***公司春季招聘工作总结。
1、招聘计划。
根据2007年1月3日第二次董事会决议，向社会公开招聘负责国际**的副总经理一名，生产部经理一名，销售部经理一名。
由人力资源开发管理部经理在分管副总经理的直接领导下具体负责。
招聘测试工作全权委托复旦管理咨询公司人力资源服务部实施。
2、招聘进程。
2月1日，《解放**》、《新民晚报》刊登招聘广告，开始招募。
2月15日—2月28日，初步筛选。
3月1日—3月31日，甄选测试。
4月1日—4月10日，最终做出录用决策。
4月15日，新员工上岗引导。
3、招聘结果。
1）总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送组织候选人3名，录用0人；
2）生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送组织候选人3名，录用1人；
3）销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送组织候选人3名，录用1人。
4、招聘经费。
1）招聘预算5万元；
2）广告费2万元；
3）测试费1.5万元；
4）体检费0.2万元；
5）应聘者纪念品费0.1万元；
6）招待费0.3万元；
7）杂费0.35万元；
合计支出4.45万元。
5、招聘评定。
1）主要业绩。
这次由于委托专业机构进行专业测试，录用的两位经理素质十分令人满意，同时测试结果指出了副总经理应聘者中无合适人选，最后没有录用。
另外由于公平竞争，许多落选者都声称受到了一次锻炼，这对树立良好的组织形象起到了促进作用。
2）主要不足之处。
由于招聘广告设计还有些问题，所以没有足够多的高层次应聘者来竞争副总经理岗位，致使股总经理最终没有合适人选可录用。
2019年公司年度招聘工作总结
4 充分利用赶集网 58同城 百姓网等免费的信息 发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。三 招聘费用统计分析。上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表 从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场 提高，另一方面则是因...
招聘工作总结
作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意的问题。首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握...
招聘工作总结
招聘，并不是孤立的，这个道理大家都懂。但现实是，很多企业从未做过人资规划，更多企业的人资规划并未与业务策略挂钩，仍然处在闭门造车的状态。这些都影响到招聘的有效开展以及对业务部门的支持力度。在未来经济持续下滑的大趋势下，hr不仅要低头走路，更要抬头看天。招聘不仅是专业技能的挑战，更是与各业务部门的一次...
招聘工作总结
根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师 学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下 一...
员工招聘工作总结
三 要求承担具体职责。对引进人才给予一定授权并要求实际承担相应责任。包括能够具体执行业务经营方案，落实工作任务，协调部门内工作行为，具体完成企业计划中的专项任务等。四 对于试用期员工业务部门员工对其要做出具体学习工作安排和工作任务分派，工作任务需由简到繁 由易到难，同时对其具体执行工作所在部门须考核...
招聘月度工作总结
人力资源部 陈俊 2012年5月5日。回顾上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个月工作总结如下 首先，谈谈上个月工作给我带来的收获。上个月的招聘工作依旧繁忙，每天的工作量都处于饱和状态，通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指导，我在招聘技能上得到了显著的提升。充实 思考 挑战的招聘工作让我找...
招聘工作总结一
1 现场招聘会适合于基层员工的招聘，宜加大出场频率。大型综合超市以大卖场的形式存在于流通领域，入职的门槛较低，特别是针对营业员 安保员 收银员 各类技工等基层员工的招聘，人才市场现场招聘会是最直接最有效的方式，也是最主要的渠道。其中12月份共参加各种招聘会17个场次，累计收集求职者资料700份以上，...
2019年春季灭鼠工作总结
茶镇九年制学校。秋季灭鼠工作总结。根据西教体函发 2014 22号文件精神的通知，为进一步加强病媒生物防治，有效控制病媒生物疾病的传宝，切实保护好师生的健康，我校积极组织相关人员开展本次活动，对做的具体做的工作总结如下 一 统一思想，提高认识，加强领导。最近正是各种细菌滋生和流行病的多发季节，也是鼠...