政部岗位说明书
员工日常管理 1.根据人事行政部岗位说明书对人事行政管理人员日常管理进行协调 监督管理。2.协调公司各个部门业务对接工作。工作职责 1.做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。2.根据部门人员需要情况，提出内部人员调配方案 包括文员内部调入和调出 经上级...
行政人事岗位职责说明书
1.职位目的 负责公司行政后勤及人力资源的组织管理工作，实施安全检查，保证公司日常工作的正常运行和公司物资 财产安全。2.职责描述 2.1 负责公司各项物资的管理，包括水电 办公设施设备 办公用品和各类福利物资的采购，保管，维护维修，记录及分发，同时对各部门办公费用进行审核，减少浪费，保障各项后勤物...
行政人事部岗位职责
行政人事部是公司日常工作与人力资源的综合管理部门和办事机构，是各种信息的交汇中心，负有内外联络 上传下达 综合协调 人员选用育留 薪酬管理 绩效考核，保障各项工作顺利进行的重要职能。主要工作职责和任务如下 行政类。1 负责公司行政事务管理，协助领导做好上传下达和对各项工作的检查落实，不断提高工作和办...
行政人事部岗位职责
人事行政部组织结构图。第六章人事行政部职能。部门名称 人事行政部。上级部门 副总经理。下级部门 人事助理 行政助理。部门本职 主管政务 人力资源 信息管理事务及iso9001认证工作 搞好后勤服务 食堂 保卫 环境 主要职能 1 组织召集公司的重大会议 专题会议。2 公司所有文件 通知的行为的行文 ...
行政部主管岗位说明书
人事行政部主管岗位说明书。一 基本概况岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向。二 职位概要 负责全面主持公司人力资源 行政 后勤方面的管理工作。三 工作内容 1 全面负责公司人力资源及人事行政部日常管理的各项工作，是公司后勤保障的直接责任人。2 拟订公司相关规章制度及检查 落实。3 负责组织公司员...