人事行政部岗位说明书

员工日常管理：

1. 根据人事行政部岗位说明书对人事行政管理人员日常管理进行协调、监督管理。

2. 协调公司各个部门业务对接工作。

工作职责：1. 做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

2. 根据部门人员需要情况，提出内部人员调配方案（包括文员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

3. 制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作等。

4. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策以及各类激励策略。

5. 做好来客接待，组织协调公司员工活动，市场类活动及各类会议。

6. 起草及归档公司相关文件。

7. 与员工进行积极沟通，了解员工内心的一些需求，做好各种职系人员发展体系的建立。

8. 协调公司内部行政人事等工作。

9. 做好公司员工的培训工作。

10. 公司人员入职、晋升、调动、请假、转正、转岗、离职等相关手续的办理。

11. 公司各项规章制度的制定、修订及监督检查。

岗位名称所属部门直接下级工作概述。行政管理行政人事部。岗位直接上级下属人数。行政人事部经理。负责中心办公环境的管理，制定修订和监督落实中心各类行政管理规章，负责中心各项会议活动的策划组织工作。工作责任。业绩指标。主要责任a 负责制定和监督落实中心各类行政管理规章制定和1.任务绩效修订任务完...

岗位名称。行政人事经理。所属部门。行政人事部。直接上级。总经理。晋升方向。任职条件。管辖人数薪资标准。1 学历背景企业管理经济管理或人力资源管理专业，大专以上学历2 工作经验 5年以上工作经验，其中2年以上同类工作经验。3 基本技能和素质具有一定的口笔表达能力，较强的综合分析能力执行力人...

一人事行政部经理。一层级关系。1 直接上级副总经理总经理。2 直接下级人事行政部副经理。二任职要求。1 大学本科以上学历，经济管理等相关专业，mba优先。岁以上。3 五年以上人力资源管理从业经验。4 沟通协调能力强，具备良好的团队素质。5 思维敏捷，具备较强的开拓能力。三岗位职责。1...

1 部门说明书。1.1基本信息。1.1.1部门名称人力行政部。1.1.2部门编号 fgs006 1.1.3岗位设置人力行政经理人力主管行政主管文员司机。1.1.4直接领导总经办总经理。1.1.5对内协调部门公司各个部门。1.2部门概述。人事行政部主要负责员工的招聘培训考核薪酬...

一直接隶属于总经理管理，主要负责公司的行政与人事事务。二人事行政部直接负责人事行政规划工作分析与评估制度建设人员素质测评招聘与配置管理绩效管理薪酬福利管理培训开发管理劳资关系管理人事行政会计核算与稽核工作。三负责贯彻公司总经理指示。做好上下联络沟通工作，及时向总经理反映情况 ...

1.职位目的负责公司行政后勤及人力资源的组织管理工作，实施安全检查，保证公司日常工作的正常运行和公司物资财产安全。2.职责描述 2.1 负责公司各项物资的管理，包括水电办公设施设备办公用品和各类福利物资的采购，保管，维护维修，记录及分发，同时对各部门办公费用进行审核，减少浪费，保障各项后勤物...

人事行政部主管岗位说明书。一基本概况岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向。二职位概要负责全面主持公司人力资源行政后勤方面的管理工作。三工作内容 1 全面负责公司人力资源及人事行政部日常管理的各项工作，是公司后勤保障的直接责任人。2 拟订公司相关规章制度及检查落实。3 负责组织公司员...

新军汽配厂人事行政部部门职责。人事行政部是负责公司人事管理和行政管理工作的部门，承担以公司名义对内及对外的必要的交流与沟通。为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障。主要工作职责一人事行政部各项规章制度的制订修订，获批准的管理制度的发放管理解释运用及执行。不符现实制度的更正和...